Vypočítejte daňově osvobozený stravenkový paušál 2026. Limit 129,50 Kč/směnu (70 % × 185 Kč). Osvobozená a zdanitelná část, měsíční úspory. Zdarma.
Kalkulačka stravenkového paušálu 2026
Daňově osvobozená výše příspěvku zaměstnavatele na stravování — limit 129,50 Kč/směna (§ 6 odst. 9 písm. b) ZDP)
Právní základ
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
stravenkový paušál osvobození
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu
Co je stravenkový paušál
Stravenkový paušál je přímý peněžní příspěvek zaměstnavatele zaměstnanci na stravování. Na rozdíl od stravenek (poukázek) jde o hotovostní nebo bezhotovostní platbu přímo na účet zaměstnance. Příspěvek je osvobozen od daně z příjmů zaměstnance, pokud nepřekračuje zákonný limit — pro rok 2026 je to 129,50 Kč za směnu.
Výpočet limitu osvobození
Zákon o daních z příjmů (§ 6 odst. 9 písm. b)) osvobozuje příspěvek do výše 70 % horní hranice stravného při tuzemské pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Pro rok 2026 tato hranice činí 185 Kč (vyhláška č. 573/2025 Sb.). Proto je daňově osvobozena částka 70 % × 185 = 129,50 Kč/směnu.
Daňový dopad pro zaměstnavatele
Celý příspěvek zaměstnavatele na stravování (do zákonného limitu) je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem dle § 24 odst. 2 písm. j) ZDP. To znamená, že příspěvek snižuje základ daně z příjmů právnických osob (19 % DPPO). Při příspěvku 129,50 Kč/směnu a 21 směnách za měsíc (2 719,50 Kč/měsíc) je daňová úspora cca 517 Kč/měsíc.
Podmínky pro poskytnutí příspěvku
Příspěvek lze poskytnout za každou směnu, při které zaměstnanec odpracoval alespoň 3 hodiny. Pokud zaměstnanec odpracuje méně než 3 hodiny, příspěvek za danou směnu poskytnout nelze. Při směnách delších než 11 hodin (s přestávkou) lze poskytnout příspěvek na dvě jídla — ale každý příspěvek musí být do limitu 129,50 Kč zvlášť.
Časté dotazy
Jaký je limit stravenkového paušálu pro rok 2026?
Pro rok 2026 je daňově osvobozená výše příspěvku 129,50 Kč na jednu pracovní směnu. Tato částka odpovídá 70 % z horní hranice stravného při tuzemské pracovní cestě 5–12 hodin v nepodnikatelské sféře, která činí 185 Kč (dle vyhlášky č. 573/2025 Sb.). Zákon o daních z příjmů (§ 6 odst. 9 písm. b) stanoví, že osvobozeno je právě 70 % z horní hranice stravného.
Musí zaměstnavatel použít paušál místo stravenek?
Stravenkový paušál je pouze jedna z možností. Zaměstnavatel může i nadále poskytovat stravenky (poukázky) nebo zajistit firemní stravování v závodní jídelně. Všechny tyto formy mají svůj daňový režim. Stravenkový paušál (přímý peněžní příspěvek) je nejjednodušší forma — nevyžaduje evidenci stravenek ani jejich fyzické vydávání.
Co se stane, když zaměstnavatel poskytne více než 129,50 Kč?
Část příspěvku přesahující zákonný limit (129,50 Kč/směnu) se zaměstnanci připočte ke zdanitelnému příjmu — podléhá dani z příjmů fyzických osob a pojistnému na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec si od zaměstnavatele obvykle dostává srážkový mzde s tímto rozdílem zahnutým. Zaměstnavateli je naopak celý příspěvek (i nad limit) daňovým nákladem (§ 24 odst. 2 písm. j) ZDP).
Za které dny lze stravenkový paušál poskytnout?
Příspěvek lze poskytnout za každou pracovní směnu, při které zaměstnanec odpracoval alespoň 3 hodiny. Pokud trvá směna déle než 11 hodin (s přestávkou), může zaměstnavatel poskytnout příspěvek i za druhé jídlo. Za dovolené, nemocenské nebo dny bez odpracování 3 hodin příspěvek poskytnout nelze.
Je stravenkový paušál výhodnější než stravenky?
Z pohledu daňové optimalizace jsou obě formy srovnatelné, pokud nepřekračují zákonný limit. Stravenkový paušál je administrativně jednodušší — zaměstnavatel nemusí evidovat výdej poukázek ani platit emisní poplatky stravenkové společnosti. Zaměstnanec může peníze utratit kdekoliv, nejen u smluvních partnerů stravenkové sítě.