Vypočítejte průměrný hodinový a měsíční výdělek dle § 356 zákoníku práce. Zadejte hrubé mzdy za 3 měsíce předchozího čtvrtletí a celkový počet odpracovaných hodin.
Průměrný výdělek — výpočet 2026
Právní základ
- § 356 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
průměrný hodinový výdělek a přepočet na měsíční (koef. 4,348)
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 353 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
rozhodné období — předchozí kalendářní čtvrtletí
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 357 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
pravděpodobný výdělek — při nedostatku dat
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Průměrný výdělek a jeho právní základ
Průměrný výdělek je klíčová veličina pracovního práva. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ho definuje v § 353–357 a ukládá zaměstnavatelům povinnost ho vypočítat a použít jako základ pro řadu pracovněprávních plnění. Průměrný výdělek se vždy počítá jako průměrný hodinový výdělek z hrubé mzdy za rozhodné období (čtvrtletí) dělené odpracovanými hodinami. Pro přepočet na měsíční hodnotu se používá koeficient 4,348 odpovídající průměrnému počtu týdnů v měsíci.
Rozhodné období — předchozí kalendářní čtvrtletí
Rozhodným obdobím je vždy předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 353 ZP): Q1 (leden– březen), Q2 (duben–červen), Q3 (červenec–září) nebo Q4 (říjen–prosinec). Průměrný výdělek se tedy obnovuje čtyřikrát ročně. Pro pracovněprávní účinek v druhém čtvrtletí 2026 (duben–červen) je rozhodným obdobím Q1/2026 (leden–březen). Do rozhodného období se zahrnují všechny složky hrubé mzdy: základní mzda, prémie, příplatky za přesčas, noční práci i svátky.
Kdy a jak se průměrný výdělek používá
Průměrný výdělek je základem pro: náhradu mzdy za dovolenou (§ 222 ZP), příplatky za přesčasy 25 % nebo 50 % PHV (§ 114 ZP), příplatek za práci v noci min. 10 % PHV (§ 116 ZP), odstupné (§ 67 ZP), odchodné (§ 67a ZP) a náhradu škody při pracovním úrazu (§ 271 ZP). Průměrný čistý výdělek (po odečtení daně a pojistného) je pak základem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti dle § 50 zák. 435/2004 Sb.
Pravděpodobný výdělek — záložní pravidlo § 357
Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval vůbec nebo pracoval jen krátkou dobu (méně než 21 pracovních dnů), použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek dle § 357 ZP. Ten se stanoví z hrubé mzdy, které by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl při plné pracovní době — zpravidla se vychází ze sjednané mzdy nebo z průměru srovnatelných zaměstnanců. Pravděpodobný výdělek se uplatňuje zejména u nových zaměstnanců, kteří dosud celé čtvrtletí nepracovali.
Zahrnutí přesčasů a nepravidelných příjmů
Do hrubé mzdy za rozhodné období se zahrnují všechny pravidelné i nepravidelné složky odměny: základní mzda, prémie, bonusy, příplatky za přesčasy, za práci v noci, ve svátky a o víkendech. Naopak se nezahrnují náhrady mzdy (nemocenská za první 3 dny, dovolená — ta se počítá z průměrného výdělku), cestovní náhrady ani odměny mimořádné povahy. Přesčasové hodiny se zahrnují do počtu odpracovaných hodin a přesčasová odměna do hrubé mzdy — jejich vliv na průměrný výdělek je tak neutrální pouze tehdy, pokud přesčasová sazba odpovídá průměrnému hodinovému výdělku.
Časté dotazy o průměrném výdělku
Jak se počítá průměrný výdělek?
Průměrný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy za rozhodné období (předchozí kalendářní čtvrtletí) a počtu odpracovaných hodin. Průměrný hodinový výdělek = celková hrubá mzda za čtvrtletí ÷ odpracované hodiny (§ 356 odst. 1 ZP). Průměrný měsíční výdělek = hodinový výdělek × týdenní pracovní doba × koeficient 4,348 (§ 356 odst. 2 ZP).
Co je rozhodné období pro průměrný výdělek?
Rozhodné období je předchozí kalendářní čtvrtletí — tedy 3 měsíce bezprostředně předcházející čtvrtletí, ve kterém se průměrný výdělek používá (§ 353 zákoníku práce). Například pro přesčasy v červenci 2026 je rozhodným obdobím Q2/2026 (duben–červen). Pokud zaměstnanec v rozhodném období nepracoval, použije se pravděpodobný výdělek dle § 357 ZP.
Jak se průměrný hodinový výdělek přepočítá na měsíční?
Přepočet na průměrný měsíční výdělek se provede vynásobením hodinového výdělku týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348 (§ 356 odst. 2 ZP). Koeficient 4,348 odpovídá průměrnému počtu týdnů v měsíci (52 týdnů ÷ 12 měsíců). Výpočet: PHV × TPD × 4,348. Výsledek se zaokrouhluje na celé koruny.
K čemu se používá průměrný výdělek v zákoníku práce?
Průměrný výdělek je základem pro výpočet řady plnění: náhrady mzdy při dovolené, přesčasových příplatků, náhrady při pracovním úrazu, odstupného, odchodného, náhrady při výpovědi z organizačních důvodů, příplatků za práci v noci, o víkendu a ve svátek. Průměrný čistý výdělek je dále základem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.
Jak ovlivní přesčasy průměrný výdělek?
Přesčasy zvyšují průměrný výdělek, protože se zahrnují do celkové hrubé mzdy za rozhodné čtvrtletí. Zároveň se odpracované hodiny přesčasové práce zahrnují do jmenovatele výpočtu. Přesčasové příplatky (25 % nebo 50 % průměrného výdělku) jsou součástí hrubé mzdy a zvyšují základ. Výsledný vliv na průměrný výdělek závisí na poměru přesčasové odměny k počtu přesčasových hodin.