RuleCalc logoRuleCalc
§ 6 ZDP

Kalkulačka příspěvku zaměstnavatele na DPS, ŽP a DIP § 6 odst. 9p ZDP. Limit 50 000 Kč/rok — daňová úspora a SP/ZP benefit.

Příspěvek zaměstnavatele na DPS/ŽP/DIP 2026

§ 6 odst. 9 písm. p) ZDP — limit 50 000 Kč/rok

📊PRO FIRMY49 Kč
Poslední aktualizace: 25. 2. 2026 · Platné pro: 2026 · Verze: 1.0.0

Právní základ

Stručně k tématu

Stručně k tématu: příspěvek zaměstnavatele na spoření a pojistné

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření (DPS), životní pojištění (ŽP) a od roku 2024 i na dlouhodobý investiční produkt (DIP) patří k nejefektivnějším benefitům v České republice. Na rozdíl od mzdového navýšení jsou tyto příspěvky v zákonném limitu osvobozeny od daně z příjmů a nepodléhají ani sociálnímu a zdravotnímu pojistnému — jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele.

Právní základ: § 6 odst. 9 písm. p) ZDP

Zákon o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb.) ve znění zákona č. 349/2023 Sb. osvobozuje od daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem, na doplňkové penzijní spoření, na životní pojištění a na DIP — souhrnně do výše 50 000 Kč za zdaňovací období (kalendářní rok) od jednoho zaměstnavatele.

Tento kombinovaný limit nahradil dřívější oddělené limity platné do roku 2023 (50 000 Kč pro DPS a 50 000 Kč pro ŽP zvlášť). Nově platí jeden sdílený strop 50 000 Kč pro všechny tyto produkty dohromady. Přebytek nad limit je zdanitelným příjmem a vstupuje do vyměřovacích základů SP a ZP.

Výpočet celkového benefitu

Pokud zaměstnavatel přispívá na DPS 2 000 Kč/měsíc (24 000 Kč/rok — plně v limitu), skutečný benefit je výrazně vyšší než samotná výše příspěvku:

  • Zaměstnanec neplatí daň 15 % z 24 000 = ušetří 3 600 Kč/rok
  • Zaměstnavatel neplatí SP 24,8 % z 24 000 = ušetří 5 952 Kč/rok
  • Zaměstnavatel neplatí ZP 9 % z 24 000 = ušetří 2 160 Kč/rok
  • Celkový benefit (mimo samotný příspěvek) = 11 712 Kč/rok

Oproti tomu mzdové navýšení o 24 000 Kč hrubého by zaměstnanci přineslo čistý příjem přibližně 18 480 Kč (po zdanění a odvodech), přičemž zaměstnavatele by stálo 24 000 × 1,338 = 32 112 Kč (s odvody SP+ZP). Příspěvek na DPS je tedy efektivnějším způsobem odměňování.

Dlouhodobý investiční produkt (DIP)

DIP je nový investiční produkt zavedený zákonem 349/2023 Sb. od 1. 1. 2024. Na rozdíl od DPS ho mohou nabízet banky, investiční fondy a obchodníci s cennými papíry. Podmínky: min. investiční horizont 10 let a výběr nejdříve v 60 letech. Zaměstnavatelský příspěvek na DIP je součástí kombinovaného limitu 50 000 Kč. DIP nečerpá státní příspěvek ani příspěvek zaměstnavatele na DPS.

Praktická doporučení

Pro maximální efektivitu se doporučuje nastavit měsíční příspěvek tak, aby roční součet DPS + ŽP + DIP nepřekročil 50 000 Kč (tj. max. 4 167 Kč/měs). Nad tento limit ztrácí příspěvky své daňové výhody. Vhodné je rovněž koordinovat se zaměstnancem — může si sám přispívat a uplatňovat odpočet od základu daně dle § 15a ZDP (sdílený limit 48 000 Kč/rok pro vlastní příspěvky zaměstnance).

Časté dotazy

Jaký je roční limit pro osvobození příspěvku zaměstnavatele na DPS, ŽP a DIP?

Od 1. 1. 2024 platí kombinovaný limit 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance (§ 6 odst. 9 písm. p ZDP ve znění zák. 349/2023 Sb.). Limit se vztahuje na součet příspěvků na penzijní připojištění (DPS), životní pojištění (ŽP) a nový dlouhodobý investiční produkt (DIP). Nad tento limit jsou příspěvky zdanitelným příjmem zaměstnance a vstupují do vyměřovacích základů SP a ZP.

Jakou daňovou úsporu přináší příspěvek zaměstnavatele na DPS?

Příspěvek v limitu 50 000 Kč/rok není zdanitelným příjmem zaměstnance, takže zaměstnanec neplatí ze 50 000 Kč daň z příjmů (úspora 7 500 Kč při sazbě 15 %, nebo 11 500 Kč při sazbě 23 %). Navíc příspěvek v limitu není vyměřovacím základem — zaměstnavatel ušetří 24,8 % SP (12 400 Kč) a 9 % ZP (4 500 Kč), celkem 16 900 Kč ročně na odvodech. Celkový benefit dosahuje až 28 400 Kč/rok.

Co se stane, když příspěvky přesáhnou 50 000 Kč ročně?

Přebytek nad 50 000 Kč je zdanitelným příjmem zaměstnance — zaměstnavatel ho musí zahrnout do zdanitelné mzdy pro výpočet zálohy na daň a odvod SP/ZP. Z pohledu daňové uznatelnosti zaměstnavatele jsou příspěvky na DPS/ŽP/DIP daňovým nákladem bez limitu (§ 24 odst. 2 písm. j bod 5 ZDP) — limit se týká pouze osvobození na straně zaměstnance.

Co je DIP a jak se liší od DPS?

DIP (Dlouhodobý investiční produkt) je nový produkt zavedený zákonem 349/2023 Sb. od 1. 1. 2024. Jde o bankovní nebo investiční účet s podmínkou investičního horizontu minimálně 10 let a výběru nejdříve v 60 letech věku. Na rozdíl od DPS (penzijní připojištění se státním příspěvkem) může DIP provozovat banka nebo obchodník s cennými papíry, a nabízí přímé investice do akcií a ETF bez státního příspěvku.

Může zaměstnavatel příspěvek na DPS zahrnout jako daňový náklad?

Ano — příspěvek zaměstnavatele na DPS, ŽP i DIP je daňově uznatelným nákladem bez horního limitu dle § 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP. Zaměstnavatel může tedy odečíst celou výši příspěvků od základu daně, i když část z nich bude u zaměstnance zdanitelným příjmem (přebytek nad 50 000 Kč). Benefit pro zaměstnavatele spočívá také v ušetřených odvodech SP (24,8 %) a ZP (9 %) z části příspěvků v limitu.

Související kalkulačky