Tantiémy jsou odměny, které se vyplácejí členům statutárních orgánů (jednatelé s.r.o., členové představenstva a.s.) a dozorčí rady. Nazývají se také odměny za výkon funkce. Z daňového hlediska se jedná o příjmy ze závislé činnosti dle § 6 odst. 1 písm. c) zákona č. 586/1992 Sb. (ZDP).

Zdanění jako závislá činnost

Ačkoliv mnozí jednatelé nemají pracovní smlouvu, jejich odměna za výkon funkce je pro daňové účely považována za příjem ze závislé činnosti. To znamená, že podléhá zálohám na daň (15 % nebo 23 % dle výše odměny) a zdravotnímu pojistnému. Zákon od roku 2021 nepočítá se super-hrubou mzdou — záloha se vypočítává přímo z hrubé odměny.

Zdravotní pojistné

Ze všech tantiém a odměn za výkon funkce se odvádí zdravotní pojistné:

• Zaměstnanec (člen orgánu): 4,5 % z hrubé odměny
• Zaměstnavatel (korporace): 9 % z hrubé odměny

Sociální pojistné

Sociální pojistné se odvádí pouze tehdy, pokud je jednatel nebo člen orgánu v pracovněprávním vztahu (DPP nebo DPČ). Pokud vztah vychází výhradně ze smlouvy o výkonu funkce (§ 59 ZOK), sociální pojistné se neodvádí. Tato kalkulačka zobrazuje variantu s odvody SP (7,1 % zaměstnanec + 24,8 % zaměstnavatel), která nastává při DPP/DPČ nebo HPP.

Záloha na daň z příjmů

Záloha na daň se počítá přímo z hrubé odměny (bez super-hrubé mzdy, zrušena od 1. 1. 2021). Sazby v roce 2026:

• 15 % pro základ daně do 131 901 Kč/měsíc (1 582 812 Kč/rok = 48× průměrná mzda)
• 23 % pro část přesahující 131 901 Kč/měsíc

Člen orgánu může podepsat Prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP) a uplatnit slevu na poplatníka 2 570 Kč/měsíc, pokud ji neuplatňuje jinde.

Tantiéma vs. podíl na zisku

Tantiéma (odměna za výkon funkce) se liší od podílu na zisku. Podíl na zisku podléhá srážkové dani 15 % bez odvodu ZP a SP (§ 36 ZDP). Tantiéma jako součást závislé činnosti podléhá záloze na daň a ZP (a případně SP). Z ekonomického pohledu je tantiéma pro korporaci daňovým nákladem, podíl na zisku nikoli.