Kalkulačka limitů pracovního poměru na dobu určitou dle § 39 ZP. Max 3 roky, max 2× opakování. Překročení = PP na dobu neurčitou. Zdarma.
PP na dobu určitou — limity 2026
Ověření přípustnosti délky a počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou dle § 39 zákoníku práce. Max 3 roky, max 2× opakování.
Právní základ
- § 39 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
PP na dobu určitou — max délka 3 roky, max 2× opakování, výjimky
Účinné od: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Pracovní poměr na dobu určitou — základní pravidla
Pracovní poměr na dobu určitou je upraven zejména v § 39 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). Zákon chrání zaměstnance tím, že omezuje, jak dlouho a kolikrát může zaměstnavatel uzavírat pracovní poměry na dobu určitou s týmž zaměstnancem. Základní pravidla jsou:
- Maximální délka jednoho PP: 3 roky (36 měsíců)
- Maximální počet opakování: 2× (celkem tedy 3 PP na dobu určitou)
Důsledky překročení limitů
Pokud jsou zákonné limity překročeny, § 39 odst. 3 ZP stanoví: zaměstnanec může do 2 měsíců ode dne, kdy měl PP skončit nebo kdy se dozvěděl o překročení limitu, oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, nebo zahájit soudní řízení. V takovém případě se PP považuje za uzavřený na dobu neurčitou. Neučiní-li zaměstnanec nic, PP na dobu určitou skončí dle smlouvy.
Výjimky pro závažné provozní důvody
§ 39 odst. 5 ZP umožňuje překročit standardní limity v případě závažných provozních důvodů nebo zvláštní povahy práce. Tyto důvody musí být konkrétně uvedeny přímo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. Výjimka se typicky uplatňuje u sezónních prací, projektů s pevně stanoveným termínem ukončení, vědeckých projektů nebo specifických odborných pozic.
Agenturní zaměstnávání
Pro agenturní zaměstnávání platí § 39 odst. 4 ZP — agentura může se zaměstnancem uzavírat PP na dobu určitou opakovaně, bez omezení počtu, po dobu, po kterou je zaměstnanec dočasně přidělen k uživateli. Limity § 39 odst. 2 se na agentury nevztahují.
Změny zákoníkem práce (flexinovela)
Aktuální znění § 39 ZP odpovídá stavu po novele zákonem č. 285/2020 Sb. (platné od 1.1.2021). Pro rok 2026 nedošlo k dalším změnám tohoto ustanovení. Limity 36 měsíců a 2× opakování zůstávají platné.
Časté otázky
Jaká je maximální délka pracovního poměru na dobu určitou?
Dle § 39 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.) lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou na maximálně 3 roky (36 měsíců). Prodloužení nebo opakování PP na dobu určitou je možné nejvýše 2× (tzn. celkem 3 pracovní poměry na dobu určitou u téhož zaměstnavatele, každý max 3 roky).
Co se stane, když PP na dobu určitou překročí zákonný limit?
Pokud PP na dobu určitou překročí zákonný limit (délku nebo počet opakování) a zaměstnanec do 2 měsíců od přesažení limitu oznámí zaměstnavateli, že trvá na tom, aby PP pokračoval jako PP na dobu neurčitou, nebo zaháji soudní řízení, PP se ze zákona považuje za uzavřený na dobu neurčitou (§ 39 odst. 3 ZP).
Kdy mohu sjednat PP na dobu určitou i delší nebo vícekrát?
Zákon připouští výjimky pro závažné provozní důvody nebo zvláštní povahu práce (§ 39 odst. 5 ZP). Tyto důvody musí být uvedeny přímo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě. V takovém případě se limity délky a počtu opakování neaplikují. Typicky se jedná o sezónní práce, projekty s pevným koncem nebo specifické odborné pozice.
Jak se počítá opakování PP na dobu určitou?
Zákon hovoří o "opakování" — to znamená: první PP = 0 opakování, první prodloužení = 1× opakování, druhé prodloužení = 2× opakování. Třetí prodloužení (3× opakování) by bylo nepřípustné. Celkem lze tedy u jednoho zaměstnavatele mít 3 PP na dobu určitou (první + dvě prodloužení).
Počítají se předchozí PP na dobu určitou i po přestávce?
Zákoník práce nestanoví, jak dlouhá přestávka mezi PP na dobu určitou "nuluje" čítač. Judikatura a právní praxe naznačují, že pokud uplyne dostatečná doba (typicky minimálně 6 měsíců, dle NS ČR i kratší) a jde o nový samostatný pracovně-právní vztah, předchozí PP se nezapočítávají. Nicméně tato oblast je judikaturně nejednoznačná a doporučuje se konzultace s právníkem.