Zaručená mzda pro rok 2026 má 4 skupiny v rozmezí 22 400–35 840 Kč/měsíc (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb., § 112 zákoníku práce). Od 1. 6. 2025 (flexinovela) platí skupiny zaručené mzdy pouze pro zaměstnance veřejného sektoru odměňované platem. Zaměstnanci soukromého sektoru jsou chráněni minimální mzdou 22 400 Kč.
Zaručená mzda / zaručený plat 2026
Kontrola, zda mzda dosahuje zaručeného minima dle skupiny (§ 112 zákoníku práce, Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.)
Právní základ
- § 112 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
zaručená mzda
Účinné od: 1. 1. 2007
Přehled skupin zaručené mzdy 2026
| Skupina | Kč/měsíc | Kč/hodinu | Koeficient |
|---|---|---|---|
| Skupina 1 | 22 400 Kč | 134,40 Kč | 1,0 × min. mzda |
| Skupina 2 | 26 880 Kč | 161,30 Kč | 1,2 × min. mzda |
| Skupina 3 | 31 360 Kč | 188,20 Kč | 1,4 × min. mzda |
| Skupina 4 | 35 840 Kč | 215,10 Kč | 1,6 × min. mzda |
Zdroj: § 112 zákoníku práce a Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.
Stručně k zaručené mzdě
Co je zaručená mzda?
Zaručená mzda je zákonné minimum pro různé skupiny zaměstnanců, které jde nad rámec obecné minimální mzdy. Je stanovena v § 112 zákoníku práce a pro rok 2026 ji konkrétně vymezuje Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Smyslem je zajistit, aby složitější, odpovědnější nebo namáhavější práce byla odměňována přiměřeně výše než práce nejjednodušší. Skupiny jsou definovány koeficienty (1,0 / 1,2 / 1,4 / 1,6) odvíjejícími se od minimální mzdy.
Flexinovela: kdo má nárok od 1. 6. 2025?
Zákon č. 230/2024 Sb. (tzv. flexinovela zákoníku práce), účinný od 1. června 2025, výrazně zúžil působnost zaručené mzdy. Dříve se skupiny vztahovaly na zaměstnance odměňované jak platem (veřejný sektor), tak mzdou (soukromý sektor), pokud nebyla výše mzdy sjednána v kolektivní smlouvě. Po flexinovele platí skupiny zaručené mzdy výhradně pro zaměstnance odměňované platem — tedy pro pracovníky veřejného sektoru (státní správa, samospráva, školy, nemocnice). Zaměstnanci soukromého sektoru odměňovaní mzdou jsou chráněni pouze minimální mzdou (22 400 Kč/měsíc v roce 2026).
Jak se skupiny určují?
Zařazení do skupiny závisí na charakteru vykonávané práce — zejména její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Skupina 1 odpovídá nejjednodušším opakujícím se pracím bez zvláštních požadavků, skupina 4 pak pracím vyžadujícím vysokoškolské vzdělání nebo zvláštní odbornost. Konkrétní skupinu uvádí zaměstnavatel v platovém výměru nebo pracovní smlouvě. Veřejnoprávní zaměstnavatelé postupují zpravidla podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. (platové třídy 1–16).
Dorovnání na zaručenou mzdu
Pokud skutečný plat nedosahuje zákonného minima dané skupiny, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek — tzv. dorovnání (§ 112 odst. 1 ZP). Dorovnání je součástí hrubé mzdy a podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojistné i dani z příjmů. Nedodržení zaručeného minima je přestupkem zaměstnavatele podle zákona o inspekci práce; inspekce může uložit pokutu až 2 000 000 Kč.
Časté dotazy
Jaká je zaručená mzda v roce 2026?
Zaručená mzda 2026 má 4 skupiny: skupina 1 (koef. 1,0) = 22 400 Kč/měsíc, skupina 2 (koef. 1,2) = 26 880 Kč/měsíc, skupina 3 (koef. 1,4) = 31 360 Kč/měsíc a skupina 4 (koef. 1,6) = 35 840 Kč/měsíc. Skupiny jsou odvozeny od minimální mzdy a jejich výše je zakotvena v § 112 zákoníku práce a Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.
Na koho se zaručená mzda vztahuje po flexinovele?
Od 1. června 2025 (zákon č. 230/2024 Sb., tzv. flexinovela zákoníku práce) se zaručená mzda dle skupin vztahuje pouze na zaměstnance odměňované platem — typicky zaměstnance veřejného sektoru (školy, nemocnice, státní správa). Zaměstnanci v soukromém sektoru odměňovaní mzdou jsou nově chráněni pouze minimální mzdou 22 400 Kč/měsíc (§ 111 ZP). Skupiny zaručené mzdy se na ně tedy od 1. 6. 2025 nevztahují.
Jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou?
Minimální mzda (§ 111 ZP) je absolutní zákonné minimum pro všechny zaměstnance — platí pro soukromý i veřejný sektor. Zaručená mzda (§ 112 ZP) jde nad rámec minima a stanoví vyšší minimální odměnu dle skupiny práce (složitost, odpovědnost, namáhavost). Po flexinovele 2025 platí skupiny zaručené mzdy pouze pro zaměstnance veřejného sektoru odměňované platem.
Jak se určí skupina zaručené mzdy?
Skupiny zaručené mzdy jsou definovány náročností a komplexností práce: skupina 1 zahrnuje nejjednodušší opakující se práce bez zvláštních požadavků, skupiny 2–4 postupně zahrnují práce náročnější na vzdělání a odbornost. Konkrétní zařazení do skupiny je součástí pracovní smlouvy nebo platového výměru. Veřejnoprávní zaměstnavatelé zpravidla postupují podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb. (platové třídy 1–16).
Co když zaměstnavatel neplatí zaručenou mzdu?
Zaměstnavatel veřejného sektoru je povinen doplatit rozdíl mezi skutečným platem a zaručeným minimem skupiny. Nedodržení zaručené mzdy je přestupkem a inspekce práce může uložit pokutu. Zaměstnanec se může obrátit na inspekci práce nebo vymáhat dorovnání soudní cestou.
Související kalkulačky
- Minimální mzda 2026 — kalkulačka dorovnání— 22 400 Kč/měsíc pro všechny zaměstnance
- Kalkulačka čisté mzdy 2026— výpočet čisté mzdy z hrubé
- Kalkulačka příplatků 2026— příplatky za přesčas, noční a víkend