Výpočet odstupného podľa dĺžky pracovného pomeru. Pri výpovedi od zamestnávateľa patrí odstupné vo výške 1-4× priemerného mesačného zárobku. Pri dohode o skončení patrí odstupné vo výške 1-5× PMZ.
Právní základ
- § 76 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odstupné — nároky pri výpovedi a dohode o skončení pracovného pomeru
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 134 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Odstupné podľa Zákonníka práce 2026
Odstupné je jednorazová finančná náhrada, ktorá patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru. Jeho účelom je zmírniť finančnú záťaž v období medzi skončením jedného zamestnania a nástupom do nového. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa a od spôsobu, akým sa pracovný pomer skončil.
Výpoveď od zamestnávateľa
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa (okrem výpovede z dôvodov na strane zamestnanca) patrí zamestnancovi odstupné vo výške násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Pre rok 2026 platí: do 2 rokov trvania pracovného pomeru = 0× PMZ (odstupné nepatrí), 2-5 rokov = 1× PMZ, 5-10 rokov = 2× PMZ, 10-20 rokov = 3× PMZ, nad 20 rokov = 4× PMZ.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Pri dohode o skončení pracovného pomeru (§ 76 ods. 2) je odstupné vždy minimálne 1× PMZ, aj keď pracovný pomer trval menej ako 2 roky. Pri dĺžke 2-5 rokov patrí 2× PMZ, 5-10 rokov = 3× PMZ, 10-20 rokov = 4× PMZ, nad 20 rokov = 5× PMZ. Odstupné pri dohode je vždy vyššie alebo rovné ako pri výpovedi za rovnakých podmienok.
Priemerný mesačný zárobok
Priemerný mesačný zárobok (PMZ) sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred skončením pracovného pomeru. Zohľadňuje všetky zložky mzdy, ktoré boli zamestnancovi vyplatené v tomto období — základný plat, príplatky za prácu v sobotu a nedeľu, nočnú prácu, sviatky, nadčasy, odmeny a podobne. Nezahŕňa náhrady mzdy (napr. za dovolenku).
Zdanenie odstupného
Odstupné je zdaniteľným príjomom fyzickej osoby. Základ dane sa znižuje o nezdaniteľné časti základu dane (nezdaniteľná časť na daňovníka). Odstupné podlieha aj odvodom na zdravotné a sociálne poistenie, ak presahuje určité limity stanovené zákonom.
Časté otázky o odstupnom
Kedy vzniká nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru výpoveďou od zamestnávateľa (§ 63) alebo dohodou o skončení pracovného pomeru (§ 76 ods. 2). Pri výpovedi z dôvodov na strane zamestnanca (napr. porušenie pracovnej disciplíny) odstupné nepatrí.
Ako sa počíta odstupné pri výpovedi?
Pri výpovedi od zamestnávateľa: do 2 rokov = 0× PMZ, 2-5 rokov = 1× PMZ, 5-10 rokov = 2× PMZ, 10-20 rokov = 3× PMZ, nad 20 rokov = 4× PMZ. Pri priemernom zárobku 1500 € a 5 rokoch by odstupné bolo 3000 €.
Ako sa počíta odstupné pri dohode?
Pri dohode o skončení pracovného pomeru: do 2 rokov = 1× PMZ, 2-5 rokov = 2× PMZ, 5-10 rokov = 3× PMZ, 10-20 rokov = 4× PMZ, nad 20 rokov = 5× PMZ. Odstupné pri dohode je vždy minimálne 1× PMZ, aj keď pracovný pomer trval krátko.
Čo je priemerný mesačný zárobok (PMZ)?
PMZ je priemerný zárobok vypočítaný za posledných 12 mesiacov pred skončením pracovného pomeru. Zohľadňuje všetky zložky mzdy (základný plat, príplatky, odmeny). Pre odstupné sa používa priemerný zárobok na pracovnoprávne účely podľa § 134 Zákonníka práce.
Je odstupné zdanené?
Áno, odstupné je zdaniteľným príjmom. Odpočítavajú sa z neho iba nezdaniteľné časti základu dane (nezdaniteľné časti na daňovníka). Pre zamestnanca je odstupné súčasťou príjmu, z ktorého sa platí daň z príjmov.