Vypočítejte minimální mzdu pro rok 2026 — hodinovou i měsíční, včetně zaručené mzdy pro skupiny 1–4. Platné hodnoty: 22 400 Kč/měs. nebo 134,40 Kč/hod (Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.).
Minimální mzda 2026 — kalkulačka
Právní základ
- § 111 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
minimální mzda
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 112 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
zaručená mzda — skupiny
Účinné od: 1. 1. 2007
- čl. I Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. (356/2025 Sb.) ↗
výše minimální mzdy od 1. 1. 2026: 22 400 Kč/měs., 134,40 Kč/hod
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručně k tématu
Minimální mzda v roce 2026
Minimální mzda je od 1. ledna 2026 stanovena na 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu pro standardní 40hodinový pracovní týden. Základem je Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb. Oproti roku 2025 (20 800 Kč) jde o nárůst o 1 600 Kč/měsíc (7,7 %). Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na typ pracovněprávního vztahu — HPP, DPP i DPČ.
Výpočet minimální mzdy pro kratší úvazky
Při kratší pracovní době se minimální mzda proporcionálně snižuje. Zaměstnanec na poloviční úvazek (20 h/týden) má měsíční minimum 11 200 Kč, hodinové minimum zůstává 134,40 Kč/hod. Pro dvousměnný provoz (37,5 h/týden) je měsíční minimum 21 000 Kč, ale hodinová sazba se zvyšuje na 143,09 Kč/hod. Pro třísměnný provoz (38,75 h/týden) je hodinové minimum 138,67 Kč/hod. Výpočet: MM_hodinova = 134,40 × (40 ÷ tydenniPD).
Zaručená mzda — skupiny 1 až 4
Zaručená mzda (§ 112 zákoníku práce) stanoví minimální úroveň odměňování podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Je rozčleněna do 8 skupin pro zaměstnance odměňované platem (veřejný sektor). Tato kalkulačka zobrazuje skupiny 1–4 jako násobky minimální mzdy: skupina 1 (1,0×) = 22 400 Kč, skupina 2 (1,2×) = 26 880 Kč, skupina 3 (1,4×) = 31 360 Kč, skupina 4 (1,6×) = 35 840 Kč. Zaměstnavatel z privátního sektoru (odměňuje mzdou, ne platem) musí respektovat pouze minimální mzdu, nikoliv skupiny zaručené mzdy.
Poměrná minimální mzda a doplatek
Poměrná minimální mzda se vypočítá jako součin hodinové sazby a skutečně odpracovaných hodin v daném měsíci. Tato hodnota udává absolutní minimum, které musí zaměstnanec za daný měsíc dostat. Pokud je celková hrubá mzda nižší, zaměstnavatel je povinen poskytnout doplatek do minima (dorovnání) dle § 111 odst. 3 ZP. Dorovnání podléhá zdanění a odvodům stejně jako ostatní složky mzdy.
Vliv minimální mzdy na dávky a odvody
Minimální mzda má přímý dopad na řadu dalších dávek a odvodů. Minimální záloha na zdravotní pojištění OSVČ se odvozuje od minimální mzdy (2 336 Kč/měs. v 2026). Minimální záloha na sociální pojistné OSVČ vychází z průměrné mzdy, nikoliv minimální. Výše nemocenských dávek, mateřské a podpory v nezaměstnanosti je vázána na denní vyměřovací základ — přičemž minimální mzda tvoří spodní limit pro výpočet. Od roku 2026 se zvýšení minimální mzdy promítlo také do minimálního základu daně pro účely slevy na poplatníka u zaměstnanců s nízkou mzdou.
Časté dotazy o minimální mzdě 2026
Jaká je minimální mzda v roce 2026?
Od 1. ledna 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu pro standardní 40hodinový pracovní týden. Tuto výši stanovilo Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb. Oproti roku 2025 (20 800 Kč) jde o nárůst o 1 600 Kč/měsíc.
Jak se počítá hodinová minimální mzda?
Hodinová minimální mzda se odvozuje od měsíčního minima přepočtem na hodiny. Základní hodinová sazba 134,40 Kč/hod platí pro 40hodinový pracovní týden. Pro kratší pracovní dobu se sazba přepočítá: 134,40 × (40 ÷ týdenní PD). Zaměstnanec pracující 37,5 h/týden má hodinové minimum 143,09 Kč/hod, ale měsíční minimum je nižší (21 000 Kč).
Co je zaručená mzda a jak se liší od minimální?
Minimální mzda (§ 111 ZP) je absolutní zákonné minimum pro všechny zaměstnance. Zaručená mzda (§ 112 ZP) jde nad toto minimum a závisí na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Je rozdělena do skupin: skupina 1 odpovídá minimální mzdě (22 400 Kč), skupina 2 je 1,2×, skupina 3 je 1,4× a skupina 4 je 1,6× minimální mzdy. Zaručená mzda platí zejména pro zaměstnance odměňované platem (veřejný sektor).
Jak minimální mzda ovlivňuje kratší pracovní dobu?
Při kratší pracovní době se minimální mzda proporcionálně snižuje. Zaměstnanec na poloviční úvazek (20 h/týden) má měsíční minimum 11 200 Kč. Hodinová sazba zůstává zachována nebo se mírně zvyšuje — zaměstnavatel musí zajistit, aby odměna přepočtená na hodinu nebyla nižší než hodinové minimum. Výpočet: MM_mesicni × (tydenniPD ÷ 40).
Kdy musí zaměstnavatel doplatit na minimální mzdu?
Zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl (dorovnání), pokud celková hrubá mzda v měsíci nedosahuje zákonného minima — tedy 22 400 Kč při 40h/týden nebo příslušné poměrné části. Dorovnání se počítá za každý měsíc zvlášť a zahrnuje všechny složky mzdy (základ, prémie, příplatky — s výjimkou přesčasů a náhrad). Dorovnání je součástí hrubé mzdy a podléhá odvodům.