Výpočet příspěvku zaměstnavatele na zdravotní pojistné 9 % dle § 3 zák. 592/1992 Sb. Min. VZ 22 400 Kč/měs (2026). Kalkulačka zdarma.
Příspěvek zaměstnavatele na zdravotní pojištění 2026
Výpočet povinného příspěvku 9 % na zdravotní pojistné — § 3 zák. 592/1992 Sb.
Právní základ
- § 3 zákon o nemocenském pojištění (187/2006 Sb.) ↗
sazby ZP: 9 % zaměstnavatel, 4,5 % zaměstnanec
Účinné od: 1. 1. 2009
Stručně k tématu: příspěvek zaměstnavatele na zdravotní pojistné
Každý zaměstnavatel v České republice je ze zákona povinen odvádět zdravotní pojistné za své zaměstnance. Právní základ tvoří zákon č. 592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Sazba pojistného za zaměstnavatele činí 9 % z vyměřovacího základu, zaměstnanec přispívá 4,5 %. Celkové zdravotní pojistné je tak 13,5 % hrubé mzdy.
Minimální vyměřovací základ
Pro rok 2026 platí minimální vyměřovací základ (min. VZ) ve výši 22 400 Kč měsíčně, odpovídající aktuální minimální mzdě. Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší (například u zkrácených úvazků), pojistné se musí odvést z tohoto minima. Zákonné výjimky z povinnosti dodržovat min. VZ se vztahují na studenty, starobní důchodce a ženy na mateřské dovolené.
Doplatek do minima
Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší než min. VZ, zaměstnanec je povinen doplatit pojistné z rozdílu (§ 3 odst. 10 zák. 592/1992). Doplatek se sráží zaměstnanci ze mzdy a odvádí ho zaměstnavatel. Tato situace je typická u brigádníků nebo zaměstnanců na kratší pracovní době.
Zrušení maximálního VZ
Od 1. 1. 2013 byl zrušen maximální roční vyměřovací základ pro zdravotní pojistné. Pojistné se tak odvádí ze skutečné hrubé mzdy bez stropu, na rozdíl od sociálního pojistného, kde maximální roční VZ stále platí (4× průměrná mzda).
Mzdové náklady zaměstnavatele
Příspěvek na zdravotní pojistné (9 %) je součástí celkových mzdových nákladů zaměstnavatele. K nim se přičítá ještě sociální pojistné zaměstnavatele (24,8 % u zaměstnanců s nemocenským pojištěním). Celkové odvody zaměstnavatele ze strany SP + ZP jsou tedy 33,8 % hrubé mzdy.
Sleva na pojistném za zkrácené úvazky
Od 1. 2. 2023 platí sleva na sociálním pojistném pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance s pracovní dobou 8–31 hodin týdně (§ 7a zák. 589/1992 Sb.). Na zdravotní pojistné se tato sleva nevztahuje.
Časté dotazy
Kolik procent platí zaměstnavatel na zdravotní pojistné?
Zaměstnavatel platí 9 % z vyměřovacího základu zaměstnance (hrubá mzda, min. min. VZ). Zaměstnanec platí 4,5 %. Celkové zdravotní pojistné je tedy 13,5 % hrubé mzdy — z toho 2/3 platí zaměstnavatel a 1/3 zaměstnanec (§ 3 zák. 592/1992).
Co je minimální vyměřovací základ (min. VZ)?
Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojistné je od 1. 1. 2026 stanoven na 22 400 Kč/měs (= minimální mzda). Pokud je hrubá mzda zaměstnance nižší, pojistné se vypočítá z tohoto minima. Doplatek do minima hradí v takovém případě zaměstnanec.
Existuje maximální vyměřovací základ pro ZP?
Ne — maximální vyměřovací základ pro zdravotní pojistné byl zrušen ke dni 1. 1. 2013. Od té doby se ZP platí ze skutečné hrubé mzdy bez stropu. Naopak u sociálního pojistného maximální VZ stále platí (4× průměrná mzda ročně).
Je příspěvek zaměstnavatele na ZP zdanitelným příjmem zaměstnance?
Ne — příspěvek zaměstnavatele na zdravotní pojistné (9 %) není zdanitelným příjmem zaměstnance. Zaměstnavatel ho odvádí přímo zdravotní pojišťovně. Vstupuje ale do základu pro výpočet daňové povinnosti zaměstnavatele jako mzdový náklad.
Jak se ZP počítá při zkrácených úvazcích?
Při zkrácených úvazcích se vyměřovací základ nekrátí — pokud je měsíční mzda nižší než min. VZ, musí být pojistné odveden z minima 22 400 Kč. Výjimka platí pro studenty, důchodce a osoby na MD/RD — u nich se min. VZ neuplatní. Od 2023 platí sleva na pojistném pro zaměstnavatele za úvazky 8–31 h/týden (§ 7a zák. 589/1992).