Kalkulačka povinného podílu zaměstnávání OZP. § 81 zákon 435/2004 Sb.: 4 % pro ≥ 25 zaměstnanců. Odvod 2,5× průměrná mzda Q1–Q3 za chybějící OZP.
Povinný podíl OZP 2026 — kalkulačka
§ 81–83 zákon č. 435/2004 Sb. — 4 % podíl OZP pro zaměstnavatele s ≥ 25 zaměstnanci
Právní základ
- § 81 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
povinný podíl OZP — 4 % pro ≥ 25 zaměstnanců; tři způsoby splnění
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 82 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
odvod do SR — 2,5× průměrná mzda Q1–Q3 za každou chybějící OZP
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 83 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
náhradní plnění — chráněné dílny a OSVČ se ZP
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu
Povinnost zaměstnávat OZP
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ukládá zaměstnavatelům s průměrným přepočteným počtem zaměstnanců alespoň 25 povinnost zajistit, aby osoby zdravotně postižené tvořily alespoň 4 % celkového počtu zaměstnanců. Za osoby zdravotně postižené se považují osoby s invalidním důchodem 1.–3. stupně a osoby s průkazem OZP.
Tři způsoby splnění povinnosti
Zaměstnavatel může povinnost splnit třemi způsoby (§ 81 odst. 2 ZZPP): 1. přímým zaměstnáváním OZP, 2. náhradním plněním — odebíráním výrobků/služeb od chráněných dílen nebo OSVČ se ZP, 3. odvodem do státního rozpočtu za každou chybějící OZP. Způsoby lze kombinovat. Termín pro podání oznámení o plnění je 15. února následujícího roku.
Výše odvodu za rok 2026
Odvod do státního rozpočtu za každou chybějící OZP je stanoven jako 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předcházejícího roku (§ 82 ZZPP). Pro rok 2026 vychází z průměrné mzdy Q1–Q3 2025, která dle ČSÚ činí 48 171 Kč. Odvod za 1 chybějící OZP = 2,5 × 48 171 = 120 427,50 Kč(zaokrouhleno na 120 428 Kč).
Náhradní plnění — postup
Chráněná dílna nebo OSVČ se ZP musí být registrována jako poskytovatel náhradního plnění na portálu MPSV. Odběratel je povinen uchovávat doklady o odebraných plněních. Ekvivalent OZP = celková hodnota odebraných výrobků/služeb v daném roce ÷ průměrná mzda Q1–Q3 2025 (48 171 Kč). Výsledek se zaokrouhluje dolů.
Časté dotazy
Kdo musí zaměstnávat osoby zdravotně postižené?
Povinnost zaměstnávat osoby zdravotně postižené (OZP) platí pro zaměstnavatele s průměrným přepočteným počtem zaměstnanců alespoň 25. Takoví zaměstnavatelé jsou povinni zajistit, aby 4 % jejich zaměstnanců tvořily osoby zdravotně postižené. Tuto povinnost mohou splnit třemi způsoby: přímým zaměstnáváním OZP, náhradním plněním nebo odvodem do státního rozpočtu.
Co je náhradní plnění a jak se přepočítává?
Náhradní plnění spočívá v odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP (chráněné dílny) nebo od OSVČ se zdravotním postižením. Ekvivalent OZP = hodnota odebraného zboží/služeb dělená průměrnou mzdou Q1–Q3 předchozího roku. Pro rok 2026 je to 48 171 Kč. Za každých 48 171 Kč odebraného plnění se zaměstnavatel může vykázat 1 přepočtenou OZP.
Kolik stojí odvod za nesplnění povinného podílu OZP?
Odvod do státního rozpočtu za každou chybějící OZP činí 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předcházejícího roku (§ 82 ZZPP). Pro rok 2026 = 2,5 × 48 171 Kč = 120 428 Kč za každou chybějící OZP. Odvod se platí ročně Úřadu práce do 15. února následujícího roku.
Jak se počítá přepočtený počet zaměstnanců?
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců se počítá jako počet odpracovaných hodin v daném roce (bez přesčasů) dělený stanovenou týdenní pracovní dobou (zpravidla 40 hodin) a počtem pracovních týdnů v roce. Zaměstnanci na částečný úvazek se přepočítají poměrně. OZP s plným úvazkem se do přepočteného počtu OZP počítá jako 1,0.
Lze kombinovat přímé zaměstnávání a náhradní plnění?
Ano, zaměstnavatel může kombinovat všechny tři způsoby. Pokud má povinnost 4 OZP a přímo zaměstnává 2 OZP, může zbývající 2 ekvivalenty zajistit náhradním plněním nebo za ně zaplatit odvod. Kombinace je flexibilní — část povinnosti splní přímým zaměstnáváním, část náhradním plněním a zbytek eventuálně odvodem.