Veřejný dopravce: osvobozeno bez limitu (§ 6/9/e ZDP). Ostatní zaměstnavatelé: nepeněžní příspěvek do 24 483 Kč/rok (§ 6/9/d ZDP). Výpočet daně a odvodů.
Příspěvek na dopravu do zaměstnání 2026
Veřejný dopravce: osvobozeno bez limitu (§ 6/9/e ZDP). Ostatní: nepeněžní do 24 483 Kč/rok (§ 6/9/d ZDP)
Právní základ
- § 6 zákon o daních z příjmů (586/1992 Sb.) ↗
§ 6 odst. 9 písm. d) a e) ZDP — příspěvek na dopravu
Účinné od: 1. 1. 1993
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu — stručně k tématu
Příspěvek na dopravu do zaměstnání je jedním z nejžádanějších benefitů, zejména v oblastech s horší dopravní dostupností nebo při dojíždění do vzdálenějšího zaměstnání. Zákon o daních z příjmů rozlišuje dva režimy: zvláštní osvobození pro provozovatele veřejné dopravy (§ 6 odst. 9 písm. e)) a obecný sdílený limit pro ostatní zaměstnavatele (§ 6 odst. 9 písm. d)).
Veřejný dopravce — osvobozeno bez limitu
Pokud je zaměstnavatelem provozovatel veřejné dopravy (ČD, autobusové společnosti, MHD), může poskytovat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům bezplatné nebo zlevněné jízdné bez jakéhokoli limitu. Osvobození platí jak pro samotné zaměstnance, tak pro jejich manžela nebo manželku a děti. Toto osvobození je odvěké a nedotýká se ho konsolidační balíček z roku 2023.
Ostatní zaměstnavatelé — sdílený limit
Pro zaměstnavatele, kteří sami nejsou provozovateli veřejné dopravy (výrobní firmy, kanceláře, školy), platí od roku 2024 sdílený limit § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. Pro rok 2026 je to 24 483 Kč ročně na zaměstnance (50 % průměrné mzdy). Limit je sdílený — zahrnuje sport, kulturu, rekreaci i příspěvek na dopravu dohromady. Pokud zaměstnanec například dostává Multisport kartu za 12 000 Kč, zbývá mu ze zákonného limitu jen 12 483 Kč na osvobozený příspěvek na dopravu.
Nepeněžní vs. peněžní forma
Klíčové je, že osvobozena je POUZE nepeněžní forma příspěvku. Zaměstnavatel musí zaměstnanci zajistit předplacené předplatné (lítačku, jízdní kartu, vlakovou kartu) nebo ho zaplatit přímo dopravci. Peněžní příplatek na dopravu (proplácení výdajů zaměstnance) je vždy zdanitelným příjmem, bez ohledu na výši nebo typ zaměstnavatele.
Časté dotazy
Jaký je limit příspěvku na dopravu do zaměstnání v roce 2026?
Záleží na typu zaměstnavatele. Zaměstnavatelé provozující veřejnou dopravu (ČD, IDSOK, DPMP apod.) mohou poskytovat zaměstnancům i jejich rodinným příslušníkům bezplatné nebo zlevněné jízdné bez limitu (§ 6 odst. 9 písm. e) ZDP). Ostatní zaměstnavatelé se řídí sdíleným limitem § 6 odst. 9 písm. d) ZDP: 24 483 Kč ročně na zaměstnance (50 % průměrné mzdy 2026), přičemž tento limit zahrnuje sport, kulturu i rekreaci dohromady.
Může zaměstnavatel přispět na dopravu peněžně?
Ne — peněžní příspěvek na dopravu (proplácení jízdného v hotovosti nebo na účet) není nikdy osvobozen od daně. Jde o zdanitelný příjem zaměstnance podléhající dani 15 % a odvodům pojistného. Osvobozena je pouze nepeněžní forma — zaměstnanecká jízdní karta, předplacené předplatné MHD nebo vlak zaplacený přímo zaměstnavatelem.
Platí osvobozené jízdné i pro rodinné příslušníky zaměstnance veřejného dopravce?
Ano. Zákon (§ 6 odst. 9 písm. e) ZDP) výslovně uvádí, že osvobozeno je jízdné pro "zaměstnance a jejich rodinné příslušníky". Takže manžel, manželka nebo děti zaměstnance České dráhy mohou jezdit zdarma nebo za zvýhodněnou cenu, aniž by to pro ně bylo zdanitelným příjmem.
Jak se zaúčtuje příspěvek na dopravu u zaměstnavatele?
Závisí na zdroji financování. Plnění z FKSP nebo sociálního fondu nejsou daňovým nákladem zaměstnavatele (§ 25 odst. 1 písm. h) ZDP). Plnění ze zisku nebo jako nedaňový náklad rovněž nejsou daňovým nákladem. Pokud chce zaměstnavatel daňový náklad, musí přispět v peněžní formě — pak ale zaměstnanec daní. Optimální je posoudit, zda osvobozený nepeněžní příspěvek nebo zdanitelný peněžní příspěvek přinese celkově výhodnější řešení.
Co se stane, když příspěvek na dopravu překročí sdílený limit?
Část příspěvku přesahující sdílený zákonný limit (24 483 Kč/rok v roce 2026, po odečtení ostatních benefitů § 6/9/d) je zdanitelným příjmem zaměstnance. Zaměstnavatel ji musí zahrnout do hrubého příjmu zaměstnance, srazit zálohu na daň 15 % a odvést pojistné (SZ 7,1 % + ZP 4,5 %). Zaměstnavatel navíc zaplatí pojistné ze zdanitelné části (SZ 24,8 % + ZP 9 %).