Vypočítejte odstupné dle § 206 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Odstupné činí 1, 2 nebo 3 průměrné měsíční výdělky podle délky zaměstnání. Vyšší odstupné náleží při organizačních důvodech, pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
Právní základ
- § 206 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
odstupné při skončení pracovního poměru
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Odstupné při skončení pracovního poměru
Odstupné je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Je upraveno v § 206 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a jeho výše závisí na délce zaměstnání u zaměstnavatele. Účelem odstupného je zmírnit dopady ztráty zaměstnání a poskytnout zaměstnanci čas na nalezení nového místa.
Výše odstupného podle délky zaměstnání
- 1 průměrný měsíční výdělek: při zaměstnání kratším než 12 měsíců.
- 2 průměrné měsíční výdělky: při zaměstnání 12 až 35 měsíců.
- 3 průměrné měsíční výdělky: při zaměstnání 36 měsíců a déle.
Kdy odstupné náleží
- Organizační důvody: nadbytečnost, zrušení workplace, reorganizace.
- Pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
- Přeložení zaměstnance vyžadující změnu bydliště.
Kdy odstupné nenáleží
- Výpověď ze strany zaměstnance bez dohody.
- Hrubé porušení pracovních povinností.
- Dohoda z osobních důvodů zaměstnance.
Zdanění odstupného
Od 1. ledna 2024 je odstupné částečně osvobozeno od daně z příjmu — osvobozená je částka do výše 3násobku průměrného měsíčního výdělku (dle § 6 odst. 9 písm. b) ZDP). Příjem nad tento limit podléhá 15% dani.
Praktický příklad
Zaměstnanec s průměrným měsíčním výdělkem 45 000 Kč byl zaměstnán 36 měsíců. Odstupné = 45 000 × 3 = 135 000 Kč. Osvobozená část = 3 × 45 000 = 135 000 Kč. Celé odstupné je tedy osvobozeno od daně.
Časté otázky — Odstupné
Kolik měsíců odstupného dostanu?
Výše odstupného závisí na délce zaměstnání u zaměstnavatele. Při zaměstnání delším než 36 měsíců náleží 3 průměrné měsíční výdělky, při 12–35 měsících 2 průměrné měsíční výdělky a při kratším zaměstnání 1 průměrný měsíční výdělek dle § 206 Zákoníku práce.
Kdy náleží odstupné?
Odstupné náleží při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (nadbytečnost, reorganizace), při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, nebo při přeložení zaměstnance. Při výpovědi ze strany zaměstnance nebo při hrubém porušení pracovních povinností odstupné nenáleží.
Jak se počítá průměrný měsíční výdělek pro odstupné?
Průměrný měsíční výdělek se počítá z hrubé mzdy za rozhodné období (obvykle předchozí kalendářní čtvrtletí). Průměrný měsíční výdělek = průměrný hodinový výdělek × průměrný počet hodin připadající na měsíc v rozhodném období.
Platí odstupné i při výpovědi dohodou?
Odstupné při výpovědi dohodou závisí na jejím důvodu. Pokud je dohoda uzavřena z organizačních důvodů (nadbytečnost), odstupné náleží. Pokud je důvodem např. dohoda o ukončení pracovního poměru z osobních důvodů zaměstnance, odstupné nenáleží.
Je odstupné zdaněno?
Ano, odstupné je zdaněno jako běžný příjem z pracovního poměru. Od 1. ledna 2024 je odstupné částečně osvobozeno od daně do výše 3 průměrných měsíčních výdělků (dle § 6 odst. 9 ZDP). Příjem nad tento limit podléhá 15% dani.