Spočítejte si výši příspěvku na zapracování nových zaměstnanců od Úřadu práce. Maximálně 50 % minimální mzdy po dobu 3 měsíců. Pravidla pro rok 2026.
Příspěvek na zapracování 2026
§ 116 Zákon o zaměstnanosti
Právní základ
- § 116 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Příspěvek na zapracování
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 33 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Uchazeči se zvýšenou péčí
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu: Příspěvek na zapracování
Příspěvek na zapracování je jedním z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (§ 116 zákona č. 435/2004 Sb.). Jeho cílem je motivovat zaměstnavatele k přijímání uchazečů o zaměstnání, kteří mohou mít v začátcích ztíženou pozici nebo vyžadují zvýšenou péči při osvojování pracovních dovedností.
Limity příspěvku pro rok 2026
Výše příspěvku je přímo navázána na aktuální minimální mzdu. Zákon stanovuje, že měsíční částka na jednoho zaměstnance nesmí překročit 0,5násobek minimální mzdy.
- Minimální mzda 2026: 22 400 Kč.
- Maximální měsíční příspěvek: 11 200 Kč.
- Maximální doba poskytování: 3 měsíce.
Kdy lze o příspěvek žádat?
Příspěvek se poskytuje na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce. Důležité je, že tato dohoda musí být uzavřena před nástupem zaměstnance do práce nebo v úzké návaznosti na něj. Úřad práce posuzuje účelnost vynaložení prostředků a situaci na trhu práce v daném regionu.
Zvýšená péče (§ 33)
Příspěvek je cílen na uchazeče, kterým je věnována zvýšená péče. Mezi ně patří zejména:
- Osoby se zdravotním postižením (OZP).
- Osoby do 25 let věku (absolventi).
- Těhotné ženy a rodiče pečující o dítě do 15 let.
- Osoby starší 50 let.
- Uchazeči vedení v evidenci déle než 5 měsíců.
Časté dotazy
Kdo může o příspěvek žádat?
Žádat může zaměstnavatel, který uzavře pracovní smlouvu s uchazečem o zaměstnání, kterému Úřad práce věnuje zvýšenou péči (např. osoby se zdravotním postižením, lidé nad 50 let, rodiče malých dětí, dlouhodobě nezaměstnaní).
Jaká je maximální výše příspěvku?
Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Pro rok 2026 je tento limit 11 200 Kč měsíčně.
Jak dlouho lze příspěvek pobírat?
Příspěvek na zapracování se poskytuje na základě dohody s Úřadem práce nejdéle po dobu 3 měsíců.
Lze příspěvek získat automaticky?
Ne, na příspěvek není právní nárok. Zaměstnavatel musí předem uzavřít s Úřadem práce písemnou dohodu o poskytnutí příspěvku.
Na co lze příspěvek použít?
Příspěvek je určen ke krytí zvýšených nákladů spojených se zapracováním nového zaměstnance (např. náklady na instruktora, nižší produktivitu v začátku atd.).