Výpočet příspěvku pro zaměstnavatele při přechodu na nový podnikatelský program. Státní podpora při omezení provozu dle § 117 zákona o zaměstnanosti.
Příspěvek při přechodu na nový program 2026
§ 117 Zákon o zaměstnanosti
Právní základ
- § 117 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu: Podpora při změně podnikání
Pokud zaměstnavatel modernizuje výrobu, mění technologické postupy nebo přechází na zcela nový výrobní program, může se ocitnout v situaci, kdy po určitou dobu nemůže zaměstnancům přidělovat práci v plném rozsahu. Pro tyto případy existuje příspěvek podle § 117 zákona o zaměstnanosti.
Limity a podmínky pro rok 2026
Příspěvek je koncipován jako pomoc ke krytí mzdových nákladů v přechodném období.
- Maximální výše: 11 200 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance (0,5 × minimální mzda).
- Maximální doba: 6 měsíců.
- Forma: Písemná dohoda s Úřadem práce.
Kdy lze o příspěvek žádat?
O příspěvek žádá zaměstnavatel u krajské pobočky Úřadu práce. Musí doložit, v čem spočívá nový podnikatelský program a jaký má dopad na využití pracovní doby zaměstnanců. Úřad práce posuzuje, zda je program životaschopný a zda přispěje k udržení zaměstnanosti.
Vztah k náhradě mzdy
Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy za dobu překážek v práci (zpravidla ve výši 60 % až 100 % průměrného výdělku dle dohody). Státní příspěvek pak slouží zaměstnavateli k částečné refundaci těchto nákladů.
Časté dotazy
Co se rozumí přechodem na nový podnikatelský program?
Jde o situaci, kdy zaměstnavatel mění předmět činnosti, technologii nebo zavádí novou výrobu, což dočasně znemožňuje přidělovat práci všem zaměstnancům v plném rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
Jaká je výše příspěvku?
Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Pro rok 2026 je tento limit 11 200 Kč měsíčně.
Jak dlouho lze příspěvek dostávat?
Příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu 6 měsíců na základě písemné dohody s Úřadem práce.
Lze příspěvek kombinovat s kurzarbeitem?
Zpravidla ne. Příspěvek podle § 117 je určen pro specifické vnitřní změny u zaměstnavatele, zatímco kurzarbeit (§ 120a) se aktivuje nařízením vlády při vnějších krizových situacích.
Musí zaměstnavatel doplácet mzdu?
Ano, příspěvek od státu je určen jako částečná kompenzace nákladů. Zaměstnavatel musí zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy dle zákoníku práce.