Každý zaměstnanec má právo na dovolenou za kalendářní rok dle § 211 zákoníku práce. Zákonné minimum jsou 4 týdny (§ 213 odst. 1 ZP), pro pedagogické pracovníky 8 týdnů. Při neúplném roce odpracování vzniká poměrná část dovolené (§ 213 odst. 4 ZP) — 1/52 roční výměry za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu. Kalkulačka vypočítá nárok v hodinách i dnech a také náhradu za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 ZP).
Nárok na dovolenou 2026
§ 213 zákoník práce — výpočet délky dovolené
Právní základ
- § 211 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Právo na dovolenou
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 213 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Výměra dovolené, poměrná část
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 222 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou
Účinné od: 1. 1. 2007
Nárok na dovolenou v roce 2026 — vše, co potřebujete vědět
Základní pravidla nároku na dovolenou (§ 211–213 ZP)
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) garantuje každému zaměstnanci právo na dovolenou za podmínek stanovených v § 211. Nárok vzniká zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele pracuje po dobu 52 týdnů za nepřetržitého trvání pracovního poměru. Výměra dovolené je nejméně 4 týdny za kalendářní rok (§ 213 odst. 1 ZP). Zaměstnavatel může tuto výměru zvýšit — zejména ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.
Výpočet dovolené v hodinách
Od novely zákoníku práce (tzv. flexinovela) platí, že dovolená se počítá v hodinách, nikoliv ve dnech. Celkový roční nárok v hodinách se vypočítá jako: výměra [týdny] × stanovená týdenní pracovní doba [hodiny]. Například při 4 týdnech dovolené a 40hodinové pracovní době = 4 × 40 = 160 hodin.
Přepočet na pracovní dny provedete dělením počtem hodin v pracovním dni (= týdenní PD / 5). Při 40hod/týden je jeden pracovní den 8 hodin, takže 160 hod ÷ 8 = 20 pracovních dní.
Poměrná část dovolené (§ 213 odst. 4 ZP)
Pokud zaměstnanec za rok neodpracoval celých 52 týdnů (například nastoupil v průběhu roku nebo odchází před koncem roku), má nárok jen na poměrnou část dovolené. Ta se vypočítá jako: (odpracované týdny / 52) × roční výměra × týdenní PD. Například při 26 odpracovaných týdnech, výměře 4 týdny a 40hodinové PD = (26/52) × 4 × 40 = 80 hodin = 10 pracovních dní.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 ZP)
Při skončení pracovního poměru (ať výpovědí, dohodou nebo jiným způsobem) má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Výše náhrady = počet nevyčerpaných hodin dovolené × průměrný hodinový výdělek. Průměrný hodinový výdělek se zjišťuje z rozhodného období (předchozí kalendářní čtvrtletí) dle § 356 ZP.
Zvláštní výměra dovolené — pedagogičtí a akademičtí pracovníci
Pedagogičtí pracovníci základních, středních a vyšších odborných škol a akademičtí pracovníci vysokých škol mají zákonný nárok na 8 týdnů dovolené za rok (§ 213 odst. 2 ZP). To při 40hodinové pracovní době představuje 320 hodin, resp. 40 pracovních dní.
Krácení dovolené
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli krátit dovolenou za neomluvené zameškání pracovní doby (§ 223 ZP). Za každou neomluvenou hodinu lze krátit dovolenou o 1 hodinu. Dovolená nesmí klesnout pod 2 týdny (pokud byla porušena pracovní kázeň).
Časté dotazy k dovolené v roce 2026
Kolik dní dovolené mám nárok v roce 2026?
Zákonné minimum jsou 4 týdny dovolené ročně (§ 213 odst. 1 ZP). Při 40hodinové pracovní době to odpovídá 20 pracovním dnům (160 hodinám). Zaměstnavatel může poskytnout dovolenou nad zákonné minimum.
Jak se počítá poměrná část dovolené?
Při méně než 52 odpracovaných týdnech v roce vzniká nárok na poměrnou část: 1/52 za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 213 odst. 4 ZP). Například při 26 týdnech vzniká nárok na polovinu roční dovolené.
Kolik je minimální zákonná dovolená?
Minimální zákonná výměra dovolené jsou 4 týdny za rok (§ 213 odst. 1 ZP). Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci mají zákonný nárok na 8 týdnů dovolené.
Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou?
Při skončení pracovního poměru (výpovědí, dohodou nebo jinak) má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 ZP). Výše náhrady = počet nevyčerpaných hodin dovolené × průměrný hodinový výdělek.
Mají pedagogičtí pracovníci více dovolené?
Ano, pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají dle § 213 odst. 2 ZP nárok na 8 týdnů dovolené ročně místo zákonných 4 týdnů. To při 40hodinové PD odpovídá 40 pracovním dnům (320 hodinám).
Co je stanovená týdenní pracovní doba?
Stanovená týdenní pracovní doba je délka pracovní doby, na kterou byl zaměstnanec přijat. Zákonné maximum je 40 hodin/týden (§ 79 ZP). Pro zaměstnance pracující v dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozu platí kratší limity (38,75 nebo 37,5 hod/týden).