Spočítejte výši příspěvku na zřízení chráněného pracovního místa pro OZP nebo TZP. Max 8× (OZP) nebo 12× (TZP) průměrnou mzdu dle § 75 zák. č. 435/2004 Sb.
Příspěvek na zřízení CHPM 2026 — kalkulačka
§ 75 zákon č. 435/2004 Sb. — příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro OZP/TZP
Právní základ
- § 75 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa (CHPM)
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 76 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Příspěvek na provozní náklady CHPM
Účinné od: 1. 10. 2004
- § 81 zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.) ↗
Povinný podíl OZP — zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručně k tématu: Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa (CHPM)
Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa (CHPM) je jeden z klíčových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti zaměřené na podporu osob se zdravotním postižením (OZP) a osob s těžším zdravotním postižením (TZP). Právní základ tvoří § 75 zákona č. 435/2004 Sb. (zákon o zaměstnanosti).
Co je chráněné pracovní místo?
Chráněné pracovní místo (CHPM) je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro OZP nebo TZP na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce ČR. Zaměstnavatel se zavazuje obsadit toto místo osobou zdravotně postiženou a udržet jej obsazené po dobu nejméně 3 let.
Výše příspěvku v roce 2026
Zákon navazuje výši příspěvku na průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předcházejícího roku. Pro rok 2026 platí hodnota 48 171 Kč(ČSÚ, Q1–Q3 2025). Maximální výše příspěvku pak činí:
- OZP (standardní sazba): max 8× = 385 368 Kč na jedno místo
- TZP (těžší zdravotní postižení): max 12× = 578 052 Kč na jedno místo
- OZP — hromadná dohoda (≥10 míst): max 10× = 481 710 Kč
- TZP — hromadná dohoda (≥10 míst): max 14× = 674 394 Kč
Příspěvek nikdy nepřesáhne skutečně doložené náklady na zřízení pracovního místa. Typicky jde o náklady na stavební úpravy, pořízení speciálního vybavení, ergonomické pomůcky nebo technické adaptace pracoviště.
Kdo může o příspěvek žádat?
Příspěvek může žádat zaměstnavatel, který uzavře s Úřadem práce ČR písemnou dohodu o zřízení CHPM. Dohoda musí být uzavřena před zřízením pracovního místa nebo v úzké návaznosti na něj — zpětné žádosti zákon neumožňuje. Úřad práce posuzuje účelnost, hospodárnost a situaci na regionálním trhu práce.
Kombinace s dalšími příspěvky
Příspěvek na zřízení CHPM lze kombinovat s příspěvkem na provozní náklady CHPM (§ 76 ZZPP, max 48 000 Kč/rok/místo) a příspěvkem na zaměstnávání OZP (§ 78a ZZPP). Dohromady tak zaměstnavatel získá komplexní kompenzaci nákladů spojených se zaměstnáváním OZP na chráněném místě — jak jednorázový příspěvek na zřízení, tak opakující se roční příspěvek na provoz.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel musí po celou dobu (min. 3 roky) na CHPM zaměstnávat OZP/TZP. Porušení podmínek vede k povinnosti vrátit příspěvek nebo jeho alikvótní část. Pravidelné kontroly provádí Úřad práce ČR. Zákon rovněž ukládá povinnost vést evidenci CHPM a pravidelně reportovat jejich obsazenost.
Časté dotazy
Co je chráněné pracovní místo (CHPM)?
Chráněné pracovní místo je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu zdravotně postiženou (OZP) nebo osobu s těžším zdravotním postižením (TZP) na základě písemné dohody s Úřadem práce ČR. Zaměstnavatel se zavazuje toto místo obsadit OZP/TZP a udržet jej po dobu nejméně 3 let.
Jaká je maximální výše příspěvku na zřízení CHPM v roce 2026?
Pro OZP (invalidita 1.–3. stupně): max 8× průměrná mzda NH = 8 × 48 171 = 385 368 Kč. Pro TZP (těžší zdravotní postižení): max 12× průměrná mzda NH = 12 × 48 171 = 578 052 Kč. Při hromadné dohodě na 10 a více míst: OZP max 10×, TZP max 14× průměrná mzda.
Co je průměrná mzda Q1–Q3 a proč se používá?
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1.–3. čtvrtletí předcházejícího roku slouží jako zákonný koeficient pro výpočet příspěvku. Pro rok 2026 platí hodnota 48 171 Kč (ČSÚ, Q1–Q3 2025). Tato hodnota se automaticky aktualizuje každý rok.
Jak se liší OZP a TZP pro účely příspěvku?
OZP (osoba zdravotně postižená) zahrnuje osoby s invalidním důchodem 1.–3. stupně nebo s průkazem ZTP/ZTP-P. TZP (těžší zdravotní postižení) je vyšší kategorie, na níž se váže vyšší příspěvek. Příslušnost k TZP se prokazuje rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení nebo OSSZ.
Co se stane, pokud zaměstnavatel nesplní 3letou povinnost?
Pokud zaměstnavatel nesplní podmínku zaměstnávání OZP na CHPM po dobu 3 let, je povinen příspěvek nebo jeho část vrátit. Délka a výše vrácení závisí na míře porušení podmínek dohody s Úřadem práce.
Lze příspěvek kombinovat s dalšími příspěvky na OZP?
Ano, příspěvek na zřízení CHPM lze kombinovat s příspěvkem na provozní náklady CHPM (§ 76 ZZPP, max 48 000 Kč/rok/místo) a s příspěvkem na zaměstnávání OZP (§ 78a ZZPP, 75 % mzdových nákladů). Nelze jej kombinovat s příspěvky z jiných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti na totéž pracovní místo.