Výpočet výpovědní doby a data skončení pracovního poměru. Dle § 51 zákoníku práce včetně flexinovely (zákon č. 230/2024 Sb.). Zdarma, bez registrace.
Kalkulačka výpovědní doby 2026
Výpočet výpovědní doby dle zákoníku práce ve znění flexinovely (zákon č. 230/2024 Sb., účinnost 1. 6. 2025)
Rechtsgrundlage
- § 51 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
výpovědní doba
Gültig ab: 1. 1. 2007
- § 52 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
důvody výpovědi zaměstnavatelem
Gültig ab: 1. 1. 2007
Stručně k tématu
Co je výpovědní doba?
Výpovědní doba je časový úsek, který musí uplynout od doručení výpovědi do skutečného skončení pracovního poměru. Chrání obě strany — zaměstnanec má čas najít nové místo, zaměstnavatel čas zajistit náhradu. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanovuje minimální délku, která nesmí být zkrácena ani dohodou.
Klíčová změna flexinovely od 1. 6. 2025
Flexinovela (zákon č. 230/2024 Sb.) přinesla zásadní změnu: výpovědní doba nově začíná dnem doručení výpovědi, nikoli prvním dnem následujícího kalendářního měsíce jako dříve. To může zkrátit čekání i o téměř celý měsíc. Pracovní poměr stále končí posledním dnem měsíce, ve kterém výpovědní doba uplyne.
Příklad: výpověď doručena 15. března 2026, 2měsíční výpovědní doba → pracovní poměr skončí 31. května 2026.
Délka výpovědní doby
Standardní výpovědní doba je 2 měsíce, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance (§ 51 odst. 1 ZP). Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů taxativně vyjmenovaných v § 52 ZP. Flexinovela zavedla zkrácenou výpovědní dobu 1 měsíc pro disciplinární důvody — porušení povinností (§ 52 písm. f, g, h).
Dohoda versus výpověď
Alternativou k výpovědi je dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49 ZP). Pracovní poměr skončí sjednaným dnem bez výpovědní doby. U dohody ale nevzniká zákonný nárok na odstupné — ten lze dojednat smluvně. Pokud jsou důvodem organizační změny a zaměstnanec na dohodu přistoupí, je vhodné odstupné výslovně sjednat.
Časté dotazy
Jak dlouhá je výpovědní doba v roce 2026?
Základní výpovědní doba je 2 měsíce pro zaměstnance i zaměstnavatele (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Výjimku tvoří výpověď ze strany zaměstnavatele z kárných důvodů — § 52 písm. f), g) a h) — kde po flexinovele platí zkrácená výpovědní doba 1 měsíc.
Kdy přesně začíná výpovědní doba po flexinovele (od 1. 6. 2025)?
Od 1. 6. 2025 platí nové pravidlo: výpovědní doba začíná přímo dnem doručení výpovědi (§ 51 zákoníku práce ve znění zákona č. 230/2024 Sb.). Dříve začínala až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení. Pracovní poměr skončí posledním dnem měsíce, ve kterém výpovědní doba uplyne.
Kdy platí zkrácená výpovědní doba 1 měsíc?
Zkrácená výpovědní doba 1 měsíc platí při výpovědi ze strany zaměstnavatele z těchto důvodů: § 52 písm. f) — nesplňování požadavků, § 52 písm. g) — závažné porušení povinností, § 52 písm. h) — opakované méně závažné porušování povinností. Zavádí ji flexinovela zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.).
Může být výpovědní doba sjednána delší, než stanoví zákon?
Ano. § 51 zákoníku práce stanovuje minimální délku výpovědní doby. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou v pracovní smlouvě dohodnout na delší výpovědní době, avšak musí platit stejně pro obě strany. Delší výpovědní dobu nelze dojednat pouze pro jednu stranu.
Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o rozvázání pracovního poměru?
Výpověď je jednostranný právní úkon — může ji podat zaměstnanec kdykoli, zaměstnavatel jen z důvodů uvedených v § 52 ZP. Po doručení běží výpovědní doba. Dohoda o rozvázání (§ 49 ZP) je oboustranná — pracovní poměr skončí sjednaným dnem, bez výpovědní doby. U dohody není zákonný nárok na odstupné, pokud není dohodnut.