Berechnen Sie die Achtwochenfrist — den Zeitraum, in dem werdende Mütter nach österreichischem Recht nicht beschäftigt werden dürfen. Die Schutzfrist beginnt 8 Wochen (56 Tage) vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet mit der Entbindung. Dieser Rechner wurde für werdende Mütter in Österreich entwickelt und berücksichtigt alle aktuellen gesetzlichen Bestimmungen.
Rechtsgrundlage
- § 3 Mutterschutzgesetz (MSchG) (MSchG) ↗
Beschäftigungsverbot für werdende Mütter — Achtwochenfrist (8 Wochen = 56 Tage) vor der voraussichtlichen Entbindung; Abs 2 regelt Anpassung bei früh/später Entbindung
Gültig ab: 5. 7. 2024
- § 3 Abs 3 Mutterschutzgesetz (MSchG) (MSchG) ↗
Erweitertes Beschäftigungsverbot bei fachärztlicher Feststellung einer Gefährdung von Mutter oder Kind über die Achtwochenfrist hinaus
Gültig ab: 5. 7. 2024
Kurz zum Thema: Achtwochenfrist und Mutterschutz
Rechtliche Grundlage der Achtwochenfrist
Das Mutterschutzgesetz (MSchG) regelt in § 3 Abs 1 den Grundsatz des Beschäftigungsverbots vor der Geburt: Werdende Mütter dürfen in den letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung nicht beschäftigt werden. Diese Frist — allgemein als Achtwochenfrist bekannt — stellt sicher, dass werdende Mütter sich in den Wochen vor der Geburt ausreichend schonen können und vor arbeitsbedingten Belastungen geschützt sind.
Die Berechnung der Frist erfolgt auf Grundlage eines ärztlichen Zeugnisses, das den voraussichtlichen Geburtstermin festhält. Dieses Zeugnis wird in der Praxis von der betreuenden Fachärztin oder dem betreuenden Facharzt für Frauenheilkunde ausgestellt und enthält die medizinisch fundierte Prognose zum Geburtszeitpunkt.
Anpassung bei Abweichungen
Ein wichtiger Grundsatz des § 3 Abs 2 MSchG ist die automatische Anpassung der Frist an die tatsächliche Entbindung. Erfolgt die Entbindung früher als im ärztlichen Zeugnis angegeben, verkürzt sich die Achtwochenfrist entsprechend. Wird das Kind später als berechnet geboren, verlängert sie sich. Dies bedeutet in der Praxis, dass die Schutzfrist immer exakt 56 Tage vor dem tatsächlichen Geburtsdatum beginnt — unabhängig von der ursprünglichen Prognose.
Im Falle einer Frühgeburt, also einer Entbindung vor der 37. Schwangerschaftswoche, kann die Schutzfrist vor der Geburt entsprechend kürzer ausfallen. In solchen Situationen ist insbesondere § 5 Abs 2 MSchG relevant, der eine Verlängerung der Schutzfrist nach der Geburt vorsieht, um den Gesamtschutz zu gewährleisten.
Erweitertes Beschäftigungsverbot
Neben der gesetzlichen Achtwochenfrist nach § 3 Abs 1 MSchG sieht § 3 Abs 3 MSchG die Möglichkeit eines erweiterten Beschäftigungsverbots vor. Dieses greift, wenn eine fachärztliche Feststellung eine Gefährdung von Mutter oder Kind ergibt und über die normale Achtwochenfrist hinaus ein Beschäftigungsverbot erforderlich macht. Die Anordnung erfolgt durch das Arbeitsinspektorat oder die zuständige Behörde, wobei der Arbeitgeber verpflichtet ist, die betroffene Arbeitnehmerin für die Dauer des Verbots freizustellen.
Wochengeld während der Schutzfrist
Während der gesamten Schutzfrist — sowohl vor als auch nach der Geburt — haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Wochengeld nach § 14 MSchG. Das Wochengeld beträgt grundsätzlich den Nettoverdienst der letzten drei Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist und wird vom zuständigen Krankenversicherungsträger ausbezahlt. Der Anspruch entsteht automatisch mit dem ersten Tag der Schutzfrist und endet mit dem Ablauf der Schutzfrist nach der Geburt.
Für Selbstständige, freie Dienstnehmerinnen und andere Sondergruppen gelten teils abweichende Regelungen. In jedem Fall ist die rechtzeitige Meldung an den Krankenversicherungsträger und den Arbeitgeber empfehlenswert, um eine lückenlose Absicherung während der Schutzfrist zu gewährleisten.
Häufige Fragen zu § 3 MSchG — Schutzfrist vor der Geburt
Was ist die Achtwochenfrist nach § 3 MSchG?
Die Achtwochenfrist nach § 3 Abs 1 MSchG ist der Zeitraum von 8 Wochen (56 Tagen) vor der voraussichtlichen Entbindung, in dem werdende Mütter nicht beschäftigt werden dürfen. Dieser Zeitraum dient dem Schutz von Mutter und Kind und ist ein unverzichtbarer Bestandteil des österreichischen Mutterschutzes. Der Beginn wird auf Grund eines ärztlichen Zeugnisses berechnet.
Wann beginnt die Schutzfrist vor der Geburt?
Die Schutzfrist beginnt 8 Wochen (56 Tage) vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, wie er im ärztlichen Zeugnis angegeben ist. Der Rechner berechnet diesen Zeitpunkt automatisch. Beispiel: Voraussichtliche Geburt am 01.08.2026 → Schutzfristbeginn am 06.06.2026.
Was passiert, wenn das Baby früher oder später geboren wird?
Nach § 3 Abs 2 MSchG verkürzt oder verlängert sich die Achtwochenfrist entsprechend, wenn die Entbindung früher oder später erfolgt als im ärztlichen Zeugnis angegeben. Das bedeutet, dass die tatsächliche Schutzfrist immer vom tatsächlichen Geburtsdatum rückwärts berechnet wird — unabhängig vom ursprünglich berechneten Termin.
Gibt es ein erweitertes Beschäftigungsverbot über die Achtwochenfrist hinaus?
Ja. Nach § 3 Abs 3 MSchG kann ein erweitertes Beschäftigungsverbot verhängt werden, wenn eine fachärztliche Feststellung eine Gefährdung von Mutter oder Kind über die normale Achtwochenfrist hinaus ergibt. Dies wird in der Regel vom Arbeitsinspektorat oder der zuständigen Behörde angeordnet und kann den gesamten Zeitraum der Schwangerschaft umfassen.
Wer muss das ärztliche Zeugnis über den voraussichtlichen Geburtstermin ausstellen?
Das ärztliche Zeugnis über den voraussichtlichen Geburtstermin muss von einem Arzt oder einer Ärztin ausgestellt werden. In der Praxis ist dies häufig der Frauenarzt oder die Frauenärztin, der/die die Schwangerschaft betreut. Dieses Zeugnis ist die Grundlage für die Berechnung der Achtwochenfrist.
Kann die Mutter während der Achtwochenfrist Wochengeld beziehen?
Ja. Während der Schutzfrist nach § 3 MSchG haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Wochengeld nach § 14 MSchG. Das Wochengeld beträgt grundsätzlich den Nettoverdienst der letzten drei Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist. Der Anspruch entsteht mit dem ersten Tag der Schutzfrist.