Nepeněžní příspěvek zaměstnavatele na rekreaci osvobozen do 24 483 Kč/rok (50 % prům. mzdy). Výpočet daně a odvodů nad limit. § 6 odst. 9 písm. d) ZDP.
Příspěvek na rekreaci 2026
Nepeněžní příspěvek na rekreaci osvobozen do 24 483 Kč/rok (sdíleno se sport + kultura) — § 6 odst. 9 písm. d) ZDP
Právní základ
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP — osvobozené nepeněžní benefity do 50 % prům. mzdy
Účinné od: 1. 1. 1993
Příspěvek na rekreaci jako benefity — stručně k tématu
Příspěvky zaměstnavatele na rekreaci, sport a kulturu patří mezi nejoblíbenější benefity v České republice. Jejich daňové osvobození upravuje § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb. (zákon o daních z příjmů). Pro rok 2026 platí roční limit 24 483 Kč na zaměstnance (50 % průměrné mzdy 48 967 Kč), přičemž tento limit je sdílený pro všechny benefity spadající pod toto písmeno: sport, kulturu i rekreaci.
Změna pravidel od roku 2024
Zákonem č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček) byly benefity znovu výrazně změněny. Dřívější pevný limit 20 000 Kč byl nahrazen dynamickým limitem vázaným na průměrnou mzdu (50 %). To znamená, že s růstem průměrné mzdy roste i limit. Zároveň bylo zrušeno osvobození pro peněžní příspěvky v rámci § 6/9/d) — peněžní plnění je vždy zdanitelné.
Co je a co není "nepeněžní plnění"?
Osvobozeno je pouze nepeněžní plnění — konkrétně zaplacená poukázka (Ticket Compliments, Sodexo Pass Culture, Flexi Pass), zajištěný zájezd nebo tábor fakturovaný přímo zaměstnavateli. Peněžní náhrada výdajů zaměstnance (proplácení faktur za dovolenou) je vždy zdanitelným příjmem. Klíčové je, aby zaměstnavatel poskytl plnění v nepeněžní formě — zaplatil přímo poskytovateli služby nebo zaměstnanci předal poukázku.
Sdílený limit — praktický příklad
Firma poskytuje zaměstnanci Multisport kartu za 12 000 Kč ročně a jednodenní vstupenky na kulturní akce za 5 000 Kč. Celkem 17 000 Kč ze sdíleného limitu 24 483 Kč je vyčerpáno. Pro rekreaci (příspěvek na letní tábor dítěte za 10 000 Kč) zbývá ze zákonného limitu jen 7 483 Kč. Zbývajících 2 517 Kč bude zdanitelným příjmem zaměstnance.
Daňová stránka u zaměstnavatele
Příspěvky poskytnuté z FKSP nebo sociálního fondu nejsou daňovým nákladem zaměstnavatele (§ 25 odst. 1 písm. h) ZDP). Příspěvky ze zisku nebo jako nedaňový náklad rovněž nejsou daňovým nákladem. Pokud chce firma uplatnit daňový náklad, musí poskytovat příspěvek v peněžní podobě (pak ale zaměstnanec daní a odvádí pojistné) nebo zvolit jiný smluvní základ.
Časté dotazy
Jaký je limit příspěvku zaměstnavatele na rekreaci v roce 2026?
Pro rok 2026 je limit 24 483 Kč ročně na zaměstnance. Jde o 50 % průměrné mzdy pro rok 2026 (48 967 Kč × 50 % = 24 483,50 Kč, zaokrouhleno dolů). Limit je sdílený pro sport, kulturu i rekreaci dohromady — pokud zaměstnanec za rok vyčerpal 10 000 Kč na sport, zbývá mu pro rekreaci jen 14 483 Kč z osvobozeného limitu. Toto pravidlo platí od 1. 1. 2024 (zákon č. 349/2023 Sb.).
Co zahrnuje "rekreace" z pohledu daňového osvobození?
Zákon osvobozuje nepeněžní plnění "ve formě příspěvku na kulturní nebo sportovní akce nebo rekreaci". Rekreací se rozumí zejména: zaplacená dovolená pro zaměstnance nebo rodinné příslušníky, letní tábor pro děti zaměstnance, wellness pobyt, zájezd. Musí jít o nepeněžní plnění — zaplacená poukázka nebo zajištěný zájezd. Peněžní příspěvek na dovolovou (proplácení zaměstnancových výdajů) osvobození nepodléhá.
Platí osvobozený příspěvek na rekreaci i pro děti zaměstnance?
Ano. Zákon výslovně uvádí, že osvobozené plnění může být "ve formě příspěvku na... rekreaci" bez omezení na samotného zaměstnance. Praxe a metodika Finanční správy (GFŘ D-59) potvrzují, že příspěvek na letní tábor pro dítě zaměstnance nebo rodinný zájezd jsou zahrneny do limitu a osvobozeny.
Musí zaměstnavatel financovat příspěvek z FKSP, nebo může jít o jiný zdroj?
Osvobození platí pro nepeněžní plnění z FKSP (fond kulturních a sociálních potřeb, typicky státní a veřejnoprávní zaměstnavatelé), ze sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění, nebo jako nedaňový náklad zaměstnavatele. To znamená, že i soukromé firmy bez FKSP mohou poskytnout osvobozený příspěvek, pokud ho financují ze zisku nebo ho zaúčtují jako nedaňový náklad.
Jak spolu souvisí příspěvky na sport, kulturu a rekreaci?
Všechny tři kategorie benefitů (sport, kultura, rekreace) sdílejí jeden souhrnný roční limit 24 483 Kč na zaměstnance (§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP, po novele zákonem č. 349/2023 Sb.). Dříve byl limit 20 000 Kč a šlo o samostatné limity. Od roku 2024 se sčítají — pokud zaměstnanec má Multisport kartu za 10 000 Kč a příspěvek na kulturu za 8 000 Kč, zbývá mu jen 6 483 Kč na osvobozený příspěvek na rekreaci.