Kalkulačka tvorby a čerpania sociálneho fondu na Slovensku 2026. Zákon 152/1994 Z.z. — povinná tvorba min 0,6%, max 1,0% z hrubých miezd.
Tvorba sociálneho fondu
Povinný a ďalší prídel zamestnávateľa
Právny základ
- § 3 zákon o sociálnom fonde (152/1994 Z.z.) ↗
Tvorba sociálneho fondu — min 0,6% z hrubých miezd, max 1,0%
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 7 zákon o sociálnom fonde (152/1994 Z.z.) ↗
Čerpanie sociálneho fondu — stravovanie, rekreácia, kultúra, šport, sociálne pôžičky
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Sociálny fond 2026
Sociálny fond je povinný nástroj zamestnávateľa pre financovanie sociálnych potrieb zamestnancov. Upravuje ho zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov. Každý zamestnávateľ, ktorý má aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere, musí fond tvoriť.
Tvorba fondu — §3 zák. 152/1994
Fond sa tvorí ako percento z hrubých miezd zúčtovaných k výplate. Minimálna sadzba je 0,6%, maximálna 1,0%. Presnú sadzbu určuje kolektívna zmluva; ak kolektívna zmluva neexistuje, zamestnávateľ rozhodne vnútorným predpisom. Prostriedky sa odvádzajú mesačne na osobitný bankový účet sociálneho fondu.
Čerpanie fondu — §7 zák. 152/1994
Zákon taxatívne vymedzuje účely čerpania: stravovanie (nad rámec zákonnej povinnosti), rekreácia zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, kultúrne a športové akcie, sociálne výpomoci pri ťažkých životných situáciách, sociálne pôžičky a starostlivosť o zdravie. Neoprávnené čerpanie môže byť daňovým problémom.
Časté otázky
Kto musí tvoriť sociálny fond?
Každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere, musí tvoriť sociálny fond podľa zákona č. 152/1994 Z.z. Povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť.
Aká je minimálna a maximálna výška tvorby sociálneho fondu?
Minimálna tvorba je 0,6% z hrubých miezd všetkých zamestnancov. Maximálna tvorba je 1,0% z hrubých miezd. Zamestnávateľ môže dobrovoľne tvorit fond vo výške 0,6–1,0% — presnú sadzbu si určuje v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise.
Na čo možno čerpať sociálny fond?
Zo sociálneho fondu možno hradiť: stravovanie zamestnancov, rekreáciu, kultúrne a športové akcie, sociálne výpomoci a sociálne pôžičky, starostlivosť o zdravie a iné sociálne benefity. Účel čerpania definuje zákon 152/1994 Z.z. a kolektívna zmluva.
Čo ak fond nebude vyčerpaný do konca roka?
Nevyčerpaný zostatok sociálneho fondu sa prenáša do ďalšieho roka. Fond nie je povinné každoročne nullovať. Prostriedky zostávajú na bankovom účte sociálneho fondu a môžu byť použité v nasledujúcich rokoch.
Je tvorba sociálneho fondu daňovým nákladom?
Áno — príspevky do sociálneho fondu sú pre zamestnávateľa daňovým nákladom (§19 ods. 1 ZDP). Čerpanie fondu zamestnancom je zvyčajne oslobodené od dane z príjmov (v rozsahu §5 ods. 7 písm. b) ZDP).