Berechnen Sie die Kündigungsfrist nach § 20 AngG. Geben Sie Ihre Dienstjahre ein — der Rechner zeigt die exakte Kündigungsfrist in Monaten und Wochen, gestaffelt nach dem Öffentlichen Angestelltengesetz.
Rechtsgrundlage
- Art. 1 § 20 Angestelltengesetz (AngG) (AngG) ↗
Kündigungsfrist — 6 Wochen (0–2 J.), 2 Monate (2–5 J.), 3 Monate (5–15 J.), 4 Monate (15–25 J.), 5 Monate (25+ J.)
Gültig ab: 1. 1. 2018
Kurz zum Thema: Kündigungsfrist nach § 20 AngG
Gesetzliche Grundlage der Kündigungsfrist
Das österreichische Angestelltengesetz (AngG) regelt in § 20 die Kündigungsfristen für Angestellte. Die Fristen sind dabei ausschließlich nach der Dauer der Dienstzeit gestaffelt — eine Differenzierung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sieht das Gesetz nicht vor. Sowohl der Dienstgeber als auch der Angestellte haben therefore Anspruch auf die gleiche Frist. Diese Regelung gilt seit der Arbeitsrechtsform 2018 (ARÄG 2018), das die Fristen deutlich verlängert hat.
Staffelung nach Dienstjahren
Die Kündigungsfrist beträgt bei bis zu zwei Dienstjahren sechs Wochen, bei zwei bis fünf Dienstjahren zwei Monate, bei fünf bis fünfzehn Dienstjahren drei Monate, bei fünfzehn bis fünfundzwanzig Dienstjahren vier Monate und bei mehr als fünfundzwanzig Dienstjahren fünf Monate. Maßgeblich ist jeweils die Gesamtdauer des ununterbrochenen Dienstverhältnisses beim selben Arbeitgeber. Unterbrechungen durch Karenz, Präsenzdienst oder andere geschützte Abwesenheitszeiten gelten als unschädlich und unterbrechen den Zeitraum nicht.
Abweichende vertragliche Regelungen
Obwohl das Gesetz relativ klare Fristen vorgibt, können Einzelverträge oder Kollektivverträge günstigere (längere) Fristen vorsehen. Eine vertragliche Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist ist nur wirksam, wenn sie ausdrücklich für den Angestellten günstiger ist — eine Verkürzung zu Lasten des Arbeitnehmers ist nach § 20 Abs. 3 AngG unwirksam. In der Praxis bedeutet dies, dass viele Kollektivverträge (zB für Angestellte in der Metallindustrie oder im Handel) deutlich längere Kündigungsfristen vorsehen, die dann zur Anwendung kommen.
Berechnung des Kündigungszeitpunkts
Die Kündigungsfrist beginnt grundsätzlich am Ende des Monats zu laufen, in dem die Kündigung ausgesprochen wurde. Wenn Sie beispielsweise am 15. März kündigen und eine Kündigungsfrist von drei Monaten haben, endet das Dienstverhältnis am 30. Juni. Es gibt jedoch auch arbeitsvertragliche Gestaltungen, die einen anderen Beginn vorsehen — etwa eine Kündigung zum Quartalsende oder einem anderen festen Datum. In jedem Fall empfiehlt es sich, die Kündigung schriftlich auszusprechen und den Zugang dokumentieren zu können.
Abfertigung und Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist steht in direktem Zusammenhang mit dem Anspruch auf Abfertigung nach § 23 AngG. Nach mindestes drei ununterbrochenen Dienstjahren entsteht bei Auflösung des Dienstverhältnisses ein Abfertigungsanspruch. Die Höhe der Abfertigung beträgt nach dem alten Schema (gültig für Dienstverhältnisse vor 2003) zwei Monatsbezüge pro Dienstjahr, maximal jedoch sechs Monatsbezüge. Für Dienstverhältnisse ab 2003 gilt das neue Abfertigungsrecht (BMSVG), das eine andere Berechnung vorsieht.
Häufige Fragen zur Kündigungsfrist nach § 20 AngG
Welche Kündigungsfrist gilt nach § 20 AngG?
Nach § 20 AngG beträgt die Kündigungsfrist bei bis zu 2 Dienstjahren 6 Wochen, bei 2–5 Jahren 2 Monate, bei 5–15 Jahren 3 Monate, bei 15–25 Jahren 4 Monate und bei über 25 Jahren 5 Monate.
Gilt die Kündigungsfrist auch für Arbeitnehmer?
Ja, § 20 AngG gilt sowohl für die Kündigung durch den Arbeitgeber als auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer. Es handelt sich um die gleiche gestaffelte Frist.
Kann die Kündigungsfrist vertraglich verkürzt werden?
Grundsätzlich ja, aber nur wenn die vertragliche Regelung für den Angestellten günstiger ist als die gesetzliche Mindestfrist. Eine Verkürzung zu Lasten des Arbeitnehmers ist unwirksam.
Was passiert bei einer fristlosen Kündigung?
Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerem Vertragsbruch möglich und beseitigt die normalen Kündigungsfristen. In diesem Fall entfällt die Abfertigung (außer bei einer krankheitsbedingten fristlosen Kündigung nach langer Krankheit).
Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?
Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Ende des Monats, in dem die Kündigung ausgesprochen wird, sofern kein günstigerer Kollektivvertrag oder Einzelvertrag etwas anderes bestimmt.