Kalkulačka naturální mzdy dle § 119 zákoníku práce. Maximálně 15 % hrubé mzdy jako naturál; 85 % musí být peněžní. Ověřte zákonný limit.
Právní základ
- § 119 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
naturální mzda — max. 15 % hrubé mzdy v naturálu
Účinné od: 1. 1. 2007
Naturální mzda — co říká § 119 zákoníku práce
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) umožňuje zaměstnavatelům poskytovat část mzdy ve formě tzv.naturální mzdy. Jde o plnění nikoli v penězích, ale ve výrobcích, výkonech, pracích nebo službách. Typickými příklady jsou: firemní produkty (potraviny, oblečení), bezplatné nebo zvýhodněné ubytování, telekomunikační služby, vzdělávací kurzy nebo vozidlo pro soukromé použití.
Zákonný limit — 85 % v penězích
Klíčové pravidlo § 119 odst. 1 ZP zní: „Část mzdy nebo platu lze poskytovat v naturální formě jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, avšak v penězích musí být vyplaceno nejméně 85 % příslušné sazby minimální nebo nejnižší zaručené mzdy."V praxi to znamená, že naturální část nesmí překročit 15 % hrubé mzdy.
Podmínky naturální mzdy
Naturální mzda je platná pouze při splnění těchto podmínek:
- Souhlas zaměstnance — musí být výslovný, nejlépe písemný v pracovní nebo kolektivní smlouvě
- Sjednaný způsob oceňování — obvyklá cena dle § 492 OZ
- Nepřekročení limitu 15 % hrubé mzdy
- Nesmí jít o alkohol, tabák nebo jiné návykové látky
Naturální mzda vs. zaměstnanecké benefity
Naturální mzda se liší od zaměstnaneckých benefitů. Benefity jsou poskytovány nad rámec sjednané mzdy jako „něco navíc". Naturální mzda je naopak součástí sjednané mzdy — nahrazuje část peněžní výplaty. Benefity mají zpravidla daňové výhody (§ 6 odst. 9 ZDP), zatímco naturální mzda se zahrnuje do základu daně i pojistného v plné výši.
Zdanění a pojistné
Naturální mzda vstupuje do hrubé mzdy v obvyklé ceně plnění. Zaměstnavatel z ní odvede zálohu na daň ze závislé činnosti a zdravotní i sociální pojistné. Zaměstnanec platí pojistné ze stejného základu jako z peněžní mzdy. Pokud jde o výrobky zaměstnavatele poskytnuté za cenu nižší, než je obvyklá tržní cena, rozdíl se považuje za naturální mzdu.
Nejčastější dotazy
Co je naturální mzda a co může být jejím předmětem?
Naturální mzda (§ 119 zákoníku práce) je část mzdy poskytovaná nikoli v penězích, ale ve formě výrobků, výkonů, prací nebo služeb. Může jít například o bydlení (příspěvek na ubytování), stravu nad rámec stravenkového paušálu, vozidlo pro soukromé účely nebo produkty zaměstnavatele. Zaměstnavatel může poskytovat naturální mzdu jen se souhlasem zaměstnance — jednostranně ji nelze zavést. Naturální mzda nesmí zahrnovat alkohol ani jiné návykové látky.
Kolik procent mzdy může být naturální?
Zákoník práce (§ 119 odst. 1) stanovuje, že zaměstnanec musí obdržet nejméně 85 % své mzdy v penězích. Naturální část může tvořit maximálně 15 % hrubé mzdy. Pokud zaměstnavatel tuto hranici překročí, jedná v rozporu se zákonem a zaměstnanec může doplatit rozdíl v penězích domáhat soudní cestou.
Jak se oceňuje naturální plnění?
Naturální plnění se oceňuje obvyklou cenou (§ 492 občanského zákoníku) — tj. cenou, za niž by bylo možné srovnatelné plnění pořídit na trhu. Pokud zaměstnavatel poskytuje výrobky se slevou, jako naturální mzda se počítá rozdíl mezi obvyklou cenou a cenou, za niž je zaměstnanec pořizuje. Správné ocenění je důležité i pro daňové účely.
Jak se naturální mzda zdaňuje?
Naturální mzda vstupuje do hrubé mzdy a podléhá zdanění i odvodům pojistného stejně jako peněžní mzda. Do základu daně ze závislé činnosti se zahrnuje v obvyklé ceně (§ 3 odst. 3 ZDP). Zaměstnanec tak platí zálohu na daň a pojistné i z hodnoty naturálního plnění, přestože peníze fyzicky neobdržel.
Musí být naturální mzda sjednána ve smlouvě?
Ano — naturální mzda musí být sjednána v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě, případně vnitřním mzdovým předpisem. Nestačí ústní dohoda. Zaměstnanec musí s naturální mzdou výslovně souhlasit, zaměstnavatel ji nemůže zavést jednostranně. Musí být jasně sjednáno, co je předmětem naturálního plnění a jak se oceňuje.