Kalkulačka nároku na dovolenku pre rok 2026. Podľa § 103 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) má štandardný zamestnanec nárok na 4 týždne, zamestnanec nad 33 rokov alebo starajúci sa o dieťa na 5 týždňov a pedagogickí pracovníci na 8 týždňov dovolenky ročne.
Nárok na dovolenku 2026 (SK)
§ 103 Zákonníka práce 311/2001 Z.z. — 4/5/8 týždňov
Právny základ
- § 103 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Základná výmera dovolenky — 4 týždne (štandard), 5 týždňov (33+ rokov / starajúci sa o dieťa), 8 týždňov (pedagógovia)
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 101 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Vznik nároku na dovolenku — min. 60 odpracovaných dní; pomerná časť dovolenky pri kratšom PP
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce 2026
Dovolenka je jedným zo základných práv zamestnanca v pracovnom pomere na Slovensku. Upravuje ju piata časť Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.), konkrétne §§ 100 až 117. V roku 2026 sú pravidlá pre výpočet dovolenky nezmenené oproti predchádzajúcim rokom — základná výmera je 4 týždne pre štandardných zamestnancov, 5 týždňov pre zamestnancov nad 33 rokov (resp. starajúcich sa o dieťa) a 8 týždňov pre pedagogických a vedecko-výskumných pracovníkov. Správny výpočet dovolenky je dôležitý nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov pri plánovaní mzdových nákladov.
Základná výmera dovolenky (§ 103 ZP)
Zákonník práce rozlišuje tri úrovne základnej výmery dovolenky. Prvá — štandardná — je 4 týždne a vzťahuje sa na zamestnancov do 32 rokov vrátane (ak sa nestarajú o dieťa). Druhá úroveň — 5 týždňov — platí pre zamestnancov, ktorí do konca kalendárneho roka dovŕšia aspoň 33 rokov veku, a tiež pre zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa bez ohľadu na vek. Tretia úroveň — 8 týždňov — je vyhradená pedagogickým zamestnancom podľa zákona č. 138/2019 Z.z. a vedecko-výskumným pracovníkom. Táto výmera sa prepočíta na pracovné dni podľa dĺžky pracovného týždňa.
Pomerná časť dovolenky (§ 101 ZP)
Ak zamestnanec nepracoval u zamestnávateľa celý kalendárny rok, má nárok iba na pomernú časť dovolenky. Za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru mu patrí 1/12 z ročného nároku. Podmienkou je, aby zamestnanec odpracoval v kalendárnom roku aspoň 60 pracovných dní. Ak odpracoval menej, vzniká mu nárok len na dovolenku za odpracované dni — 1/12 z ročného nároku za každých 21 odpracovaných dní.
Krátenie dovolenky (§ 109 ZP)
Zamestnávateľ môže dovolenku krátiť za zameškaný pracovný čas. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti dovolenka o 1/12 za každých 21 zameškaných dní. Za čas presahujúci 100 dní sa kráti o 1/12 za každých 21 dní, pričom minimálne musí zostať 1 týždeň dovolenky. Čas materskej, rodičovskej dovolenky a PN sa nepovažuje za zameškaný čas — dovolenka sa zaň nekráti.
Čerpanie a prepadnutie dovolenky
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnanovi dovolenku tak, aby ju mohol vyčerpať spravidla v celku do konca kalendárneho roka. Ak to nie je možné, môže časť dovolenky previesť do nasledujúceho roka — je povinný ju poskytnúť najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka. Nevyčerpaná dovolenka po tomto termíne však automaticky neprepadá — zamestnanec si na ňu zachováva nárok, pokiaľ sa ho nevzdá.
Dovolenka pri kratšom pracovnom čase
Pri kratšom pracovnom čase (napr. 4-dňový pracovný týždeň) sa dovolenka počíta rovnako v týždňoch, ale prepočet na pracovné dni zodpovedá skutočnému počtu pracovných dní v týždni. Zamestnanec na 4-dňový úväzok s nárokom na 5 týždňov dovolenky má teda 20 pracovných dní dovolenky (nie 25). Počet hodín dovolenky za deň zodpovedá dĺžke jeho pracovnej zmeny.
Náhrada mzdy za dovolenku
Za čas čerpania dovolenky má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku (§ 116 ZP). Priemerný zárobok sa zisťuje z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období nepracoval aspoň 21 dní, použije sa pravdepodobný zárobok. Náhrada mzdy za dovolenku podlieha dani z príjmov aj odvodom na sociálne a zdravotné poistenie rovnako ako bežná mzda.
Časté otázky
Koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec na Slovensku v roku 2026?
Štandardný zamestnanec má podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce nárok na 4 týždne dovolenky ročne (pri 5-dňovom pracovnom týždni = 20 pracovných dní). Zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, alebo zamestnanec starajúci sa o dieťa, má nárok na 5 týždňov (25 dní). Pedagogickí a vedeckí pracovníci majú nárok na 8 týždňov (40 dní).
Kedy vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky?
Nárok na 5 týždňov dovolenky vzniká podľa § 103 ods. 2 ZP v dvoch prípadoch: (1) zamestnanec do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov veku, alebo (2) zamestnanec sa trvale stará o dieťa. Stačí splniť jednu z podmienok. Nárok vzniká od začiatku kalendárneho roka, v ktorom zamestnanec dovŕši 33 rokov — nemusí čakať na dátum narodenín.
Ako sa počíta pomerná časť dovolenky?
Pomerná časť dovolenky sa podľa § 101 ZP počíta za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru. Vzorec: pomerná dovolenka = (plný ročný nárok × počet odpracovaných mesiacov) / 12, zaokrúhlené na celé dni nahor. Napríklad: zamestnanec s nárokom na 25 dní, pracujúci 6 mesiacov, má nárok na ROUND(25 × 6 / 12) = 13 dní.
Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku?
Áno, podľa § 109 ZP môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za neodpracované dni, a to za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 dovolenky za každých 21 zameškaných dní. Za čas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky sa dovolenka nekráti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku v celku, ak je to možné, a zamestnanec musí vyčerpať aspoň 4 týždne (ak mu na ne vznikol nárok).
Aký je nárok na dovolenku pre pedagogických pracovníkov?
Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci podľa zákona č. 138/2019 Z.z. a vedecko-výskumní pracovníci majú podľa § 103 ods. 3 Zákonníka práce nárok na dovolenku v základnej výmere 8 týždňov ročne (40 pracovných dní pri 5-dňovom týždni). Tento zvýšený nárok platí automaticky — nie je potrebné oň žiadať.
Má nárok na dovolenku aj zamestnanec na dohodu?
Zamestnanci pracujúci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti) nemajú zo zákona nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku vzniká len zamestnancom v pracovnom pomere (na pracovnú zmluvu). Výnimkou je, ak si nárok na dovolenku dohodnú priamo v dohode.