Prawo do przerw na karmienie piersia stanowi jedna z wazniejszych ochron pracowniczych przyslugujacych matkom karmiącym. Art. 187 § 1 KP jednoznacznie stanowi, ze pracownica karmiaca dziecko piersia ma prawo do dwoch polgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Oznacza to, ze matka otrzymuje normalne wynagrodzenie za czas przerw.

Dwie kategorie czasowe

Przepis przewiduje dwie rozne dlugosci przerw w zaleznosci od liczby karmionych dzieci:

• Jedno dziecko: 2 × 30 minut = 60 minut dziennie
• Wiecej niz jedno dziecko: 2 × 45 minut = 90 minut dziennie

W przypadku blizniakow, trojaczkow lub innych wieloraczkow matka ma prawo do dluzszych przerw (45 min), poniewaz karmienie wiecej niz jednego dziecka jednoczesnie trwa dluzej.

Przerwy wliczane do czasu pracy

Kluczowa cecha przerw na karmienie jest fakt, ze sa one wliczane do czasu pracy. W przeciwienstwie do np. przerwy w przerywanym systemie czasu pracy (art. 139 KP, do 5h nieplatnych), pracownica nie traci wynagrodzenia za czas karmienia. Pracodawca ma obowiazek zaliczyc te przerwy jako czas przepracowany.

Laczne wykorzystanie przerw

Na wniosek pracownicy przerwy moga byc udzielane lacznie — np. jako jedna godzinna przerwa (przy 1 dziecku) lub jedna 90-minutowa przerwa (przy wiecej niz 1 dziecku). Pracodawca musi uwzglednic taki wniosek, jesli jest to mozliwe organizacyjnie. Art. 187 § 2 KP wyraznie to dopuszcza.

Okres trwania prawa

Przerwy na karmienie przysluguja do ukonczenia przez dziecko 12. miesiaca zycia. Po tym terminie prawo wygasa automatycznie, niezaleznie od tego, czy matka nadal karmi piersia.

Inne uprawnienia rodzicielskie

Przerwy na karmienie to nie jedyne uprawnienie — pracownica w ciazy i matka ma rowniez prawo do zakazu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 178 § 1 KP), zakazu pracy w nocy (art. 176 KP) oraz do urlopu macierzynskiego i rodzicielskiego.