Kolik hodin dovolené máte nárok? Výpočet dle § 213 zákoníku práce — 4/5/8 týdnů, poměrný nárok při nástupu v průběhu roku. Zdarma, bez registrace.
Kalkulačka nároku na dovolenou 2026
Počet hodin dovolené dle § 213 zákoníku práce — platné od 2021 (dovolená v hodinách)
Právní základ
- § 213 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
nárok na dovolenou
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 222 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
poměrný nárok dovolené
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Výměra dovolené 2026
| Sektor | Týdny | Hodiny (40h/týden) |
|---|---|---|
| Soukromý sektor (standard) | 4 | 160 |
| Stát, obce, příspěvkové org. | 5 | 200 |
| Pedagogové a akademici | 8 | 320 |
Dovolená při zkráceném úvazku
Hodinová výměra je přímo proporcionální úvazku. Zaměstnanec na 20 h/týden (poloviční úvazek) má nárok na 4 týdny × 20 h = 80 hodin dovolené za rok. V přepočtu na pracovní dny (4 h/den) to je 20 dní — stejný počet dní jako plnoúvazkový zaměstnanec, ale méně hodin. Tím se zamezuje nerovnováze, která existovala před rokem 2021.
Časté dotazy
Proč se dovolená počítá v hodinách (od 2021)?
Od 1. 1. 2021 (zákon č. 285/2020 Sb.) se dovolená počítá v hodinách místo dnů. Důvodem je spravedlivost — zaměstnanci s kratším úvazkem (např. 4h/den) by jinak dostali reálně méně odpočinku při stejném počtu dnů jako plnoúvazkový zaměstnanec. V hodinách je nárok přímo proporcionální úvazku.
Kolik hodin dovolené mi náleží?
Závisí na sektoru a úvazku. Standard (soukromý sektor): 4 týdny × týdenní úvazek. Při 40h/týden = 160 hodin. Veřejná sféra (stát, obce, příspěvkové org.): 5 × 40 = 200 hodin. Pedagogové a akademici: 8 × 40 = 320 hodin.
Jak se vypočítá nárok při nástupu v červenci?
Pokud nastoupíte v červenci, v daném roce odpracujete 6 celých měsíců (červenec–prosinec). Nárok = ⌊6/12 × 160⌋ = ⌊80⌋ = 80 hodin. Zaokrouhluje se dolů na celé hodiny (§ 222 ZP).
Může zaměstnavatel přikázat dovolenou?
Ano. Zaměstnavatel určuje termín dovolené (§ 218 ZP) — musí ale písemně oznámit alespoň 14 dní předem. Celý zbývající nárok je povinen zaměstnanec vyčerpat do konce příslušného roku, nebo do 30. 6. následujícího roku (§ 218 odst. 4 ZP). Co se nestihne, proplácí se při odchodu.
Proplácí se nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru?
Ano. Při skončení pracovního poměru (výpovědí, dohodou, okamžitým zrušením) má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 odst. 2 ZP). Náhrada se vypočítá jako počet nevyčerpaných hodin dovolené × průměrný hodinový výdělek z rozhodného čtvrtletí. Za trvání pracovního poměru se dovolená zásadně proplácet nesmí — zaměstnanec musí dovolenou čerpat.