Spočítejte konec zkušební doby. Po flexinovele: 4 měsíce (8 pro vedoucí). Dle § 35 zákoníku práce. Zdarma, bez registrace.
Kalkulačka zkušební doby 2026
Kdy končí zkušební doba — 4 měsíce (8 pro vedoucí) po flexinovele dle § 35 zákoníku práce
Právní základ
- § 35 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
zkušební doba
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Co je zkušební doba
Zkušební doba je počáteční období pracovního poměru, během níž mohou obě strany — zaměstnanec i zaměstnavatel — pracovní poměr ukončit bez udání důvodu a bez výpovědní lhůty. Stačí písemné oznámení doručené druhé straně. Zkušební dobu lze sjednat pouze při uzavírání pracovní smlouvy, nikoliv zpětně. Není-li v pracovní smlouvě sjednána, zkušební doba netrvá.
Flexinovela prodloužila zkušební dobu
Zákon č. 230/2024 Sb. (flexinovela zákoníku práce), účinný od 1. června 2025, prodloužil maximální délku zkušební doby. Standardní zaměstnanci nově mohou mít zkušební dobu až 4 měsíce (bylo 3 měsíce) a vedoucí zaměstnanci až 8 měsíců (bylo 6 měsíců). Tato změna se vztahuje na pracovní smlouvy uzavřené po 1. červnu 2025. Dřívější smlouvy se řídí starými pravidly.
Omezení pro smlouvy na dobu určitou
U smluv na dobu určitou zákon chrání zaměstnance: zkušební doba nesmí přesáhnout 1/3 sjednané doby trvání pracovního poměru (§ 35 odst. 5 ZP). Příklad: smlouva na 6 měsíců → max. zkušební doba = 2 měsíce, i když zákonné maximum je 4 měsíce. Kalkulačka toto omezení automaticky zohlední, pokud zadáte délku smlouvy.
Prodlužování zkušební doby
Zákon zakazuje zkušební dobu dodatečně prodlužovat dohodou (§ 35 odst. 4 ZP). Automatické prodloužení nastává ze zákona, pokud v době zkušební doby trvají celodenní překážky v práci (nemoc, ošetřování člena rodiny, náhradní volno) nebo celodenní dovolená. Za každý takový den se zkušební doba prodlužuje o jeden den. Kalkulačka nezohledňuje tato prodloužení — výsledek platí za předpokladu, že zkušební doba přerušena nebyla.
Časté dotazy
Jak dlouhá je zkušební doba po flexinovele 2025?
Po flexinovele (zákon č. 230/2024 Sb., účinnost 1. 6. 2025) je maximální délka zkušební doby 4 měsíce pro standardního zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucího zaměstnance. Dříve to bylo 3 měsíce (6 pro vedoucí). Flexinovela tedy prodloužila zkušební dobu o 1 měsíc (resp. 2 měsíce pro vedoucí).
Kdy začíná zkušební doba?
Zkušební doba začíná dnem vzniku pracovního poměru — tedy dnem, kdy jste nastoupili do práce (§ 35 odst. 1 zákoníku práce). Nesmí být sjednána zpětně. Pokud pracovní smlouva neurčí délku zkušební doby, platí zákonná maxima.
Lze zkušební dobu prodloužit?
Zákon zakazuje zkušební dobu dodatečně prodlužovat (§ 35 odst. 4 zákoníku práce). Výjimka: zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci (nemoc, ošetřování) a dobu celodenní dovolené — automaticky ze zákona, bez nutnosti dohody.
Jak se zkušební doba počítá u smlouvy na dobu určitou?
U smluv na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout 1/3 sjednané doby trvání pracovního poměru (§ 35 odst. 5 ZP). Například: smlouva na 6 měsíců → max. zkušební doba = 2 měsíce (floor(6/3)), i když zákonné maximum je 4 měsíce.
Kdo je vedoucí zaměstnanec pro účely zkušební doby?
Vedoucím zaměstnancem je zaměstnanec, který je oprávněn stanoveným způsobem organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a dávat jim závazné pokyny (§ 11 zákoníku práce). Typicky: vedoucí oddělení, manažer, ředitel. Samotný název "vedoucí" v pracovní smlouvě nestačí — rozhodující je faktická pravomoc řídit ostatní.