Výpověď → odstupné → podpora v nezaměstnanosti. Orientační finanční plán po ztrátě práce dle zákoníku práce a zák. 435/2004 Sb. Zdarma.
Ztráta zaměstnání — finanční plán 2026
Výpovědní doba → odstupné → podpora v nezaměstnanosti — přehled příjmů po výpovědi dle zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.
Právní základ
- § 67 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
odstupné
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 50 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
podpora v nezaměstnanosti
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu
Fáze po výpovědi ze zaměstnání
Po doručení výpovědi běží výpovědní doba — standardně 2 měsíce (§ 51 zákoníku práce, od 1. 6. 2025 v nové podobě dle flexinovely, zákon č. 230/2024 Sb.). Během výpovědní doby zaměstnanec stále pracuje a pobírá plnou mzdu. Ke dni skončení pracovního poměru zaměstnavatel vyplatí odstupné. Poté může zaměstnanec požádat Úřad práce ČR o podporu v nezaměstnanosti — ovšem při výplatě odstupného se výplata podpory odkládá o příslušný počet měsíců (§ 44a zák. 435/2004 Sb.).
Výpočet odstupného
Odstupné (§ 67 zákoníku práce) se počítá z průměrného hrubého výdělku za předchozí čtvrtletí. Násobek závisí na délce zaměstnání: méně než 1 rok = 1×, 1–2 roky = 2×, déle než 2 roky = 3×. Výjimkou je výpověď ze zdravotních důvodů (§ 52 písm. d) ZP) — tam náleží odstupné 12× průměrná mzda. Odstupné je osvobozeno od daně z příjmů pouze do výše, která odpovídá zákonnému nároku (§ 4 odst. 1 písm. d) ZDP). Nadstandard dohodnutý nad zákon se daní standardně.
Podpora v nezaměstnanosti 2026
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (ve znění zákon č. 120/2025 Sb.) zavádí pro rok 2026 třífázový systém: prvních 65 % čistého výdělku (měsíce 1–2), dalších 50 % (měsíce 3–4) a zbývajících 45 % do konce podpůrčí doby. Délka podpory závisí na věku ke dni podání žádosti: do 52 let získáte podporu 5 měsíců, 52–57 let = 8 měsíců, nad 57 let = 11 měsíců. Na podporu nemáte nárok, pokud jste sami dali výpověď nebo skončili dohodou bez závažných důvodů.
Co dělat jako první po ztrátě zaměstnání
Ihned po skončení pracovního poměru (nebo nejpozději do 3 pracovních dnů) se zaregistrujte jako uchazeč o zaměstnání na místně příslušném Úřadu práce ČR. Pozdější registrace posouvá začátek výplaty podpory. Připravte si: výpověď nebo dohodu o rozvázání pracovního poměru, potvrzení o průměrném výdělku a poslední výplatní pásky. Během evidence na Úřadu práce plátí stát vaše zdravotní pojištění — to je důležitá ochrana při bezplatném čerpání zdravotní péče.
Časté dotazy
Jak dlouho trvá výpovědní doba?
Standardní výpovědní doba je 2 měsíce (§ 51 odst. 1 zákoníku práce, ve znění flexinovely od 1. 6. 2025). Výpovědní doba začíná plynout od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Po dobu výpovědní doby zaměstnanec pobírá mzdu, nikoliv jiné dávky. Výpovědní dobu lze dohodou prodloužit — prodloužení musí být sjednáno písemně v pracovní nebo kolektivní smlouvě.
Na jaké odstupné mám nárok?
Odstupné dle § 67 zákoníku práce přísluší při výpovědi z organizačních důvodů nebo nadbytečnosti: při zaměstnání kratším než 1 rok = 1× průměrná hrubá mzda; 1–2 roky = 2×; déle než 2 roky = 3×. Při výpovědi ze zdravotních důvodů (§ 52 písm. d) nebo e) ZP) = 12× průměrná mzda. Odstupné se vyplácí nejpozději v den skončení pracovního poměru nebo v nejbližším výplatním termínu.
Jak vysoká je podpora v nezaměstnanosti?
Podpora v nezaměstnanosti se počítá z průměrného čistého měsíčního výdělku z posledního zaměstnání. Zákon č. 435/2004 Sb. (ve znění zákon 120/2025 Sb.) stanoví tři fáze: první 2 měsíce 65 % čistého výdělku, další 2 měsíce 50 %, zbývající měsíce 45 %. Délka podpory závisí na věku: do 52 let = 5 měsíců, 52–57 let = 8 měsíců, nad 57 let = 11 měsíců. Existuje zákonné maximum — přesný strop upřesní kalkulačka.
Kdy vzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Nárok vzniká při splnění podmínky: v posledních 2 letech před podáním žádosti musíte mít alespoň 12 měsíců důchodového pojištění (tj. zaměstnání, OSVČ nebo dobrovolné pojištění). Žádost se podává na příslušném Úřadu práce ČR (dle místa trvalého pobytu) nejpozději do 3 dnů ode dne skončení zaměstnání — při pozdějším podání se lhůta posouvá. Souběh podpory se studiem nebo brigádou (DPP do 10 000 Kč/měs.) je za podmínek povolen.
Ovlivní přijetí odstupného výši podpory?
Ano — při výplatě odstupného se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje po dobu odpovídající násobku průměrné mzdy. Pokud dostanete odstupné ve výši 3× průměrné mzdy, podpora vám nebude vyplacena po dobu 3 měsíců od skončení pracovního poměru (§ 44a zák. 435/2004 Sb.). Toto pravidlo platí při výpovědích z organizačních a nadbytečnostních důvodů. Kalkulačka toto zohledňuje při zobrazení celkového plánu příjmů.