Vypočítejte čistou odměnu z dohody o pracovní činnosti. Práh pojistění DPČ: 4 500 Kč/měsíc — nižší než DPP (12 000 Kč). § 76 ZP, § 7a zák. 187/2006 Sb. Zdarma.
DPČ čistý příjem 2026
Dohoda o pracovní činnosti — pojistění od 4 500 Kč/měsíc
Právní základ
- § 76 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
DPČ — rozsah práce max. 20 h/týden v průměru
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 36 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
srážková daň 15 % z DPČ pod zákonným prahem
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu
DPČ a pojistný práh 4 500 Kč
Dohoda o pracovní činnosti je pracovněprávní vztah upravený § 76–77 zákoníku práce. Klíčový rozdíl oproti DPP z hlediska pojistného: práh pro povinnou účast na nemocenském a zdravotním pojistění je 4 500 Kč/měsíc, zatímco u DPP je to 12 000 Kč/měsíc.
Prakticky to znamená: při DPČ odměně 5 000 Kč/měsíc zaplatíte SP 7,1 % = 355 Kč a ZP 4,5 % = 225 Kč, celkem 580 Kč pojistného. Přitom zaměstnavatel odvede navíc SP 24,8 % = 1 240 Kč + ZP 9 % = 450 Kč. Celkový náklad zaměstnavatele na „5 000 Kč DPČ" je tedy 6 690 Kč.
Limit 20 hodin týdně
Zákoník práce (§ 76 odst. 2) stanoví, že rozsah práce u DPČ nesmí v průměru přesahovat polovinu stanovené týdenní pracovní doby — tedy 20 hodin za týden v průměru za dobu trvání DPČ, nejdéle za 52 týdnů. Průměrná povaha tohoto limitu umožňuje flexibilitu — v jednom týdnu lze pracovat i více, pokud jiné týdny kompenzují přesčasy.
Na rozdíl od DPP neexistuje roční hodinový limit. Zaměstnanec může na DPČ pracovat průběžně celý rok, pokud průměr nepřesáhne 20 h/týden.
DPČ a daňové řešení
Daňový režim DPČ je identický s DPP:
- Bez prohlášení, pod prahem 4 500 Kč: srážková daň 15 % (konečná, bez slev)
- S prohlášením, pod prahem 4 500 Kč: záloha na daň − sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc
- Nad prahem 4 500 Kč: záloha na daň, s prohlášením − sleva 2 570 Kč/měsíc
Kdy zvolit DPČ místo DPP?
DPČ je vhodná, pokud zaměstnanec pracuje pravidelně více hodin, ale nepotřebuje plný pracovní poměr (HPP). U DPP platí limit 300 h/rok u každého zaměstnavatele — při vyšší hodinové potřebě (např. 25 h/týden = 1 300 h/rok) DPP nestačí a DPČ je vhodnější. DPČ nemá roční hodinový strop, pouze průměrný týdenní.
Časté dotazy
Jaký je práh pojistění u DPČ v roce 2026?
Práh pro povinnou účast na pojistění u dohody o pracovní činnosti (DPČ) je 4 500 Kč/měsíc v roce 2026. To je výrazně nižší než u DPP (12 000 Kč/měsíc). Pokud měsíční odměna z DPČ dosáhne nebo přesáhne 4 500 Kč, odvádí se SP 7,1 % (zaměstnanec) a ZP 4,5 % ze hrubé odměny.
Jak se DPČ liší od DPP z daňového a pojistného hlediska?
Hlavní rozdíly: (1) Pojistný práh DPČ je 4 500 Kč/měs., u DPP je to 12 000 Kč/měs. — DPČ proto dříve podléhá pojistnému. (2) Limitovaný rozsah práce: DPČ max. 20 h/týden v průměru (§ 76 ZP), DPP max. 300 h/rok u jednoho ZAM (§ 75 ZP). (3) Daňové pravidlo je shodné: bez prohlášení poplatníka jde o srážkovou daň 15 % pod příslušným prahem; s prohlášením záloha na daň.
Platí SP a ZP u DPČ i při odměně přesně 4 500 Kč?
Ano — práh 4 500 Kč je zahrnující. Při odměně přesně 4 500 Kč a více je zaměstnanec účasten pojistění. Pod 4 500 Kč (tj. 4 499 Kč a méně) pojistné neplatí. Zaměstnavatel odvede SP i ZP ze zaměstnavatele navíc (24,8 % SP + 9 % ZP), takže celkový náklad zaměstnavatele výrazně přesáhne hrubou odměnu.
Mám podepsat prohlášení poplatníka u DPČ?
Platí stejná pravidla jako u DPP: prohlášení lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. S prohlášením u DPČ (pod prahem 4 500 Kč): namísto srážkové daně 15 % se vypočítá záloha minus sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc — výsledná záloha může být nulová. Bez prohlášení: srážková daň 15 % bez možnosti uplatnit slevy.
Jaký je maximální počet hodin u DPČ?
Rozsah práce u DPČ nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby — tedy průměrně maximálně 20 hodin za týden (§ 76 odst. 2 ZP). Průměr se počítá za dobu, na níž je DPČ sjednána, nejdéle za 52 týdnů. Na rozdíl od DPP neexistuje roční hodinový limit.