Vypočítejte nárok na dovolenou dle § 194 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Základní výměr je 4 týdny ročně (20 pracovních dnů). Nárok se odvozuje od počtu skutečně odpracovaných dnů v kalendářním roce.
Právní základ
- § 194 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
nárok na dovolenou a její délka
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Nárok na dovolenou
Dovolená je základním právem zaměstnance a povinností zaměstnavatele. Je upravena v § 194–§ 223 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Délka dovolené se odvozuje od počtu odpracovaných dnů v kalendářním roce. Čím více dní zaměstnanec odpracuje, tím vyšší má nárok na dovolenou.
Základní výměr dovolené
Základní výměr dovolené činí dle § 213 ZP nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Při standardním pětidenním pracovním týdnu to odpovídá 20 pracovním dnům (4 × 5 = 20). Řada zaměstnavatelů však poskytuje dovolenou delší — 5 týdnů (25 dnů) nebo 6 týdnů (30 dnů) jako součást zaměstnaneckých benefitů.
Výpočet nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou se počítá jako poměrná část základního výměru podle počtu skutečně odpracovaných dnů. Pro výpočet se používá vzorec: (počet odpracovaných dnů ÷ 5) ÷ 52 × 20. Výsledek se zaokrouhluje na celé dny nahoru.
Dny, které se nezapočítávají
- Dovolená (již čerpaná)
- Nemocenská (PN)
- Ošetřovné (OČR)
- Mateřská a rodičovská dovolená
- Neomluvené absence
- Práce na DPP/DPČ
Praktický příklad
Zaměstnanec odpracuje 60 dnů v roce. Výpočet: (60 ÷ 5) ÷ 52 × 20 = 12 ÷ 52 × 20 = 4,62 → 5 pracovních dnů dovolené.
Časté otázky — Nárok na dovolenou
Kolik dnů dovolené mám v roce 2026?
Nárok na dovolenou závisí na počtu odpracovaných dnů. Základní výměr dle § 213 Zákoníku práce činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce (20 pracovních dnů při pětidenním pracovním týdnu). Zaměstnavatel může poskytnout dovolenou delší.
Počítá se do odpracovaných dnů i práce na dohodu?
Ne, do počtu dnů pro výpočet nároku na dovolenou se počítají pouze dny odpracované v pracovním poměru (HPP). Práce na DPP nebo DPČ se do tohoto nároku nezapočítává.
Jak se počítá dovolená při kratším úvazku?
Při kratším pracovním úvazku (např. 0,5 úvazku) se dovolená počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Počet hodin dovolené = počet hodin kratšího úvazku ÷ počet hodin plného úvazku × základní výměr.
Zahrnuje se do odpracovaných dnů i práce o víkendech?
Ano, do odpracovaných dnů se započítávají všechny dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval, bez ohledu na to, zda jde o pracovní den, sobotu nebo neděli.
Jaký je maximální nárok na dovolenou?
Teoretický maximum při odpracování celého kalendářního roku (260 dnů) je 20 pracovních dnů. Ve skutečnosti mnoho zaměstnavatelů poskytuje dovolenou 5 týdnů (25 dnů) nebo více jako benefit.