Vypočítejte max. krácení dovolené za neomluvené absence. § 222–223 zákoníku práce, hodinová evidence od 2021. Zákonné minimum 2 týdnů při celoletém zaměstnání. Zdarma.
Krácení dovolené 2026
Výpočet maximálního krácení dovolené za neomluvené absence — § 222–223 zákoníku práce
Právní základ
- § 222 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
krácení dovolené za absence
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Krácení dovolené za neomluvené absence
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 222 dává zaměstnavateli právo krátit dovolenou zaměstnancům, kteří neomluvili zameškání pracovní doby. Jde o právo, nikoliv povinnost — zaměstnavatel může, ale nemusí dovolenou krátit. Za každou neomluvené zameškanou hodinu může být dovolená zkrácena o jednu hodinu (hodinová evidence od roku 2021, zákon č. 285/2020 Sb.).
Zákonné minimum 2 týdnů (§ 223 ZP)
Pokud zaměstnanec odpracoval u téhož zaměstnavatele celý kalendářní rok, musí mu po případném krácení zbýt alespoň 2 týdny dovolené. U 40hodinového úvazku jde o 80 hodin, u 37,5hodinového úvazku o 75 hodin. Tato ochrana se nevztahuje na zaměstnance, jejichž pracovní poměr nebo dohoda netrvala celý rok.
Hodinová evidence dovolené od 2021
Od 1. 1. 2021 (zákon č. 285/2020 Sb.) se dovolená počítá a eviduje v hodinách, nikoliv ve dnech. Roční nárok na 4 týdny dovolené při 40hodinovém úvazku odpovídá 160 hodinám (4 × 40). Při zkráceném úvazku se nárok poměrně snižuje. Flexinovela (zákon č. 230/2024 Sb., od 1. 6. 2025) tuto hodinovou evidenci potvrdila a dále upřesnila pravidla pro poměrnou část dovolené.
Co je a co není neomluvená absence
Neomluvená absence je taková nepřítomnost v práci, kterou zaměstnavatel neuznал jako omluvenou. Omluvené jsou ze zákona: nemoc (potvrzená lékařem), ošetřovné, jiné překážky v práci (mateřská, pohřeb, stěhování atd.). Pracovní řád nebo kolektivní smlouva mohou okruh omluvených absencí rozšiřovat. Pozdní příchod nebo předčasný odchod je neomluvený, pokud zaměstnavatel absenci výslovně neuznal.
Postup při krácení dovolené
Zaměstnavatel by měl zaměstnance informovat o krácení dovolené při schvalování čerpání nebo nejpozději při vyúčtování. Krácení se zaznamenává do mzdové evidence a evidence dovolených. Zaměstnanec má právo na písemné sdělení důvodů krácení. Ke sporu o oprávněnost krácení lze podat návrh na smírčí řízení nebo žalobu k soudu do 3 let ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno (§ 629 OZ).
Časté dotazy
Může zaměstnavatel vždy krátit dovolenou za neomluvené absence?
Zaměstnavatel MŮŽE (ale nemusí) krátit dovolenou za neomluvené zameškání pracovní doby (§ 222 zákoníku práce). Krácení je jeho právo, ne povinnost. Rozhodnutí závisí na zaměstnavateli a může být ovlivněno interními předpisy nebo pracovní smlouvou.
O kolik hodin může zaměstnavatel krátit dovolenou?
Za každou neomluvené zameškanou hodinu práce může zaměstnavatel krátit dovolenou o jednu hodinu. Dovolená se od roku 2021 eviduje v hodinách (zákon č. 285/2020 Sb.). Krácení nesmí způsobit, že by zaměstnanec, který pracoval celý rok, měl méně než 2 týdny dovolené (§ 223 ZP).
Jaká je minimální dovolená po krácení?
Pokud zaměstnanec odpracoval celý kalendářní rok u téhož zaměstnavatele, musí mu po krácení zbýt alespoň 2 týdny dovolené (§ 223 ZP). Tato zákonná záruka se ale nevztahuje na zaměstnance, kteří u daného zaměstnavatele nepracovali celý rok.
Počítá se pozdní příchod nebo předčasný odchod jako neomluvená absence?
Záleží na tom, zda zaměstnavatel absenci uznal jako omluvenou nebo neomluvil. Pracovní řád nebo vnitřní předpis zaměstnavatele zpravidla definuje, co je omluvenou a co neomluvená absence. Neomluvená je typicky ta, která nebyla předem ani dodatečně schválena nebo omluvena dokladem.
Platí zákonné minimum 2 týdnů při práci na zkrácený úvazek?
Ano — zákonné minimum 2 týdnů se přepočítává v hodinách podle sjednané týdenní pracovní doby. Při 20 h/týdnu je minimum 2 × 20 = 40 hodin. Při 40 h/týdnu je minimum 2 × 40 = 80 hodin. Kalkulačka toto zohledňuje automaticky.