Berechnen Sie Ihr Urlaubsentgelt nach § 6 UrlG. Geben Sie Ihr Monatsbrutto und die Urlaubstage ein — der Rechner ermittelt den Tagessatz und das Gesamtentgelt für die Urlaubszeit.
Rechtsgrundlage
- § 6 UrlG Urlaubsgesetz (UrlG) (UrlG) ↗
Urlaubsentgelt — während des Urlaubs gebührt das monatliche Entgelt (einschließlich allfälliger Zielprämien)
Gültig ab: 1. 1. 2023
Kurz zum Thema: Urlaubsentgelt nach § 6 UrlG
Gesetzliche Grundlage des Urlaubsentgelts
Das österreichische Urlaubsgesetz (UrlG) regelt in § 6 das während des Urlaubs gebührende Entgelt. Während der Urlaubszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seiner regelmäßigen Bezüge — das sogenannte Urlaubsentgelt. Dieses muss rechtzeitig vor Antritt des Urlaubs ausbezahlt werden.
Berechnung des Urlaubsentgelts
Das Urlaubsentgelt berechnet sich nach dem aktuellen monatlichen Bruttoentgelt dividiert durch 30, multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage. Bei einem Monatsbrutto von 3.000 Euro beträgt der Tagessatz also 100 Euro. Für 5 Urlaubstage würden somit 500 Euro Urlaubsentgelt zustehen.
Inhalt des Urlaubsentgelts
Das Urlaubsentgelt umfasst das monatliche Grundgehalt sowie regelmäßige Zulagen und Zuschläge, die laufend gezahlt werden. Hierzu zählen etwaige Gefahrenzulagen, Schichtzulagen oder Mehrarbeitszuschläge, die regelmäßig anfallen. Nicht einberechnet werden einmalige Prämien, Erfolgsbeteiligungen oder variable Einkommensbestandteile, die nicht laufend gezahlt werden.
Durchschnitt bei variablen Einkommen
Wenn ein erheblicher Teil des Einkommens aus variablen Komponenten wie Provisionen besteht, kann das Urlaubsentgelt auf Basis des Durchschnitts der letzten 3 Kalendermonate oder 13 Wochen berechnet werden. Dies stellt sicher, dass Arbeitnehmer mit variablem Einkommen nicht benachteiligt werden.
Fälligkeit und Auszahlung
Das Urlaubsentgelt ist am ersten Tag des Urlaubs fällig — der Arbeitgeber kann es jedoch auf Wunsch des Arbeitnehmers bereits vor Antritt des Urlaubs auszahlen. In der Praxis wird das Urlaubsentgelt üblicherweise mit der Gehaltsabrechnung für den Monat ausbezahlt, in dem der Urlaub liegt.
Häufige Fragen zum Urlaubsentgelt nach § 6 UrlG
Wie wird das Urlaubsentgelt nach § 6 UrlG berechnet?
Das Urlaubsentgelt berechnet sich nach dem aktuellen monatlichen Bruttoentgelt dividiert durch 30, multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage. Der so ermittelte Tagessatz gilt als Mindestanspruch.
Was ist inbegriffen im Urlaubsentgelt?
Das Urlaubsentgelt umfasst das monatliche Grundgehalt sowie regelmäßige Zulagen und Zuschläge. Nicht einberechnet werden einmalige Prämien oder variable Bestandteile, die nicht laufend gezahlt werden.
Erhalten auch Teilzeitbeschäftigte Urlaubsentgelt?
Ja, Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaubsentgelt, das sich anteilig nach ihrem Beschäftigungsausmaß berechnet. Der Tagessatz wird auf Basis des vereinbarten Monatsentgelts berechnet.
Was passiert mit dem Urlaubsentgelt bei variablem Einkommen?
Wenn ein erheblicher Teil des Einkommens aus variablen Komponenten (zB Provisionen) besteht, kann das Urlaubsentgelt auf Basis des Durchschnitts der letzten 3 Monate berechnet werden.
Wann wird das Urlaubsentgelt ausbezahlt?
Das Urlaubsentgelt ist am ersten Tag des Urlaubs fällig — oder auf Wunsch des Arbeitnehmers vor Antritt des Urlaubs auf der Gehaltsabrechnung auszuweisen.