Zjistěte výši minimální zaručené mzdy pro vaši skupinu prací. Zákoník práce (§ 112) definuje 8 skupin s koeficienty od 1,0 do 2,0 základní minimální mzdy 20 800 Kč (2026).
Zaručená mzda skupiny prací 2026
Minimální zaručená mzda dle § 112 ZP — 8 skupin prací
Právní základ
- § 112 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
8 skupin prací; koeficienty od 1,0 do 2,0 minimální mzdy
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k zaručené mzdě a skupinám prací
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. stanoví v § 112 systém zaručené mzdy, který určuje minimální odměnu za práci v závislosti na její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zaručená mzda je pro zaměstnance v soukromém sektoru klíčovou ochranou — zaměstnavatel nesmí vyplatit méně, než odpovídá zařazení práce do příslušné skupiny.
8 skupin prací a jejich koeficienty
Systém zaručené mzdy rozlišuje 8 skupin prací. Koeficient každé skupiny se násobí aktuální minimální mzdou (20 800 Kč/měsíc v roce 2026). První skupina (koef. 1,0) odpovídá přesně minimální mzdě a zahrnuje jednoduché manuální práce bez potřeby odborné kvalifikace. Osmá skupina (koef. 2,0) zahrnuje nejnáročnější tvůrčí, vědecké a vrcholné řídicí práce a odpovídá 41 600 Kč/měsíc.
Zařazování prací do skupin — NV č. 222/2010 Sb.
Konkrétní katalog prací a jejich zařazení do skupin je obsažen v nařízení vlády č. 222/2010 Sb. Zaměstnavatel musí každé pracovní místo zařadit do odpovídající skupiny a toto zařazení sdělit zaměstnanci písemně — zpravidla v pracovní smlouvě nebo v interním mzdovém předpisu. Pokud zaměstnavatel provede nesprávné zařazení (do nižší skupiny), zaměstnanec má právo na doplatek.
Hodinová zaručená mzda
Hodinová zaručená mzda se vypočítá vydělením měsíční zaručené mzdy průměrným fondem pracovní doby, který je 168 hodin za měsíc (stanoven nařízením vlády). Pro pracovníky s kratší pracovní dobou nebo pracující na dohody platí stejné hodinové sazby. Kalkulačka zobrazuje zaokrouhlenou hodinovou hodnotu na 1 desetinné místo.
Vztah k minimální mzdě
Minimální mzda je dolní hranicí zaručené mzdy 1. skupiny. Při každém navýšení minimální mzdy se automaticky zvýší i zaručené mzdy ve všech skupinách — koeficienty zůstávají konstantní, mění se pouze základ. V roce 2026 vzrostla minimální mzda na 20 800 Kč/měsíc (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.).
Porušení a sankce
Nevyplacení zaručené mzdy je správním přestupkem dle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Oblastní inspektorát práce (OIP) může při kontrole uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Zaměstnanec se může bránit stížností na OIP, žalobou na doplatek mzdy u soudu nebo prostřednictvím odborové organizace. Promlčecí lhůta pro nároky na mzdu je 3 roky.
Časté dotazy
Co je zaručená mzda a jak se liší od minimální mzdy?
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci v České republice — v roce 2026 činí 20 800 Kč/měsíc (124 Kč/hod). Zaručená mzda je pojem šířší: stanoví minimální odměnu pro každou ze 8 skupin prací podle jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Zatímco minimální mzda platí plošně, zaručená mzda diferencuje nároky podle náročnosti práce. Pro 1. skupinu jsou obě hodnoty shodné; pro 8. skupinu (koeficient 2,0) je zaručená mzda dvojnásobkem minimální mzdy.
Jak se zařazuje práce do skupin?
Skupiny prací jsou definovány v nařízení vlády č. 222/2010 Sb. (katalogu prací). Zaměstnavatel je povinen zařadit každé pracovní místo do příslušné skupiny podle charakteristik práce: 1. skupina zahrnuje jednoduché, rutinní práce nevyžadující odborné vzdělání; 8. skupina zahrnuje nejnáročnější tvůrčí, vědecké nebo řídicí práce. Zařazení musí zaměstnavatel písemně sdělit zaměstnanci.
Jaké jsou koeficienty pro jednotlivé skupiny prací?
Zákoník práce (§ 112) stanoví 8 skupin s těmito koeficienty: 1. skupina — 1,0 (20 800 Kč), 2. — 1,12 (23 296 Kč), 3. — 1,25 (26 000 Kč), 4. — 1,40 (29 120 Kč), 5. — 1,56 (32 448 Kč), 6. — 1,73 (35 984 Kč), 7. — 1,90 (39 520 Kč), 8. — 2,0 (41 600 Kč). Koeficienty se vždy vztahují k platné minimální mzdě.
Vztahuje se zaručená mzda na zaměstnance ve státní sféře?
Zaručená mzda ve smyslu § 112 ZP se vztahuje primárně na zaměstnance v soukromém sektoru, kde zaměstnavatel nevyplácí plat dle platových tabulek. Pro zaměstnance státu, krajů, obcí a příspěvkových organizací platí platové tarify dle zákona č. 262/2006 Sb. a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., které mají vlastní strukturu. Soukromé podniky musí dodržet zaručenou mzdu pro příslušnou skupinu prací.
Co hrozí zaměstnavateli, pokud nevyplatí zaručenou mzdu?
Nevyplacení zaručené mzdy v souladu se zákoníkem práce je přestupkem dle zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce. Oblastní inspektorát práce může uložit pokutu až 2 000 000 Kč. Zaměstnanec má navíc právo na doplatek rozdílu mezi vyplacenou a zákonem stanovenou zaručenou mzdou, a to se zákonným úrokem z prodlení. Zaměstnavatel nesmí smluvně snížit odměnu pod úroveň zaručené mzdy.
Jak se mění zaručená mzda při změně minimální mzdy?
Zaručená mzda se automaticky odvozuje od aktuální minimální mzdy. Jakmile vláda navýší minimální mzdu (zpravidla nařízením vlády k 1. lednu), všechny zaručené mzdy se přepočítají příslušnými koeficienty. Pro rok 2026 je minimální mzda 20 800 Kč/měsíc (Sdělení č. 356/2025 Sb.). Zaměstnavatelé jsou povinni aktualizovat mzdové předpisy a smlouvy při každé změně.