Vypočítejte náhradu mzdy za práci ve svátek dle § 193 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zaměstnanci náleží buď příplatek 100 % k základní mzdě, nebo náhradní volno ve stejném rozsahu.
Právní základ
- § 193 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
práce ve svátek — náhrada mzdy a příplatek
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 254 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za práci ve svátek — 100 %
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Práce ve svátek
Práce ve svátek je upravena v § 193 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Za práci ve svátek náleží zaměstnanci k základní mzdě příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. To znamená, že celková náhrada mzdy za odpracovaný svátek činí dvojnásobek běžné denní mzdy.
Svátky v České republice
Státní svátky v ČR zahrnují: Nový rok (1. ledna), Svatý pátek (10. dubna), Velikonoční pondělí, Svátek práce (1. května), Den vzniku samostatného československého státu (28. října), Den boje za svobodu a demokracii (17. listopadu), Štědrý den (24. prosince), 1. a 2. svátek vánoční (25. a 26. prosince).
Náhradní volno místo příplatku
Podle § 193 odst. 2 ZP může zaměstnavatel místo příplatku poskytnout zaměstnanci náhradní volno. Musí být poskytnuto do 3 měsíců po odpracování svátku. Pokud náhradní volno není do této doby poskytnuto, náleží zaměstnanci příplatek. Dohoda o náhradním volnu musí být uzavřena předem.
Kombinace s dalšími příplatky
- Svátek + sobota/neděle: příplatek 100 % (svátek) + 10 % (víkend) = 110 % za sváteční víkend.
- Svátek + noční práce: příplatek 100 % (svátek) + 20 % (noční) = 120 % za noční hodiny ve svátek.
- Svátek + přesčas: příplatek 100 % (svátek) + 25 % (přesčas) = 125 % za sváteční přesčas.
Co když svátek připadne na dovolenou?
Pokud svátek připadne na pracovní den, který je součástí dovolené zaměstnance, náleží zaměstnanci náhrada mzdy jako za svátek a dovolená se o tento den nekrátí. Zaměstnanec má tedy nárok na přesunutí dovolené na jiný den.
Časté otázky — Práce ve svátek
Jaký je příplatek za práci ve svátek?
Za práci ve svátek náleží zaměstnanci k základní mzdě příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku dle § 193 odst. 1 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Celková náhrada mzdy tedy činí dvojnásobek základní mzdy za odpracované hodiny.
Mohu dostat náhradní volno místo příplatku za svátek?
Ano, zaměstnavatel může místo příplatku poskytnout zaměstnanci náhradní volno ve stejném rozsahu, jaký odpovídá době práce ve svátek (§ 193 odst. 2 ZP). Náhradní volno však musí být poskytnuto do 3 měsíců po svátku, jinak náleží příplatek.
Jak se počítá svátek? Je 1. máj svátek?
Ano, 1. máj je státní svátek (Svátek práce). Za práci v tento den náleží příplatek za svátek. Za svátek se považují všechny dny uvedené v zákoně č. 245/2000 Sb. o státních svátcích, vč. Nového roku, 8. dubna, 1. a 8. května, 5. a 6. července, 28. září, 28. října, 17. listopadu, 24.–26. prosince.
Počítá se příplatek za svátek i do průměrného výdělku?
Ano, příplatek za svátek (stejně jako základní mzda za odpracované hodiny) vstupuje do výpočtu průměrného výdělku pro účely dalších mezd, náhrad, dovolené a odstupného.
Jaká je kombinace příplatku za svátek s příplatky za víkend či noční?
Příplatek za svátek se sčítá s dalšími příplatky. Za sobotu/neděli ve svátek náleží příplatek za svátek (100 %) + příplatek za víkend (10 %). Za noční hodiny ve svátek náleží příplatek za svátek (100 %) + příplatek za noční (20 %).