Výpočet odměny za práci ve státní svátek. Zaměstnanec má vždy nárok na dosaženou mzdu a navíc buď náhradní volno, nebo příplatek 100 % průměrného hodinového výdělku — § 115 ZP.
Příplatek za práci ve svátek 2026
Dosažená mzda + náhradní volno, nebo příplatek 100 % PHV — § 115 ZP
Právní základ
- § 115 Zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Práce ve svátek — dosažená mzda + náhradní volno nebo příplatek 100 % PHV
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 351–356 Zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
Průměrný hodinový výdělek — výpočetní základ pro příplatky
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu: Příplatek za práci ve svátek
Práce ve státní svátek je v českém pracovním právu zvláštně chráněna. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 115 stanoví, že zaměstnanec, který ve svátek pracuje, má nárok nejen na dosaženou mzdu za odpracované hodiny, ale i na doplňkovou kompenzaci formou náhradního volna nebo příplatku. Volba formy náleží primárně zaměstnavateli, avšak zaměstnanec ji může ovlivnit dohodou.
§ 115 odst. 1 — Náhradní volno
Základní varianta je poskytnout zaměstnanci náhradní volno v rozsahu doby, po kterou pracoval ve svátek. Zaměstnavatel jej musí poskytnout do konce 3. měsíce po výkonu práce ve svátek, nebo v jiné dohodnuté době. Při čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Celková cena pro zaměstnavatele je tak vyšší než u příplatku, ale rozložená v čase.
§ 115 odst. 2 — Příplatek 100 % PHV
Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na náhradním volnu, nebo pokud náhradní volno nebylo poskytnuto včas, přísluší zaměstnanci za každou hodinu práce ve svátek příplatek ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku (PHV). PHV se zjišťuje za předchozí čtvrtletí dle § 351–356 ZP.
Výpočet průměrného hodinového výdělku
Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se vypočítá jako podíl hrubé mzdy za rozhodné období (kalendářní čtvrtletí) a počtu skutečně odpracovaných hodin v tomto období (§ 352 ZP). U měsíčně odměňovaných zaměstnanců se může použít tzv. pravděpodobný výdělek (§ 355 ZP), pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období dostatečný počet hodin (zpravidla méně než 21 pracovních dnů).
- Rozhodné období: předchozí kalendářní čtvrtletí
- Základ: hrubá mzda (včetně příplatků, ale bez odměn nenavázaných na práci)
- Aktualizace: k 1. 1., 1. 4., 1. 7. a 1. 10. každého roku
Svátky v ČR — přehled 2026
Státní svátky a ostatní svátky jsou vymezeny zákonem č. 245/2000 Sb. V roce 2026 připadá na pracovní dny celkem 13 dnů pracovního klidu (z nichž některé mohou kolidovat s víkendem). Zaměstnanci mají nárok na mzdu nebo plat i za dny, kdy v důsledku svátku nepracují — výše náhrady se odvíjí od jejich průměrného výdělku.
Časté otázky
Na co má zaměstnanec nárok při práci ve svátek?
Zaměstnanec má nárok na dosaženou mzdu za odpracované hodiny a navíc buď náhradní volno v rozsahu odpracované doby (§ 115 odst. 1 ZP), nebo — nedohodnou-li se — příplatek ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku (§ 115 odst. 2 ZP). Základní mzda se vyplácí vždy; volba je jen v doplňkové složce.
Co je průměrný hodinový výdělek (PHV)?
Průměrný hodinový výdělek se vypočítá jako hrubá mzda za rozhodné období (předchozí čtvrtletí) vydělená počtem skutečně odpracovaných hodin (§ 351–356 ZP). Aktualizuje se k 1. lednu, 1. dubnu, 1. červenci a 1. říjnu. Do základu se zpravidla nezahrnují nenárokovatelné bonusy.
Kdy zaměstnanec dostane příplatek místo náhradního volna?
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na čerpání náhradního volna do konce 3. měsíce po výkonu práce ve svátek (nebo v jiné dohodnuté době), zaměstnavatel musí vyplatit příplatek 100 % PHV za každou odpracovanou hodinu ve svátek (§ 115 odst. 2 ZP).
Platí příplatek za svátek i pro dohodáře (DPP/DPČ)?
Ne. Příplatek za práci ve svátek dle § 115 ZP se vztahuje výhradně na zaměstnance v pracovním poměru uzavřeném pracovní smlouvou. Osoby pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti na tento příplatek zákonný nárok nemají, pokud není sjednán smluvně.
Jak se stanoví sváteční přplatek u měsíční mzdy?
U měsíčního odměňování se PHV zjistí tzv. pravděpodobným výdělkem (§ 355 ZP): měsíční mzda se vydělí průměrným počtem pracovních hodin v měsíci (zpravidla 160–168 h). Výsledný hodinový výdělek se pak použije jako základ pro výpočet příplatku 100 %.
Může zaměstnavatel stanovit vyšší příplatek?
Ano. § 115 ZP stanoví minimum — zaměstnavatel může v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu sjednat příplatek vyšší než 100 % PHV. Nižší příplatek sjednán být nesmí — zákonné minimum je nepodkročitelné.