Kdy vzniká nárok na dovolenou z DPP? Minimum 80 odpracovaných hodin/rok. § 77 ZP ve znění zák. 281/2023 Sb. (od 1.1.2024). Bezplatná kalkulačka.
Dovolená z DPP 2026
Nárok na dovolenou z dohody o provedení práce po 80 hodinách
Právní základ
- § 77 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
dovolená z DPP/DPČ — nárok po 80 hodinách, od 1.1.2024
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 213 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
základní výměra dovolené: nejméně 4 týdny ročně
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Novela 2024 — dovolená u DPP a DPČ
Zákon č. 281/2023 Sb. s účinností od 1. 1. 2024 zavedl nárok na dovolenou pro zaměstnance pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr — tj. DPP (§ 75 ZP) a DPČ (§ 76 ZP). Jde o zásadní změnu: dříve dovolená u dohod nevznikala vůbec.
Podmínka vzniku nároku: zaměstnanec musí v daném kalendářním roce odpracovat u jednoho a téhož zaměstnavatele alespoň 80 hodin (§ 77 odst. 2 ZP). Hodiny se sčítají za celý rok — nemusí jít o nepřetržitý výkon práce.
Výpočet délky dovolené
Délka dovolené se určuje poměrně k odpracované době. Vzorec (§ 213 a § 214 ZP):
Nárok (hodiny) = odpracované_hodiny × délka_dovolené / 52
Výsledek se zaokrouhluje dolů na čtvrthodiny (§ 216 odst. 2 ZP). Například: při 200 odpracovaných hodinách a 4týdenní dovolené: 200 × 4 / 52 = 15,38 h → zaokrouhleno = 15,25 h (≈ 1,9 pracovního dne).
Dovolená a práh 300 hodin u DPP
Limit DPP je 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele (§ 75 ZP). Při plném využití limitu (300 h) a 4týdenní dovolené vznikne nárok na 300 × 4 / 52 ≈ 23,1 hodin dovolené (zaokrouhleno = 23 h ≈ 2,9 pracovního dne). Peněžní hodnota závisí na průměrném výdělku.
Čerpání dovolené a náhrada
O době čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel (§ 217 ZP) — může ji nařídit, ale musí oznámit alespoň 14 dní předem. Nevyčerpaná dovolená se přenáší do dalšího roku nebo je proplacena při skončení DPP. Dobrovolné proplacení dovolené bez skončení dohody zákon nezakazuje u dohod, pokud je sjednána kratší délka dovolené nebo dohoda zanikne dříve (§ 222 odst. 2 ZP).
Časté dotazy
Kdy vzniká nárok na dovolenou z DPP?
Zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce (DPP) má nárok na dovolenou, pokud v daném kalendářním roce odpracoval u stejného zaměstnavatele alespoň 80 hodin. Toto pravidlo platí od 1. 1. 2024 na základě novely zákoníku práce zákonem č. 281/2023 Sb. Dříve dovolená u DPP nevznikala.
Kolik hodin dovolené z DPP dostanu?
Výměra dovolené z DPP je poměrná část základní výměry: počet_odpracovaných_hodin × délka_dovolené_v_týdnech / 52. Při základní 4týdenní dovolené a 200 odpracovaných hodinách: 200 × 4 / 52 = 15,38 hodin dovolené (zaokrouhleno dolů na čtvrthodiny = 15,25 h). Výsledek se vyjadřuje v hodinách (§ 212 ZP) a přibližně odpovídá cca 2 pracovním dnům.
Jak se počítá peněžní hodnota dovolené z DPP?
Zaměstnanec na dovolené dostane náhradu mzdy odpovídající průměrnému výdělku (§ 222 ZP). Průměrný výdělek se zjišťuje za předchozí čtvrtletí (§ 351 ZP). Zjednodušeně: počet_hodin_dovolené × průměrný_hodinový_výdělek. Kalkulačka pracuje se smluvní hodinovou sazbou jako přiblížením průměrného výdělku.
Platí dovolená z DPP i pro DPČ?
Ano — novela zákonem č. 281/2023 Sb. zavedla právo na dovolenou i pro dohodu o pracovní činnosti (DPČ) za stejných podmínek: minimum 80 hodin v roce u jednoho zaměstnavatele. Výpočet dovolené je identický s DPP.
Lze nevyčerpanou dovolenou z DPP proplatit?
Nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit při skončení DPP, pokud zaměstnanec čerpání dovolené nestihne (§ 222 odst. 2 ZP). Výše náhrady odpovídá průměrnému hodinovému výdělku × počet hodin nevyčerpané dovolené. Dobrovolný zánik nároku na dovolenou peněžitou náhradou bez skončení vztahu zákon neumožňuje.