Spočítejte náhradu za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru. Dle § 222 odst. 2 zákoníku práce. Zdarma, bez registrace.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou 2026
Výše náhrady při skončení pracovního poměru — dle § 222 odst. 2 zákoníku práce
Právní základ
- § 222 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
náhrada nevyčerpané dovolené
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Co je náhrada za nevyčerpanou dovolenou
Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, na níž mu vznikl nárok. Tato náhrada přísluší bez ohledu na způsob skončení pracovního poměru — výpovědí zaměstnavatele, výpovědí zaměstnance, dohodou, uplynutím doby ani jinak. Zákonný základ je § 222 odst. 2 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Jak se náhrada počítá
Výpočet je jednoduchý: náhrada = průměrný hodinový výdělek × počet nevyčerpaných hodin dovolené. Průměrný výdělek se zjišťuje z referenčního čtvrtletí (§ 351–353 ZP) — tedy z posledního čtvrtletí před skončením pracovního poměru. Dovolená se od 1. ledna 2021 eviduje v hodinách (zákon č. 285/2020 Sb.), takže vstupem do výpočtu jsou hodiny, ne dny. Přepočet pro orientaci: 1 den při 8h/směně = 8 hodin, 5 dní = 40 hodin.
Průměrný výdělek pro výpočet
Průměrný výdělek se počítá jako průměrný hodinový výdělek z referenčního čtvrtletí — tedy předcházejícího čtvrtletí před vznikem nároku. Pro skončení PP v prvním čtvrtletí (leden–březen) se použije výdělek ze čtvrtého čtvrtletí předchozího roku, pro druhé čtvrtletí výdělek z prvního čtvrtletí daného roku atd. Pokud nevíte přesnou hodnotu průměrného hodinového výdělku, použijte kalkulačku průměrného výdělku.
Kdy a jak se náhrada vyplácí
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplatí v rámci výplaty za poslední měsíc pracovního poměru, nejpozději v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Náhrada podléhá dani z příjmů, sociálnímu a zdravotnímu pojistění stejně jako běžná mzda. Za trvání pracovního poměru nelze dovolenou proplatit — čerpání dovolené v naturální podobě zákon upřednostňuje.
Časté dotazy
Kdy mi zaměstnavatel musí proplatit nevyčerpanou dovolenou?
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru — bez ohledu na způsob skončení (výpověď, dohoda, uplynutí doby). Zaměstnavatel ji vyplatí v poslední výplatní termín, nejpozději s poslední mzdou (§ 141 odst. 3 zákoníku práce).
Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou?
Náhrada = průměrný hodinový výdělek × počet nevyčerpaných hodin dovolené (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). Průměrný výdělek se počítá z referenčního čtvrtletí (§ 351 ZP). Od roku 2021 se dovolená eviduje v hodinách — přepočet: 1 den (8h/směna) = 8 hodin.
Kolik hodin dovolené mi zbývá? Jak to zjistím?
Počet zbývajících hodin dovolené zjistíte z evidence dovolené u vašeho zaměstnavatele — typicky na mzdovém lístku, v personálním systému nebo na žádost od HR. Zaměstnavatel má povinnost vést přesnou evidenci (§ 96 zákoníku práce).
Lze se domluvit na vyplacení dovolené místo jejího čerpání?
Za trvání pracovního poměru nelze dovolenou proplatit — zaměstnanec musí dovolenou čerpat (§ 222 odst. 1 zákoníku práce). Výjimka platí pouze při skončení pracovního poměru: tehdy má zaměstnanec právo na náhradu za nevyčerpanou dovolenou automaticky ze zákona.
Propadne mi dovolená, pokud ji nevyčerpám?
Dovolená z předchozího roku, kterou nelze vyčerpat, musí být převedena do dalšího roku. Pokud nevyčerpanou dovolenou nemůžete vyčerpat ani v dalším roce (z důvodu pracovní neschopnosti, mateřské dovolené apod.), přísluší vám za ni náhrada — i bez skončení pracovního poměru (§ 219 ZP). Při skončení PP vám vždy přísluší náhrada za veškerou nevyčerpanou dovolenou.