Porovnejte celkové náklady zaměstnavatele a čistý příjem zaměstnance pro HPP, DPP a DPČ. Prahy pojistění 12 000 / 4 500 Kč. § 75–76 ZP. Zdarma, bez registrace.
HPP vs. DPP vs. DPČ 2026
Porovnání celkových nákladů zaměstnavatele a čistého příjmu zaměstnance — § 75–76 zákoníku práce
Právní základ
- § 75 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
DPP
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 76 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
DPČ
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Tři typy pracovněprávních vztahů
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) rozeznává tři základní typy: pracovní smlouvu (HPP — hlavní pracovní poměr), dohodu o provedení práce (DPP, § 75) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ, § 76). Každý typ se liší výší mzdových nákladů, rozsahem pracovněprávní ochrany zaměstnance a limity hodin nebo odměn.
Prahy pojistění pro DPP a DPČ
Zásadním parametrem jsou prahy pro vznik účasti na pojistném. DPP: 12 000 Kč/měsíc (25 % průměrné mzdy 2026, § 7a zák. č. 187/2006 Sb.). DPČ: 4 500 Kč/měsíc (10 % průměrné mzdy 2026). Pod prahem se odvádí pouze srážková daň 15 % — bez sociálního a zdravotního pojistění. Nad prahem jsou sazby totožné s HPP.
Sazby pojistění 2026
Sociální pojistění zaměstnavatel: 24,8 % z hrubé odměny (§ 7 odst. 1 písm. a) zák. 589/1992 Sb.). Zdravotní pojistění zaměstnavatel: 9 %. Celková zátěž zaměstnavatele nad prahem: 33,8 % nad hrubou odměnu. Zaměstnanec: SP 7,1 % + ZP 4,5 % = 11,6 % z hrubé. Daň 15 % ze základu (hrubá minus odvody zaměstnance), sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc.
Limity pro DPP a DPČ
DPP nesmí u jednoho zaměstnavatele překročit 300 hodin ročně (§ 75 ZP). DPČ nesmí překračovat polovinu stanovené týdenní pracovní doby — u 40h úvazku tedy max. 20 h/týdně v průměru (§ 76 ZP). DPP je vhodná pro jednorázové nebo nepravidelné práce, DPČ pro pravidelnější spolupráci. Flexinovela (zák. č. 230/2024 Sb., od 1. 6. 2025) přinesla nárok na dovolenou i z DPP.
Kdy je která forma výhodná
Z pohledu zaměstnavatele je DPP pod prahem 12 000 Kč nejlevnější — žádné odvody navíc, celkový náklad = hrubá odměna. DPČ pod prahem 4 500 Kč je také bez odvodů. Nad příslušnými prahy jsou náklady totožné s HPP. Pro zaměstnance je DPP a DPČ pod prahem výhodné z hlediska vyššího čistého příjmu (jen 15% srážka). HPP nabízí nejvyšší ochranu — nemocenská, dovolená, výpovědní doba, nárok na odstupné.
Časté dotazy
Kdy se z DPP platí sociální a zdravotní pojistění?
Z DPP se pojistné odvádí v měsících, kdy odměna přesáhne 12 000 Kč (25 % průměrné mzdy pro rok 2026 = 48 967 Kč, zaokrouhleno dolů na 500 Kč). Pod tímto prahem je zaměstnanec i zaměstnavatel od pojistného osvobozen — platí se jen srážková daň 15 %. Práh se posuzuje za každý kalendářní měsíc a u každého zaměstnavatele samostatně.
Jaký je práh pojistění pro DPČ v roce 2026?
U dohody o pracovní činnosti (DPČ, § 76 ZP) vzniká povinnost platit pojistné při odměně nad 4 500 Kč měsíčně (10 % průměrné mzdy 48 967 Kč, zaokrouhleno dolů). Pod tímto prahem se uplatní srážková daň 15 % bez pojistného. Nad prahem jsou sazby stejné jako u HPP: zaměstnanec platí 7,1 % SP + 4,5 % ZP, zaměstnavatel 24,8 % SP + 9 % ZP.
Proč je DPP levnější pro zaměstnavatele?
Pokud odměna z DPP nepřesáhne 12 000 Kč/měs., zaměstnavatel neplatí žádné odvody nad rámec hrubé odměny. Celkový náklad zaměstnavatele = hrubá odměna (bez 33,8 % navíc jako u HPP). Proto je DPP pro práce do 12 000 Kč/měs. výrazně levnější než HPP z pohledu zaměstnavatele. Nad 12 000 Kč/měs. jsou náklady stejné jako HPP.
Má zaměstnanec na DPP nárok na dovolenou?
U DPP vzniká nárok na dovolenou od 1. 6. 2025 (flexinovela, zákon č. 230/2024 Sb.) — za každých 21 odpracovaných hodin vzniká 1 hodina dovolené. U DPČ nárok na dovolenou vznikal již dříve po 4 týdnech trvání dohody. U HPP vzniká poměrný nárok na dovolenou okamžitě (§ 213 ZP). DPP dávají zaměstnavateli menší zákonné závazky, ale i zaměstnanec má méně ochrany.
Kdy je DPP výhodné pro zaměstnance?
DPP pod prahem 12 000 Kč/měs. je výhodné pro zaměstnance, kteří chtějí jednoduchý příjem bez nutnosti odvádět pojistné — čistá odměna je vyšší (jen 15% srážka). Nevýhoda: bez pojistění se nepočítají doby pro důchod a pro případné nemocenské. Pro zaměstnance, kteří mají pojistění zajištěno jinde (ze zaměstnání u jiného zaměstnavatele), může DPP pod prahem být výhodný přivýdělek.