Kalkulačka zdanenia tantiémy konateľa (odmeny z čistého zisku) pre rok 2026. Tantième je podľa § 5 zák. 595/2003 Z.z. príjmom zo závislej činnosti — podlieha odvodom 14,4 % (zamestnanec) a progresívnej dani 19 %–35 %. Celkový náklad firmy zahŕňa odvody zamestnávateľa 37,2 %.
Zdanenie tantiém konateľa 2026
§ 5 zák. 595/2003 Z.z. — tantième = príjem zo závislej činnosti
Právny základ
- § 5 zákon o dani z príjmov — príjmy zo závislej činnosti (595/2003 Z.z.) ↗
Tantième = príjem zo závislej činnosti konateľa — podlieha odvodom a progresívnej dani
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 4 zákon o sociálnom poistení — poistenci (461/2003 Z.z.) ↗
Konateľ a sociálne poistenie — sadzby a podmienky
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Zdanenie tantiém konateľa 2026
Tantième je osobitný typ odmeny konateľa alebo člena štatutárneho orgánu, ktorá sa vypláca z čistého zisku spoločnosti. Na Slovensku je tantième zaradená do príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, čo má zásadný dopad na jej zdanenie a odvody.
Odvody zamestnanca — 14,4 %
Konateľ ako zamestnanec odvádza z hrubej tantième celkovo 14,4 %: sociálne poistenie 9,4 % (dôchodkové + invalidné + rezervný fond) a zdravotné poistenie 5 %. Tieto odvody sa odpočítajú od hrubej tantième ešte pred výpočtom dane z príjmov. Odvody sa platia z každej tantième bez obmedzenia maximálnym vymeriavacím základom (na rozdiel od mesačnej mzdy).
Odvody zamestnávateľa — 37,2 %
Spoločnosť ako zamestnávateľ odvádza za konateľa ďalších 37,2 %z hrubej tantième — sociálne poistenie 25,2 % a zdravotné poistenie 12 %. Tieto odvody nie sú odpočítané od tantième konateľa — navyšujú celkový náklad firmy. Celkový náklad na vyplatenie tantième 10 000 € je teda 13 720 € (tantième + odvody zamestnávateľa).
Progresívna daň z príjmov
Daň z príjmov sa vypočítava z čistého základu po odpočítaní odvodov a prípadne nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD). Od roku 2025 platí na Slovensku päťpásmová sadzba: 19 % do 43 983 €, 25 % do 60 349 €, 30 % do 75 010 € a 35 % nad túto hranicu. Tantième môže konateľa posunúť do vyššieho pásma, preto je dôležité zohľadniť aj ostatné príjmy pri výbere správneho pásma.
Tantième vs. dividenda — čo sa vyplatí?
Dividendy sú oslobodené od dane z príjmov fyzickej osoby, ale podliehajú zdravotnému poisteniu sadzbou 7 % (bez maximálneho stropu). Tantième podlieha plným odvodom (14,4 %) a progresívnej dani. Pre spoločnosť je tantième daňovým výdavkom (znižuje základ dane PO), kým dividenda sa vypláca zo zdaneného zisku. Optimálna voľba závisí od konkrétnej situácie — výšky príjmov, pásma dane a stratégie spoločnosti.
NČZD — nezdaniteľná časť základu dane
Ak konateľ nemá iného zamestnávateľa a tantième je jeho jediným príjmom, môže si uplatniť mesačnú NČZD vo výške 497,23 € (rok 2026). Táto suma sa odpočíta od zdaniteľného základu ešte pred výpočtom dane a znižuje daňovú záťaž. NČZD sa nesmie uplatniť duplicitne — ak si ju konateľ uplatňuje u iného zamestnávateľa, pri tantiéme ju neuplatňuje.
Časté otázky
Ako sa zdaňuje tantième konateľa na Slovensku?
Tantième (odmena konateľa z čistého zisku) sa podľa § 5 zák. 595/2003 Z.z. považuje za príjem zo závislej činnosti. To znamená, že podlieha odvodom na sociálne a zdravotné poistenie rovnako ako mzda. Zamestnanec (konateľ) platí 9,4 % SP + 5 % ZP = 14,4 %, zamestnávateľ platí 25,2 % SP + 12 % ZP = 37,2 %. Daň z príjmov sa vypočítava zo zdaniteľného základu po odpočítaní odvodov a prípadne NČZD.
Platí konateľ odvody z tantième?
Áno. Tantième je príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom rovnako ako mesačná mzda. Konateľ (zamestnanec) platí celkom 14,4 % z hrubej tantième — 9,4 % na sociálne poistenie a 5 % na zdravotné poistenie. Spoločnosť ako zamestnávateľ odvádza ďalších 37,2 % (25,2 % SP + 12 % ZP), čo zvyšuje celkový náklad na vyplatenie tantième.
Je tantième závislosť alebo iný typ príjmu?
Tantième je právne príjmom zo závislej činnosti v zmysle § 5 ZDP, nie dividendou ani podielom na zisku. Rozdiel od dividendy: dividendy nepodliehajú odvodom na sociálne a zdravotné poistenie (platí sa len 7 % zdravotné poistenie), ale tantième áno. Tantième sa vypláca z čistého zisku, ale jej zdanenie je rovnaké ako pri mzde.
Aký je rozdiel medzi tantième a dividendou pri zdaňovaní?
Dividenda (podiel na zisku) sa zdaňuje sadzbou 7 % (zdravotné poistenie) bez dane z príjmov fyzickej osoby — je oslobodená od DPFO. Tantième podlieha odvodom SP + ZP (14,4 % konateľ + 37,2 % firma) a progresívnej dani z príjmov (19 %–35 %). Celková záťaž tantième je teda vyššia ako pri dividende, ale firma môže tantième odpočítať od základu dane na rozdiel od dividend.
Môže konateľ dostať tantième aj keď firma nemá zisk?
Nie. Tantième je definovaná ako odmena z čistého zisku spoločnosti. Ak spoločnosť vykázala stratu alebo nulový zisk, tantième nemôže byť vyplatená. Konateľ však môže poberať mzdu (odmenu konateľa zo zmluvy o výkone funkcie), ktorá nie je viazaná na dosiahnutý zisk. Mzda konateľa a tantième sú dva odlišné právne inštitúty.