Kalkulačka mzdových príplatkov za prácu nadčas, nočnú prácu a prácu vo sviatok podľa Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) pre rok 2026. Výpočet zohľadňuje rozdiely medzi bežnou a rizikovou prácou a aktuálnu minimálnu hodinovú mzdu 5,259 €.
Príplatky za nadčas, nočnú prácu a sviatok 2026
§§ 121–123 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.)
Právny základ
- § 121 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzda za prácu nadčas — 25 % (bežná), 35 % (riziková)
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 122 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzda a náhrada mzdy za sviatok — 100 % priemerného zárobku
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 123 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu — 40 % (bežná) / 50 % (riziková) min. mzdy/hod
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Príplatky za nadčas, nočnú prácu a sviatok 2026
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) garantuje zamestnancom mzdové príplatky za prácu vykonávanú v osobitných podmienkach — nadčas, počas sviatkov a v nočných hodinách. Tieto príplatky sú minimálne zákonné sadzby, zamestnávateľ môže poskytnúť vyšší príplatok, ak tak stanoví kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Príplatky sa počítajú z priemerného hodinového zárobku zamestnanca alebo z minimálnej hodinovej mzdy (pri nočnej práci).
Príplatok za prácu nadčas (§ 121)
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a príplatok najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu (kategória 3 alebo 4 podľa zákona 355/2007 Z.z.), príplatok je najmenej 35 %. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že namiesto príplatku poskytne náhradné voľno v rovnakom rozsahu. Práca nadčas je práca vykonávaná na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa nad ustanovený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhu pracovných zmien.
Príplatok za prácu vo sviatok (§ 122)
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi príplatok vo výške 100 % priemerného zárobku. Ide o najvyšší zákonný príplatok, pretože sviatky sú dni pracovného pokoja, počas ktorých by zamestnanec bežne nepracoval. Zamestnávateľ môže namiesto príplatku poskytnúť náhradné voľno, a to najneskôr do troch mesiacov. Ak náhradné voľno nie je poskytnuté v tejto lehote, zamestnancovi vzniká nárok na príplatok. Zoznam štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja ustanovuje zákon č. 241/1993 Z.z.
Príplatok za nočnú prácu (§ 123)
Nočná práca je práca vykonávaná medzi 22:00 a 6:00. Za každú hodinu nočnej práce patrí zamestnancovi príplatok najmenej 40 % minimálnej hodinovej mzdy. V roku 2026 je minimálna hodinová mzda 5,259 € (NV SR č. 296/2025 Z.z.), takže nočný príplatok je minimálne 2,10 € za hodinu. Pri rizikovej práci je sadzba 50 %, teda minimálne 2,63 € za hodinu. Príplatok za nočnú prácu sa počíta z minimálnej mzdy (nie z priemerného zárobku), čo je dôležitý rozdiel oproti nadčasu a sviatku.
Kumulácia príplatkov
Príplatky sa môžu kumulovať — ak zamestnanec pracuje nadčas počas sviatku v nočných hodinách, patrí mu príplatok za nadčas aj za sviatok aj za nočnú prácu súčasne. Napríklad pri 8 hodinách nočnej práce nadčas vo sviatok s priemerným zárobkom 10 €/hod by zamestnanec dostal: príplatok za nadčas (25 % × 10 × 8 = 20 €) + za sviatok (100 % × 10 × 8 = 80 €) + za nočnú prácu (2,10 × 8 = 16,80 €) = celkom 116,80 € navyše k dosiahnutej mzde.
Časté otázky
Koľko percent je príplatok za prácu nadčas na Slovensku?
Podľa § 121 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) patrí zamestnancovi za prácu nadčas mzda a príplatok najmenej 25 % priemerného zárobku. Ak zamestnanec vykonáva rizikovú prácu podľa osobitných predpisov, príplatok je najmenej 35 % priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna namiesto príplatku.
Aký je príplatok za prácu vo sviatok?
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi podľa § 122 ZP príplatok vo výške 100 % priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom, namiesto príplatku môže poskytnúť náhradné voľno. Za čas náhradného voľna patrí zamestnancovi mzda v sume priemerného zárobku. Ak sa náhradné voľno neposkytne do 3 mesiacov, zamestnanec má nárok na príplatok.
Koľko je príplatok za nočnú prácu v roku 2026?
Príplatok za nočnú prácu je podľa § 123 ZP najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, čo pri minimálnej mzde 5,259 €/hod (NV 296/2025 Z.z.) predstavuje najmenej 2,10 € za hodinu. Pri rizikovej práci je sadzba 50 %, teda najmenej 2,63 € za hodinu. Nočná práca je práca vykonávaná medzi 22:00 a 6:00.
Čo je riziková práca a ako ovplyvňuje príplatky?
Riziková práca je práca zaradená do 3. alebo 4. kategórie podľa § 31 zákona 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Ide o prácu, pri ktorej je zvýšené riziko poškodenia zdravia (napr. práca s chemickými látkami, hluk, vibrácie). Pri rizikovej práci sú príplatky vyššie: nadčas 35 % (namiesto 25 %), nočná práca 50 % min. mzdy (namiesto 40 %).
Ako sa počíta priemerný zárobok pre účely príplatkov?
Priemerný zárobok sa podľa § 134 Zákonníka práce zisťuje z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok a z doby odpracovanej v tomto štvrťroku. Vypočíta sa ako podiel hrubej mzdy a odpracovaných hodín. Ak zamestnanec neodpracoval v rozhodnom období aspoň 21 dní, použije sa pravdepodobný zárobok (mzda, ktorú by asi dosiahol).
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas?
Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len z vážnych prevádzkových dôvodov, a to v rozsahu maximálne 150 hodín za kalendárny rok. Nad tento limit je práca nadčas možná len na základe dohody so zamestnancom. Celkový rozsah práce nadčas nesmie prekročiť 400 hodín za rok. Vedúci zamestnanci majú osobitný režim.