Zjistěte nejzazší datum výplaty mzdy dle § 141 zákoníku práce. Mzda musí být vyplacena do konce měsíce následujícího. Zdarma.
Splatnost mzdy 2026
Výpočet nejzazšího zákonného termínu výplaty mzdy dle § 141 zákoníku práce — mzda musí být vyplacena nejpozději v měsíci bezprostředně následujícím po výkonu práce
Právní základ
- § 141 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
splatnost a výplatní termín mzdy
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Pravidlo následujícího měsíce
Zákoník práce (§ 141 odst. 1) stanoví, že mzda je splatná po vykonání práce, zpravidla v pravidelném měsíčním výplatním termínu. Nejpozději však musí být vyplacena do konce měsíce, který bezprostředně následuje po měsíci výkonu práce (§ 141 odst. 2 ZP). Prakticky to znamená: za leden se mzda vyplácí nejpozději 28. února, za únor nejpozději 31. března atd. Toto pravidlo platí bez výjimky — sjednaný výplatní termín smí být kdykoli v průběhu výplatního měsíce, ne však po jeho posledním dni.
Sjednání výplatního termínu
Zaměstnavatel je povinen určit výplatní termín a seznámit s ním zaměstnance (§ 37 ZP — základní informace o obsahu pracovního poměru). Výplatní termín bývá sjednán v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo stanoven vnitřním předpisem zaměstnavatele. Nejčastěji se jedná o pevný den v měsíci — zpravidla 10., 15. nebo 20. den výplatního měsíce. Pokud výplatní termín připadne na víkend nebo svátek, pravidlo (dřívější výplata vs. odložení) závisí na interní praxi zaměstnavatele, zákon výslovné pravidlo nestanoví.
Sankce za prodlení s výplatou
Prodlení s výplatou mzdy má pro zaměstnavatele vážné právní důsledky. Za každý den prodlení narůstá zákonný úrok z prodlení (aktuálně repo sazba ČNB + 8 p.b.). Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani do 15 dnů od splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56 odst. 1 písm. b) ZP) a má nárok na odstupné ve výši průměrné mzdy za dobu odpovídající výpovědní době (zpravidla 2 měsíce). Navíc hrozí zaměstnavateli pokuta od inspekce práce až 200 000 Kč za porušení povinností při odměňování zaměstnanců.
Časté dotazy
Do kdy musí zaměstnavatel vyplatit mzdu?
Podle § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda splatná po vykonání práce, zpravidla v pravidelném měsíčním výplatním termínu. Nejzazší zákonný termín výplaty mzdy je poslední den měsíce bezprostředně následujícího po měsíci, v němž byla práce vykonána (§ 141 odst. 2 ZP). Mzda za leden 2026 musí být vyplacena nejpozději 28. února 2026. Výplatní termín si zaměstnavatel se zaměstnancem mohou sjednat dříve — například každého 15. v měsíci — zákon stanoví pouze maximální lhůtu.
Co když zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas?
Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu ve sjednaném nebo zákonném termínu, dostává se do prodlení. Zaměstnanec má v takovém případě nárok na úrok z prodlení (§ 1970 občanského zákoníku) — jeho výše odpovídá repo sazbě ČNB zvýšené o 8 procentních bodů. Navíc může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí splatnosti. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné jako při výpovědi z organizačních důvodů.
Platí splatnost mzdy i pro DPP a DPČ?
Ano. Pravidla splatnosti dle § 141 zákoníku práce se vztahují i na odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr — dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Odměna z dohody musí být vyplacena nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, v němž byla práce vykonána, pokud není sjednán konkrétnější výplatní termín. Výplatní termín lze v dohodě sjednat volněji než u HPP, ale zákonné maximum platí vždy.
Jaký je rozdíl mezi splatností a výplatním termínem?
Splatnost mzdy je zákonná lhůta — nejzazší datum, do kdy zaměstnavatel musí mzdu vyplatit (§ 141 ZP). Výplatní termín je konkrétní den, který si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají (nebo zaměstnavatel stanoví ve vnitřním předpisu). Výplatní termín musí být dodržen — pokud ho zaměstnavatel promešká, jde o prodlení s výplatou mzdy se všemi právními důsledky. Výplatní termín smí být stanoven kdykoli v průběhu výplatního měsíce, nikdy však po zákonném limitu (posledním dni následujícího měsíce).
Musí zaměstnavatel vyplácet mzdu na bankovní účet, nebo ji lze vyplatit v hotovosti?
Mzda nebo plat se zásadně vyplácí v zákonné měně (CZK) a způsobem dohodnutým v pracovní smlouvě nebo stanoveným zaměstnavatelem. Zaměstnanec má právo na výplatu bezhotovostně na bankovní účet, pokud o to písemně požádá — zaměstnavatel je pak povinen mzdu na účet poukázat (§ 143 ZP). V hotovosti lze mzdu vyplácet na pracovišti nebo v místě bydliště zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí nutit zaměstnance k výběru konkrétní banky ani účtovat poplatky za bezhotovostní výplatu.