Vypočítejte příplatek za práci ve svátek dle § 254 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Sazba příplatku činí 100 % průměrného výdělku. Celková odměna (základní mzda + příplatek) dosahuje dvojnásobku průměrného výdělku za hodinu.
Právní základ
- § 254 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
příplatek za práci ve svátek — 100 % průměrného výdělku
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Příplatek za práci ve svátek
Práce ve svátek je ze všech typů ztížené práce finančně nejlépe ohodnocena. Dle § 254 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) náleží zaměstnanci za práci ve svátek mimo základní mzdy za odpracované hodiny také příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Celková odměna za hodinu ve svátek tak dosahuje dvojnásobku hodinového průměrného výdělku.
Seznam státních svátků v ČR
- 1. leden — Nový rok
- Velikonoční pondělí (pohyblivý svátek)
- 1. květen — Svátek práce
- 8. květen — Den osvobození
- 5. červenec — Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje
- 6. červenec — Den upálení Mistra Jana Husa
- 28. září — Den české státnosti
- 28. říjen — Den vzniku samostatného československého státu
- 17. listopad — Mezinárodní den studentstva
- 24. prosinec — Štědrý den
- 25. prosinec — 1. svátek vánoční
- 26. prosinec — 2. svátek vánoční
Náhradní volno místo příplatku
Dle § 254 odst. 2 ZP může zaměstnavatel místo příplatku poskytnout zaměstnanci náhradní volno v délce odpovídající době práce ve svátek. V takovém případě zaměstnanec pobírá pouze základní mzdu za odpracované hodiny, nikoli příplatek. Náhradní volno musí být poskytnuto do 3 měsíců po odpracování svátku (nebo do 1 roku při písemné dohodě).
Kombinace příplatků při práci ve svátek
Při práci ve svátek, který připadá na sobotu nebo neděli, náleží zaměstnanci souběžně příplatek za svátek (100 %) a příplatek za sobotu/neděli (10 %). Celkový příplatek činí 110 % průměrného výdělku. Při noční směně ve svátek náleží navíc příplatek za noční práci (20 %).
Praktický příklad
Zaměstnanec s hodinovým výdělkem 350 Kč odpracuje ve svátek 8 hodin. Základ (mzda) = 350 × 8 = 2 800 Kč. Příplatek = 2 800 × 100 % = 2 800 Kč. Celkem = 5 600 Kč.
Časté otázky — Příplatek za práci ve svátek
Jaký je příplatek za práci ve svátek?
Za práci ve svátek náleží zaměstnanci příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku dle § 254 odst. 1 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Kromě příplatku náleží zaměstnanci i mzda za odpracované hodiny. Celková odměna tedy činí dvojnásobek průměrného výdělku za odpracované hodiny.
Jaké dny se považují za svátky?
Za svátky se v ČR považují státní svátky dle zákona č. 245/2000 Sb., o státních svátcích. Patří sem například Nový rok, Velikonoční pondělí, 1. a 8. květen, Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje, Den upálení Mistra Jana Husa, 28. září, 28. říjen, 17. listopad, Štědrý den, 25. a 26. prosinec.
Mohu místo příplatku dostat náhradní volno?
Ano, dle § 254 odst. 2 ZP může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradní volno místo příplatku. V takovém případě náleží zaměstnanci pouze základní mzda za odpracované hodiny ve svátek, bez příplatku. Dohoda o náhradním volnu musí být sjednána předem.
Jak se kombinuje příplatek za svátek s příplatkem za víkend?
Pokud svátek připadá na sobotu nebo neděli, náleží zaměstnanci oba příplatky současně: 100 % příplatek za svátek (dle § 254) + 10 % příplatek za sobotu/neděli (dle § 253). Celkový příplatek za hodiny ve svátek o víkendu tedy činí 110 % průměrného výdělku.
Zahrnuje příplatek za svátek i práci na 1. máj?
Ano, 1. máj je státním svátkem v ČR a za práci v tento den náleží příplatek 100 % průměrného výdělku dle § 254 ZP. Podobně jako u jiných státních svátků.