Výpočet pojistného zaměstnavatele — celkové odvody na sociální zabezpečení. Podle § 5a zák. č. 589/1992 Sb. činí celková sazba 28,1 % z úhrnu vyměřovacích základů (24,8 % + 2,1 % + 1,2 %).
Právní základ
- § 5a zákon o pojistném na sociální zabezpečení (589/1992 Sb.) ↗
Sazba 28,1 % celkem
Účinné od: 1. 1. 2012
§ 5a ZoP — pojistné zaměstnavatele
§ 5a zákona č. 589/1992 Sb. (zákon o pojistném na sociální zabezpečení) stanovuje povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného. Zaměstnavatel hradí pojistné na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Celková sazba činí 28,1 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců.
Rozklad sazby 28,1 %
Sazba pojistného zaměstnavatele se skládá ze tří částí. Důchodové pojištění činí 24,8 % — jde o největší složku, která financuje budoucí důchody zaměstnanců. Nemocenské pojištění činí 2,1 % — jde o příspěvek na nemocenské dávky vyplácené ČSSZ. Státní politika zaměstnanosti činí 1,2 % — financuje politiku zaměstnanosti a podpory v nezaměstnanosti.
Vyměřovací základ zaměstnavatele
Vyměřovací základ zaměstnavatele je souhrn vyměřovacích základů všech zaměstnanců za kalendářní měsíc. Zahrnuje všechny příjmy zúčtované zaměstnancům, které podléhají pojistnému. Mezi tyto příjmy patří hrubá mzda, prémie, odměny, příplatky, náhrady mzdy a další složky. Výjimkou jsou některé benefity (stravenky, příspěvky na kolidi).
Povinnosti a lhůty
Zaměstnavatel podává měsíční hlášení OSSZ, ve kterém uvádí úhrn vyměřovacích základů a výši pojistného. Lhůta pro podání hlášení a úhradu pojistného je do 20. dne následujícího kalendářního měsíce. Při pozdní úhradě vzniká penále ve výši 0,05 % denně z dlužné částky.
Praktický dopad na mzdové náklady
Pojistné zaměstnavatele tvoří významnou část celkových mzdových nákladů. Při hrubé mzdě 50 000 Kč činí pojistné zaměstnavatele přibližně 14 050 Kč (28,1 % × 50 000). Celkový náklad na zaměstnance tak činí přibližně 64 050 Kč. Kalkulačka umožňuje spočítat celkové měsíční a roční pojistné na základě úhrnu vyměřovacích základů.
Časté otázky
Jaké jsou sazby pojistného zaměstnavatele v roce 2026?
Sazba pojistného zaměstnavatele činí celkem 28,1 % z vyměřovacího základu. Rozkládá se na: důchodové pojištění 24,8 %, nemocenské pojištění 2,1 %, státní politika zaměstnanosti 1,2 %. Sazba je shodná pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na odvětví.
Co je vyměřovací základ zaměstnavatele?
Vyměřovací základ zaměstnavatele je úhrn vyměřovacích základů všech zaměstnanců za kalendářní měsíc. Zahrnuje hrubou mzdu, odměny, příplatky a všechny složky zúčtované zaměstnanci kromě některých výjimek (např. cestovní náhrady). Srážkové daně a zaměstnanecké odvody se neodčítají.
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného?
Zaměstnavatel odvádí pojistné měsíčně na základě hlášení. Lhůta pro podání hlášení a úhradu pojistného je do 20. dne následujícího měsíce. Při pozdní úhradě vzniká penále. Zaměstnavatel odvádí pouze svou část pojistného — ne odvádí zaměstnancovu část (tu sráží ze mzdy a odvádí jako zálohu na daň z příjmů).
Jak se liší pojistné odváděné zaměstnavatelem od pojistného zaměstnance?
Zaměstnavatel odvádí celkem 28,1 % (důchodové 24,8 % + nemocenské 2,1 % + SPZ 1,2 %). Zaměstnanec odvádí pouze 6,5 % z vyměřovacího základu (důchodové 6,5 % + zdravotní 4,5 %). Zaměstnanec neodvádí přímo na nemocenské pojištění — to platí pouze zaměstnavatel.
Ovlivňuje počet zaměstnanců sazbu pojistného?
Sazba pojistného zaměstnavatele je shodná bez ohledu na počet zaměstnanců. Pro malé zaměstnavatele (do 6 zaměstnanců) však může být uplatněna snížená sazba na důchodové pojištění ve výši 21,5 %. Tato snížená sazba se neuplatní na nemocenské pojištění a SPZ.