Účel zkušební doby

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého mohou jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ověřit, zda je pracovní poměr vzájemně vyhovující. Je to ochranný institut pro obě strany — zaměstnanec může bez udání důvodu podat výpověď, a zaměstnavatel může stejně tak pracovní poměr ukončit, pokud zjistí, že zaměstnanec neodpovídá požadavkům.

Během zkušební doby se na zaměstnance vztahují veškeré pracovněprávní předpisy stejně jako po jejím uplynutí — má nárok na mzdu, dovolenou, BOZP, sick days. Výjimkou jsou pouze některé odstupné a výpovědní doba, která v zkušební době neplatí při okamžitém zrušení.

Délka zkušební doby podle pozice

Základní pravidlo stanoví, že zkušební doba činí 3 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. Pro vedoucí zaměstnance jmenované na vedoucí pracovní místo je však zákoník práce prodloužil na 6 měsíců, a to s ohledem na vyšší odpovědnost těchto pozic a delší dobu nutnou k ověření jejich způsobilosti. Vedoucího zaměstnance poznáte tak, že je jmenován na vedoucí pracovní místo v orgánu právnické osoby nebo je statutárním orgánem či jeho členem.

Překážky v práci a prodloužení zkušební doby

Pokud zaměstnanec v průběhu zkušební doby nemůže vykonávat práci pro překážky na straně zaměstnavatele nebo své vlastní (dovolená, nemocenská, karanténa), může být zkušební doba prodloužena, a to až o dobu, po kterou překážka trvala. Celková délka zkušební doby však nesmí přesáhnout 6 měsíců. Toto pravidlo chrání zaměstnance před neúměrně krátkou zkušební dobou, která by byla zkrácena pro okolnosti mimo jeho kontrolu.

Ukončení v zkušební době

V zkušební době může každá ze stran ukončit pracovní poměr i okamžitě, bez výpovědní doby. Zaměstnavatel při okamžitém zrušení pracovního poměru v zkušební době nemusí uvádět důvod, avšak toto právo podléhá soudní kontrole — při zneužití by mohlo jít o neplatné ukončení. Doporučenou praxí je i v zkušební době písemné oznámení s uvedením důvodu, což předejde případným sporům.