Výpočet doplatku do průměrného výdělku při převedení na nižší placenou práci dle § 139 zákoníku práce. Kalkulačka zdarma.
Mzda při převedení na jinou práci 2026
Výpočet doplatku do průměrného výdělku při převedení na nižší placenou práci dle § 139 zákoníku práce
Právní základ
- § 139 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
doplatek do průměrného výdělku při převedení na jinou práci
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 140 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
převedení z důvodu ohrožení nemocí z povolání
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 354 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
průměrný výdělek — výpočet z předchozího čtvrtletí
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Princip doplatku při převedení
Zákoník práce zaručuje zaměstnanci, že jeho příjem neklesne pod průměr, pokud je převeden na jinou práci z důvodů, které nezavinil. Dle § 139 ZP zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance a mzdou za novou (nižší placenou) práci. Tento doplatek funguje jako ochrana zaměstnance před ekonomickými důsledky převedení.
Kdy vzniká nárok na doplatek
Nárok na doplatek vzniká, pokud jsou splněny dvě podmínky: (1) zaměstnanec byl převeden na jinou práci dle § 41 ZP (zdravotní důvody, ohrožení nemocí z povolání, těhotenství, karanténa atd.) a (2) mzda za novou práci je nižší než průměrný výdělek zaměstnance. Pokud by zaměstnavatel zaměstnance převedl neoprávněně (bez zákonného důvodu), zaměstnanec má právo na původní mzdu, nikoliv jen na doplatek.
Výpočet průměrného výdělku
Průměrný výdělek pro účely doplatku se vypočítá dle § 354 ZP jako průměrný hodinový výdělek z předchozího kalendářního čtvrtletí. Kalkulačka pracuje s hodinovým průměrem, který se pak vynásobí počtem hodin v daném měsíci. Průměrný výdělek zahrnuje hrubou mzdu včetně prémií, bonusů a příplatků — nikoliv pouze základní mzdu.
Ohrožení nemocí z povolání — zvýšená ochrana (§ 140 ZP)
Zvláštní případem je převedení z důvodu ohrožení nemocí z povolání (§ 140 ZP). V tomto případě přísluší doplatek do průměrného výdělku po celou dobu převedení, a to bez časového omezení. Zaměstnavatel musí doplatek platit i v případě, že převedení trvá roky — jde o kompenzaci za to, že zaměstnanec musí opustit práci z důvodu zdravotní závadnosti prostředí, za které zaměstnavatel odpovídá.
Praktický příklad
Zaměstnanec pracoval jako strojní operátor za průměrný hodinový výdělek 250 Kč/hod. Z důvodu zdravotní indispozice ho zaměstnavatel převedl na administrativní práci za 180 Kč/hod. Při fondu pracovní doby 160 hod/měsíc bude průměrný výdělek 40 000 Kč/měs. a nová mzda 28 800 Kč/měs. Doplatek tak bude 11 200 Kč/měsíc — zaměstnanec dostane celkem stále 40 000 Kč.
Časté dotazy
Co je doplatek do průměrného výdělku při převedení?
Dle § 139 zákoníku práce, pokud zaměstnavatel převede zaměstnance na práci, za níž mu náleží nižší mzda, přísluší zaměstnanci doplatek ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem a novou mzdou. Doplatek platí zaměstnavatel po celou dobu převedení.
Jak se vypočítá průměrný výdělek pro doplatek?
Průměrný výdělek se vypočítá dle § 354 ZP jako průměrný hodinový výdělek z předchozího kalendářního čtvrtletí. Jde o podíl hrubé mzdy a počtu odpracovaných hodin v referenčním čtvrtletí. Tento průměr se pak vynásobí počtem hodin v aktuálním měsíci.
Kdy zaměstnavatel může (musí) zaměstnance převést na jinou práci?
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci pouze v případech uvedených v § 41 ZP — zejm. ze zdravotních důvodů, při karanténě, při ohrožení nemocí z povolání, v době těhotenství nebo při přerušení práce ze strany zaměstnavatele. Mimo tyto případy je převedení bez souhlasu zaměstnance nepřípustné.
Platí doplatek i při ohrožení nemocí z povolání?
Ano. Dle § 140 ZP, je-li zaměstnanec převeden z důvodu ohrožení nemocí z povolání, přísluší mu doplatek do výše průměrného výdělku po celou dobu převedení — tedy i pokud trvá velmi dlouhou dobu. Zaměstnanec má v tomto případě zvýšenou ochranu.
Co když nová práce je lépe placená?
Pokud nová práce, na níž je zaměstnanec převeden, je shodně nebo lépe placená než jeho průměrný výdělek, doplatek nevzniká. Zaměstnanec pobírá mzdu za vykonanou práci bez jakéhokoli doplatku. Doplatek chrání zaměstnance výhradně před poklesem příjmu pod průměrnou výši.