Pracujete na DPP u více firem? Přehled pojistění a daní: práh 12 000 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. § 7a zák. 187/2006 Sb. Zdarma.
DPP souběh u více zaměstnavatelů 2026
Přehled pojistění a daní při souběhu DPP — práh 12 000 Kč u každého zvlášť
Právní základ
- § 75 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
DPP — limit 300 hodin/rok u každého zaměstnavatele zvlášť
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 38k zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
prohlášení poplatníka — jen u jednoho zaměstnavatele
Účinné od: 1. 1. 1993
Stručně k tématu
Nezávislé posuzování prahu pojistění
Zákon o nemocenském pojistění (§ 7a zák. 187/2006 Sb.) stanoví, že účast zaměstnance na pojistění z DPP se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Práh 12 000 Kč/měsíc (= 25 % průměrné mzdy) tak není souhrnný — platí individuálně pro každou dohodu.
Příklad: Příjem 10 000 Kč od firmy A + 11 000 Kč od firmy B = 21 000 Kč celkem. Přesto se u žádné z firem pojistné neodvádí, protože oba příjmy jsou pod prahem 12 000 Kč. Srovnejte s HPP nebo DPČ — tam by z 21 000 Kč šlo pojistné.
Pravidlo jednoho prohlášení
Základní sleva na poplatníka 2 570 Kč/měsíc (30 840 Kč/rok) lze uplatnit prostřednictvím prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP) u jednoho zaměstnavatele. Strategie: podepište prohlášení tam, kde máte nejvyšší příjem — tam se sleva maximálně využije při výpočtu zálohy.
U ostatních zaměstnavatelů bez podepsaného prohlášení a příjmem pod prahem 12 000 Kč platí srážková daň 15 % — bez slevy, ale konečná (bez povinnosti daňového přiznání).
Evidenční povinnosti a ČSSZ
Zaměstnavatel má povinnost ohlásit DPP ČSSZ při zahájení každé dohody, kde vznikla nebo může vzniknout účast na pojistění (§ 93 zák. 187/2006 Sb.). ČSSZ eviduje souběžné DPP a může v rámci kontroly ověřovat, zda nejsou limity hodin překročeny. Zákon souběžné DPP u různých zaměstnavatelů výslovně nezakazuje.
Daňové přiznání při souběhu DPP
Příjmy zdaněné srážkovou daní (DPP bez prohlášení, pod prahem 12 000 Kč) standardně nevyžadují daňové přiznání. Výjimka: pokud chcete tyto příjmy dobrovolně zahrnout do přiznání a žádat o vrácení srážkové daně (§ 36 odst. 7 ZDP) — to se může vyplatit při nízkých celkových příjmech.
Pokud máte souběžně zálohy na daň od více zaměstnavatelů (příjmy nad prahem), roční zúčtování neprovede žádný z nich — musíte podat daňové přiznání sami.
Časté dotazy
Jak se posuzuje práh pojistění při souběhu DPP u více zaměstnavatelů?
Každý zaměstnavatel posuzuje práh 12 000 Kč/měsíc pro povinné pojistění zcela samostatně (§ 7a zák. 187/2006 Sb.). Pokud u zaměstnavatele A vyděláte 8 000 Kč a u zaměstnavatele B 9 000 Kč, u žádného z nich pojistné neplatíte, přestože součet je 17 000 Kč. Příjmy z různých DPP se pro účely pojistění neagregují.
U kolika zaměstnavatelů lze podepsat prohlášení poplatníka při souběhu?
Prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP) lze podepsat zároveň pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud ho podepíšete u více zaměstnavatelů najednou, dopouštíte se přestupku — hrozí doměření daně za celé zdaňovací období, penále a úroky. Doporučení: podepište prohlášení u toho zaměstnavatele, kde máte nejvyšší příjem.
Platí limit 300 hodin u DPP zvlášť pro každého zaměstnavatele?
Ano — limit 300 hodin ročně (§ 75 ZP) se sleduje u každého zaměstnavatele odděleně. U zaměstnavatele A lze mít 300 hodin DPP a zároveň u zaměstnavatele B dalších 300 hodin — to je 600 hodin celkem, ale oba vztahy jsou zákonné. ČSSZ může při kontrole sledovat souběžné DPP, ale zákon samotnou souběžnost neomezuje.
Musím podávat daňové přiznání, pokud mám DPP u více zaměstnavatelů?
Příjmy zdaněné srážkovou daní (DPP bez prohlášení pod prahem 12 000 Kč) se do daňového přiznání standardně nezahrnují — daň je konečná. Pokud máte příjmy nad prahem (se zálohami na daň) od více zaměstnavatelů, nelze požádat jednoho zaměstnavatele o roční zúčtování — musíte podat daňové přiznání sami (§ 38g ZDP).
Je výhodné mít hodně DPP u různých zaměstnavatelů místo jedné DPČ?
Z hlediska pojistění ano — pokud příjem u každého zaměstnavatele zůstane pod prahem 12 000 Kč (DPP) resp. 4 500 Kč (DPČ), pojistné se neplatí u žádného z nich. Celkový souhrn příjmů bez pojistného může být výrazně vyšší než z jednoho pracovního poměru s pojistným. Upozornění: tato strategie musí respektovat limity hodin a zákonné podmínky.