Kalkulačka príspevkov zamestnávateľa do III. piliera. Overenie maximálneho limitu 6 % a výpočet daňovej úspory.
Právny základ
- § 21 Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení (650/2004 Z.z.) ↗
Príspevky zamestnávateľa — maximálna výška a daňová uznanateľnosť
Účinné od: 1. 1. 2005
- § 17 ods. 3 písm. t) Zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Daňovo uznané náklady — príspevky na DDS
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: III. pilier — príspevky zamestnávateľa
III. pilier predstavuje pre zamestnávateľov efektívny nástroj zamestnaneckých benefitov. Na rozdiel od povinných odvodov do II. piliera, príspevky do III. piliera sú dobrovoľné a zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či a koľko bude prispievať. Maximálna daňovo uznaná výška je 6 % z Grundy mzdy zamestnanca.
Daňová úspora pre zamestnávateľa
Pre zamestnávateľa (právnickú osobu) sú príspevky do III. piliera daňovo uznaným nákladom podľa § 17 ods. 3 písm. t) zákona o dani z príjmov. Pri sadzbe dane z príjmu právnických osôb 21 % znamená každé 1 € príspevku úsporu 0,21 € na dani. Toto robí III. pilier nákladovo efektívnym benefitom.
Časté otázky o príspevkoch zamestnávateľa do III. piliera
Aký je maximálny príspevok zamestnávateľa do III. piliera?
Podľa § 21 zákona č. 650/2004 Z.z. môže zamestnávateľ prispievať na III. pilier svojho zamestnanca až do výšky 6 % z Grundy mzdy zamestnanca. Tento príspevok je daňovo uznaný ako náklad zamestnávateľa, čo znamená úsporu dane z príjmu právnických osôb (21 %).
Oplatí sa zamestnávateľovi prispievať na III. pilier?
Áno, pre zamestnávateľa je to daňovo výhodné. Príspevok do výšky 6 % Grundy mzdy je daňovo uznaný náklad, čo pri sadzbe dane 21 % znamená úsporu približne 21 centov na každé 1 € príspevku. Zároveň je to benefit pre zamestnanca, ktorý zvyšuje lojalitu a spokojnosť.
Čo ak príspevok zamestnávateľa presahuje 6 %?
Ak zamestnávateľ prispieva nad rámec 6 % Grundy mzdy, nadlimitná časť nie je daňovo uznaná. Zamestnávateľ tak stratí daňový benefit z tejto časti príspevku. Preto je dôležité sledovať výšku príspevku vzhľadom na Grundy mzdy.
Môže SZČO prispievať sám sebe do III. piliera?
Áno, SZČO si môže platiť príspevky do III. piliera samy za seba. V tomto prípade vzniká nárok na daňový bonus až do výšky 180 € ročne (15 € mesačne), ktorý si SZČO môže uplatniť v daňovom priznaní.
Aký je rozdiel medzi III. pilierom a II. pilierom pre zamestnávateľa?
II. pilier je povinný odvod pre zamestnancov mladších ako 35 rokov — zamestnávateľ odvádza 9 % z Grundy mzdy. III. pilier je dobrovoľný a zamestnávateľ sa môže slobodne rozhodnúť, či bude prispievať. III. pilier je teda benefit, ktorý môže odlíšiť zamestnávateľa na trhu práce.