Vypočítejte nezabavitelnou částku a srážky ze mzdy dle § 209 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Nezabavitelná částka činí 25 % životního minima (14 935 Kč × 25 % = 3 733,75 Kč v roce 2026). Zbytek mzdy nad touto částkou lze srazit.
Právní základ
- § 209 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
nezabavitelná částka a srážky ze mzdy při výkonu rozhodnutí
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Nezabavitelná částka a srážky ze mzdy
Při výkonu rozhodnutí (exekuci) sráží mzdu zaměstnavatel na základě exekučního příkazu. Zákoník práce v § 209 stanoví, že ze mzdy nesmí být sražena tzv. nezabavitelná částka, která odpovídá životnímu minimu zaměstnance a jeho vyživovaných osob. Cílem této ochrany je zajistit, aby zaměstnanec měl i při exekuci dostatek prostředků na základní životní potřeby.
Výpočet nezabavitelné částky v roce 2026
- Životní minimum jednotlivce: 14 935 Kč/měsíc (NV č. 290/2024 Sb., účinnost od 1. 1. 2025).
- Nezabavitelná částka na osobu: 14 935 × 25 % = 3 733,75 Kč.
- Za každou vyživovanou osobu: + 3 733,75 Kč (dalších 25 % minima).
Čistá mzda 35 000 Kč, 0 vyživovaných osob
Nezabavitelná částka = 3 733,75 Kč. Srážitelná část = 35 000 − 3 733,75 = 31 266,25 Kč. Třetina = 31 266,25 ÷ 3 = 10 422,08 Kč.
Čistá mzda 35 000 Kč, 2 vyživované osoby
Nezabavitelná částka = 3 733,75 × 3 = 11 201,25 Kč. Srážitelná část = 35 000 − 11 201,25 = 23 798,75 Kč. Třetina = 7 932,92 Kč.
Pravidla pro srážky
- Přednostní pohledávky: výživné, daně, zdravotní a sociální pojištění — až 100 % srážitelné části.
- Nepřednostní pohledávky: spotřebitelské úvěry, osobní dluhy — max. 50 % srážitelné části (1 třetina vždy zaměstnanci).
Praktický příklad
Zaměstnanec s čistou mzdou 35 000 Kč má 1 dítě. Nezabavitelná částka = 3 733,75 × 2 = 7 467,50 Kč. Srážitelná část = 35 000 − 7 467,50 = 27 532,50 Kč. Třetina = 9 177,50 Kč. Při nepřednostní pohledávce lze srazit max. 13 766,25 Kč, zaměstnanci zůstane 21 233,75 Kč.
Časté otázky — Nezabavitelná částka a srážky ze mzdy
Jaká je nezabavitelná částka ze mzdy v roce 2026?
Nezabavitelná částka na zaměstnance činí 25 % částky životního minima jednotlivce. S účinností od 1. ledna 2025 činí životní minimum jednotlivce 14 935 Kč/měsíc dle NV č. 290/2024 Sb. Nezabavitelná částka je tedy 14 935 × 25 % = 3 733,75 Kč. Za každou vyživovanou osobu se částka zvyšuje o dalších 25 % životního minima (3 733,75 Kč).
Kolik lze srazit z mzdy při exekuci?
Z čisté mzdy lze srazit pouze část přesahující nezabavitelnou částku. Z této srážitelné části pak náleží přednostním věřitelům (např. výživné na děti, daně) až 100 % srážitelné části. Nepřednostním věřitelům (např. spotřebitelské úvěry) lze srazit max. 50 % srážitelné části, zbytek náleží zaměstnanci.
Jak se počítá třetina srážitelné části?
Srážitelná část mzdy (čistá mzda − nezabavitelná částka) se dělí na třetiny. Jedna třetina je vždy zaměstnanci ponechána. Zbývající dvě třetiny lze použít pro uspokojení pohledávek. U přednostních pohledávek (alimenty, daně) lze srazit až celou srážitelnou část (včetně první třetiny).
Může exekutor srazit celou mzdu?
Ne. Ze mzdy nelze srazit nezabavitelnou částku. I při exekuci má zaměstnanec nárok na částku odpovídající životnímu minimu (zvýšenou o vyživované osoby). Tento nárok je chráněn zákonem a exekutor jej musí respektovat.
Jak se liší srážky u přednostních a nepřednostních pohledávek?
U přednostních pohledávek (výživné, daně, zdravotní pojištění, sociální pojištění) lze srazit až 100 % srážitelné části mzdy. U nepřednostních pohledávek (spotřebitelské úvěry, osobní dluhy) lze srazit max. 50 % srážitelné části — jedna třetina je vždy zaměstnanci.