Spočítejte zákonné minimum kompenzace při zákazu konkurence. Dle § 310 zákoníku práce: min. 50 % PMV/měsíc, max. 12 měsíců. Zdarma.
Kalkulačka konkurenční doložky 2026
Zákonné minimum kompenzace při zákazu konkurence dle § 310 zákoníku práce
Právní základ
- § 310 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
konkurenční doložka
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Co je konkurenční doložka
Konkurenční doložka (§ 310 zákoníku práce) je písemná dohoda, na jejímž základě se zaměstnanec zavazuje, že po skončení pracovního poměru po sjednanou dobu (max. 1 rok) nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, ani konkurenční. Za toto omezení je zaměstnavatel povinen poskytovat měsíční peněžité vyrovnání.
Zákonné minimum a volnost sjednání
Zákon stanoví pouze minimum: nejméně 1/2 průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc (§ 310 odst. 1 ZP). Zaměstnavatel může sjednat vyšší kompenzaci — zákoník práce to nevylučuje. Výše vyrovnání by měla odpovídat rozsahu omezení (odvětví, geografické území, délka). Příliš nízká kompenzace může vést k neplatnosti doložky pro nepřiměřenost.
Porušení doložky a smluvní pokuta
Pokud zaměstnanec poruší sjednaný zákaz, zaměstnavatel může požadovat zaplacení smluvní pokuty (pokud byla sjednána) nebo náhradu škody. Smluvní pokuta musí být přiměřená (§ 310 odst. 3 ZP). Soud ji může snížit, pokud se jeví jako nepřiměřeně vysoká ve vztahu k hodnotě a míře porušení závazku.
Kdy doložka nevzniká nebo je neplatná
Sjednat konkurenční doložku lze pouze se zaměstnancem, u něhož to lze spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v pracovním poměru (§ 310 odst. 2 ZP). Sjednat ji lze jen v pracovní smlouvě nebo písemnou dohodou — ústní forma je neplatná.
Časté dotazy
Jaká je minimální výše kompenzace za konkurenční doložku?
Zákoník práce (§ 310 odst. 1) stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci peněžité vyrovnání ve výši nejméně 1/2 průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění zákazu. Příklad: průměrný výdělek 60 000 Kč → min. kompenzace 30 000 Kč/měsíc.
Jak dlouhá může být konkurenční doložka?
Maximální délka konkurenční doložky je 1 rok (12 měsíců) — § 310 odst. 2 zákoníku práce. Delší doložka by byla neplatná v části přesahující 12 měsíců. Samotná délka zákazu by měla odpovídat míře rizika (oboru, pozici, citlivosti informací).
Kdy může zaměstnavatel od konkurenční doložky odstoupit?
Zaměstnavatel může od konkurenční doložky okamžitě odstoupit, pokud pracovní poměr skončil v průběhu zkušební doby (§ 310 odst. 4 ZP). Odstoupení musí být písemné. Po skončení pracovního poměru zaměstnavatel od doložky odstoupit nemůže.
Jak může zaměstnanec konkurenční doložku vypovědět?
Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil sjednané peněžité vyrovnání do 15 dnů od splatnosti (§ 310 odst. 5 ZP). Výpovědní doba je 1 měsíc a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Co musí obsahovat platná konkurenční doložka?
Konkurenční doložka musí být sjednána písemně, v pracovní smlouvě nebo jako samostatná dohoda. Musí obsahovat: vymezení okruhu zakázané činnosti (předmět, odvětví, geografické území), délku zákazu (max. 12 měsíců) a výši peněžitého vyrovnání (min. 50 % PMV/měsíc). Doložku bez uvedení těchto náležitostí soud označí za neplatnou.