Daňové osvobození odměny k jubileu zaměstnance (50/60 let). Nepeněžní dar do 15 000 Kč bez daně a odvodů. § 224 ZP + § 6/9/g) ZDP.
Odměna při životním jubileu 2026
Nepeněžní odměna k jubileu zaměstnance osvobozena do 15 000 Kč/rok — § 6 odst. 9 písm. g) ZDP + § 224 ZP
Právní základ
- § 224 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Odměna zaměstnancům — § 224 odst. 2 ZP
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
§ 6 odst. 9 písm. g) ZDP — osvobozené jubileum do 15 000 Kč
Účinné od: 1. 1. 1993
Odměna při životním jubileu — stručně k tématu
Zákoník práce v § 224 odst. 2 dává zaměstnavatelům právo — nikoli povinnost — poskytovat zaměstnancům odměny při životních jubileích. Z daňového hlediska jsou tyto odměny upraveny v zákoně o daních z příjmů, konkrétně v § 6 odst. 9 písm. g), který stanoví podmínky osvobození od daně.
Podmínky osvobození od daně (platné pro rok 2026)
Aby byla odměna k jubileu osvobozena od daně z příjmů zaměstnance, musí splňovat tyto podmínky:
- Musí jít o nepeněžní plnění — věcný dar, dárkový poukaz (Flexi Pass, Ticket Compliments, atd.), nikoli peníze
- Musí být příležitostí věkové jubileum: 50. nebo 60. narozeniny, nebo první skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní nebo plný invalidní důchod
- Celková hodnota nesmí přesáhnout 15 000 Kč ročně na zaměstnance
- Musí být financováno z FKSP, sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo jako nedaňový náklad zaměstnavatele
Změna od roku 2024 — zrušení osvobození pracovních výročí
Zákon č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček) s účinností od 1. ledna 2024 zrušil osvobození pro odměny při pracovních výročích (například 10, 20, 30 let ve firmě). Dříve byl souhrnný limit 15 000 Kč sdílen pro pracovní i věkové jubileum. Od roku 2024 jsou ze zákonného limitu vyloučeny pracovní výročí — osvobozeny jsou pouze věkové milníky (50 a 60 let věku).
Co hrozí, pokud limit překročíte?
Část odměny přesahující 15 000 Kč nebo peněžní odměna v celé výši tvoří zdanitelný příjem zaměstnance. Zaměstnavatel musí z přesahující části odvést: zálohu na daň 15 %, sociální pojistné zaměstnance 7,1 %, zdravotní pojistné zaměstnance 4,5 %, a navíc zaplatit sociální pojistné zaměstnavatele 24,8 % a zdravotní pojistné zaměstnavatele 9 % ze zdanitelné části.
Časté dotazy
Kolik může zaměstnavatel dát bez daně k jubileu zaměstnance?
Nepeněžní plnění (věcný dar, dárkový poukaz) při životním jubileu zaměstnance je osvobozeno od daně z příjmů do výše 15 000 Kč ročně na zaměstnance (§ 6 odst. 9 písm. g) ZDP). Limit platí pro životní jubileum věku — 50 a 60 let věku zaměstnance — a pro první skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní nebo plný invalidní důchod. Od 1. 1. 2024 již NELZE osvobodit odměny za pracovní výročí (zákon č. 349/2023 Sb.).
Musí být odměna k jubileu nepeněžní, nebo může být i peněžní?
Osvobození se vztahuje POUZE na nepeněžní plnění — věcný dar, dárkový poukaz (Flexi Pass, Ticket Compliments apod.), zboží. Peněžní příspěvek na účet zaměstnance NENÍ osvobozen — je vždy zdanitelným příjmem zaměstnance a podléhá odvodům pojistného. Pokud chcete zaměstnanci dát peněžní odměnu k jubileu, musí zaměstnanec zaplatit daň 15 % a pojistné (SZ 7,1 %, ZP 4,5 %).
Platí limit 15 000 Kč jen pro jubileum věku, nebo i pro pracovní výročí?
Od 1. ledna 2024 platí limit 15 000 Kč POUZE pro věkové jubileum (50 a 60 let věku zaměstnance) a pro první skončení pracovního poměru po vzniku nároku na důchod. Odměny při pracovních výročích (například za 10 nebo 20 let odpracovaných v firmě) již od roku 2024 osvobozeny nejsou — jde o zdanitelný příjem. Tuto změnu zavedl zákon č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček).
Jsou odměny k jubileu daňovým nákladem zaměstnavatele?
To závisí na způsobu financování. Odměny z FKSP (fond kulturních a sociálních potřeb) nebo ze sociálního fondu nejsou daňovým nákladem zaměstnavatele. Odměny financované ze zisku po zdanění nebo jako nedaňový náklad (§ 25 odst. 1 písm. h) ZDP) jsou osvobozeny u zaměstnance, ale nejsou daňovým nákladem firmy. Pokud by firma chtěla daňový náklad, musela by odměnu vyplatit jako standardní mzdový příjem (pak ale zaměstnanec daní a odvádí).
Co když zaměstnavatel dá k jubileu dárek i celou rodině?
Osvobozené nepeněžní plnění se vztahuje i na rodinné příslušníky zaměstnance (§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP v kombinaci se širší judikaturou). Věcný dar poskytnutý přímo zaměstnanci k jeho jubileu — i pokud má charakter rodinné rekreace — může být osvobozen do limitu 15 000 Kč, pokud je poskytnuto ve vazbě na jubileum zaměstnance, nikoli jako obecný rekreační benefit.