Nepeněžní benefity zaměstnavatele — sport, kultura, rekreace osvobozeny od daně do 24 483 Kč/rok (50 % průměrné mzdy). § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. Zdarma.
Benefit sport, kultura, rekreace 2026
Nepeněžní benefity dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP osvobozeny do 24 483 Kč/rok/zaměstnanec (50 % průměrné mzdy)
Právní základ
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
§ 6 odst. 9 písm. d) — nepeněžní plnění na sport, kulturu, rekreaci — limit 50 % průměrné mzdy
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu
Stručně k tématu: Daňové benefity sport, kultura, rekreace
Změna limitu od 2024 — konsolidační balíček
Zákon č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček) přinesl od 1. 1. 2024 zásadní změnu v daňovém zvýhodňování benefitů. Do roku 2023 platil fixní roční limit 20 000 Kč na zaměstnance pro osvobozené nepeněžní benefity na kulturu, sport a rekreaci dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. Od roku 2024 je limit dynamický — stanovuje se jako 50 % průměrné mzdy v NH. Pro rok 2026 (průměrná mzda 48 967 Kč) je limit 24 483 Kč/rok/zaměstnanec. Limity pro jednotlivé roky: 2024: 21 983 Kč | 2025: 23 278 Kč | 2026: 24 483 Kč (orientačně).
Co patří do benefitu dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP
Osvobozené jsou nepeněžní plnění ve formě:
- Příspěvek na sportovní aktivity (Multisport karta, poukázky do fitnescentra, bazénu, tenisu)
- Vstupenky na kulturní akce (divadlo, kino, koncerty, výstavy, muzea)
- Příspěvek na rekreaci (dovolená, pobyty, zdravotní pobyty)
- Příspěvek na wellness a SPA (v rámci rekreace)
- Použití firemního sportovního nebo rekreačního zařízení
Podmínka — NEPENĚŽNÍ plnění
Klíčovou podmínkou pro osvobození je, že jde o NEPENĚŽNÍ plnění. Zaměstnavatel tedy musí poskytnout konkrétní plnění (poukázku, vstupenku, přístup do zařízení), nikoli peněžní příspěvek. Pokud by zaměstnavatel poskytl peněžní příspěvek (přidá k výplatě), jde o zdanitelný příjem ze závislé činnosti bez ohledu na výši — peněžní forma nároku na osvobození nezakládá.
Daňový náklad zaměstnavatele
Nepeněžní plnění dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP poskytované z FKSP nebo ze zisku po zdanění není daňovým nákladem zaměstnavatele (§ 25 odst. 1 písm. h) ZDP). Zaměstnavatel sice neušetří na dani z příjmu PO, ale benefit zaměstnanci přesto přinese čistou úsporu oproti mzdovému plnění — zaměstnanec ušetří SZ 6,5 %, ZP 4,5 % a zálohu na daň 15 %.
Multisport karta a jiné benefitní karty
Multisport karta (a podobné karty jako Benefit Plus, Sodexo Cafeteria, Edenred) umožňují zaměstnancům přístup ke sportovním zařízením a dalším aktivitám. Jsou typickým příkladem nepeněžního plnění dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP — jsou osvobozeny od daně a odvodů do výše 24 483 Kč/rok (2026). Roční hodnota karty nad limit bude zdaněna jako příjem zaměstnance.
Nejčastější dotazy
Co se rozumí nepeněžním plněním na sport a kulturu?
Dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP jde o nepeněžní plnění ve formě: možnosti používat tělovýchovná a sportovní zařízení (např. firemní posilovna, krytý bazén), příspěvek na kulturní nebo sportovní akce (vstupenky na divadlo, sportovní utkání) nebo příspěvek na rekreaci (příspěvek na dovolenou). Plnění musí být nepeněžní — tj. poukázky, vstupenky, čipové karty, nikoliv peněžní příspěvky.
Jaký je limit pro osvobození od daně v roce 2026?
Od 1. 1. 2024 platí dle zákona č. 349/2023 Sb. (konsolidační balíček) nový limit: 50 % průměrné mzdy za zdaňovací období. Průměrná mzda pro rok 2026 je 48 967 Kč/měs (NV č. 365/2025 Sb.). Roční limit = 50 % × 48 967 = 24 483 Kč/zaměstnanec. Do roku 2023 platil fixní limit 20 000 Kč/rok.
Co se stane, pokud zaměstnavatel poskytne více než 24 483 Kč?
Část benefitu přesahující roční limit je zdanitelným příjmem zaměstnance ze závislé činnosti (§ 6 odst. 1 ZDP). Zahrnuje se do základu daně jako nepeněžní příjem a podléhá záloze na daň 15 %, sociálnímu pojistnému 6,5 % a zdravotnímu pojistnému 4,5 % na straně zaměstnance. Zaměstnavatel navíc odvádí SZ 24,8 % a ZP 9 % z nadlimitní části.
Z jakých zdrojů musí benefit pocházet?
Osvobozené plnění musí být poskytováno z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP — státní a příspěvkové organizace), ze sociálního fondu (firmy ve veřejné sféře), ze zisku (příjmu) po jeho zdanění (soukromé firmy) nebo na vrub výdajů, které nejsou daňovým nákladem (§ 25 odst. 1 písm. h) ZDP). Plnění z FKSP nebo ze zisku NENÍ daňovým nákladem zaměstnavatele.
Lze zahrnout i vzdělávání do tohoto limitu?
Vzdělávání zaměstnanců má svůj vlastní režim osvobození (§ 6 odst. 9 písm. a) ZDP) — odborné vzdělávání související s činností zaměstnavatele je od daně osvobozeno bez limitu, pokud jde o nepeněžní plnění. Obecné vzdělávání (kurzy jazyka pro osobní rozvoj, nesouvisející s pracovní náplní) by mohlo spadat pod limit § 6 odst. 9 písm. d) ZDP — záleží na povaze vzdělávání a stanovisku FS.